劳动法考试(习题卷21)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷21)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做()。A)劳动合同解除B)劳动合同终止C)劳动合同变更D)劳动合同履行答案:C解析:[单选题]2.违反本法规定实施就业歧视的,劳动者可以()。A)向人民法院提起诉讼B)向人民政府的信访部门投诉C)向劳动保障监察部门提起行政诉讼D)向劳动仲裁机构申请仲裁答案:A解析:[单选题]3.新中国宪法中，将?公民的基本权利和义务?置于?国家机构?前的是（）。A)共同纲领B)1954C)1978D)1982答案:D解析:[单选题]4.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是A)哺乳期工作的女职工B)从事井下作业的劳动者C)企业的高级管理人员D)在野外从事地质资源勘探的职工答案:C解析:[单选题]5.劳动法调节最重要、最基本关系是()A)劳动关系B)与劳动关系密切联系其她关系C)公司与其劳动者之间劳动关系D)劳动关系以及与劳动关系密切联系其她关系答案:A解析:[单选题]6.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是()。A)张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B)在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工,双方形成的用工关系C)赵某通过某省的选调生考试,入职某省人社部门,双方形成的用工关系D)焦某与公司签订了2个月的试用期合同,约定试用期满考核通过,双方再签订劳动合同。试用期间,焦某与公司的用工关系答案:D解析:[单选题]7.用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该?试用期合同?实质上是()。A)试工合同B)雇佣合同C)劳动合同D)临时合同答案:C解析:[单选题]8.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A)1995年7月5日B)1994年1月1日C)1994年7月5日D)1995年1月1日答案:D解析:[单选题]9.《民法典》是调整民事关系的法律，当其他法律对民事关系有特别规定的，依照（）规定执行。A)民法典B)先颁布法律C)后颁布法律D)其他法律答案:D解析:[单选题]10.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。A)应当，供给B)必须，提供C)可以，提供D)应当，提供答案:D解析:[单选题]11.依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的()缴费,个人按本人缴费工资的()缴费。A)8.%;4.%B)10.%;5.%C)12.%;6.%D)14.%;7.%答案:A解析:[单选题]12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。A)董事会B)股东大会C)工会或职工代表D)职工代表大会答案:C解析:[单选题]13.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。A)最高,非强制性B)最低,非强制性C)最高,强制性D)最低,强制性答案:D解析:[单选题]14.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应及时向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。A)12小时B)24小时C)3天D)7天答案:B解析:[单选题]15.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金A)3个月B)半个月?C)1个月D)5个月答案:B解析:[单选题]16.劳动法律关系客体是()A)劳动行为与事件B)劳动行为与物C)劳动行为D)事件答案:C解析:[单选题]17.根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当()。A)以法定货币支付B)以实物代替货币支付C)以货币和实物一并支付D)以货币和企业债券一并支付答案:A解析:[单选题]18.最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。A)月;日B)月;小时C)月;周D)周;小时答案:B解析:[单选题]19.公司中高档管理人员、外勤人员等因工作无法按原则工作时间衡量职工,实行()A)缩短工作时间B)不定期工作时间C)综共计算工作时间D)计件工作时间答案:B解析:[单选题]20.与劳动法相邻法律部门最密切是()。A)行政法B)经济法C)民法D)社会保障法答案:D解析:[单选题]21.彭某为甲公司工会主席,代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障提法,错误是()A)彭某参加集体协商活动期间,应享有提供正常劳动有关待遇B)彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续,持续缺勤2个月,公司可以解除与彭某劳动合同C)彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会批准D)彭某作为协商代表,公司不得对其采用歧视性行为答案:C解析:[单选题]22.下列情形中,哪一项属于劳动法规调整的范围?()A)出版社向作者支付稿酬B)企业向未与其签订劳动合同的劳动者支付劳动报酬C)甲企业支付给乙企业的零件加工费D)国家机关支付给公务员的工资答案:B解析:[单选题]23.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A)劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B)用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C)用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期D)劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同答案:C解析:[单选题]24.变更后的劳动合同文本，()。A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位留存备查C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:[单选题]25.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是()。A)支付经济补偿金B)支付赔偿金C)支付违约金D)支付经济补偿金和赔偿金答案:B解析:[单选题]26.世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布。A)英国B)法国C)美国D)德国答案:A解析:[单选题]27.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A)所在地最低工资标准B)集合合同规定中C)用人单位平均工资D)劳动者试用期满月工资答案:D解析:[单选题]28.国际劳动立法思想开始于()世纪上半叶。A)17B)18C)19D)20答案:C解析:[单选题]29.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A)被依法宣告破产的B)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合C)被吊销营业执照的D)被责令关闭、撤销的答案:B解析:同的[单选题]30.下列选项中,属于工会基本职责的是()。A)维护职工的合法权益B)教育职工遵守劳动法律法规C)组织职工开展劳动竞赛D)对困难职工进行帮扶答案:A解析:[单选题]31.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的?三日?、?五日?、?十日?指(),?十五日?、?四十五日?指自然日。A)节假日B)休息日C)工作日D)自然日答案:C解析:[单选题]32.下列关于工资的说法,正确的是()。A)企业经营困难,可以按照当地最低工资标准的80%支付工资B)最低工资保障制度标准由国家统一规定C)加班工资包括在最低工资之内D)劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当按合同约定支付工资答案:D解析:[单选题]33.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A)亚当斯密的管理思想B)泰勒的科学管理理论C)切斯特.巴纳德的社会系统理论D)彼得.德鲁克的经验主义学派A答案:B解析:[单选题]34.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是()。A)法国B)丹麦C)英国D)意大利答案:C解析:[单选题]35.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A)上级会员代表大会B)上一级地方工会委员会C)省级地方工会委员会D)同级会员代表大会答案:D解析:[单选题]36.关于集体合同诉讼,说法错误的是()。A)集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会B)集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表C)集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者D)用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼答案:B解析:[单选题]37.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A)平均劳动B)基本劳动C)部分劳动D)正常劳动答案:D解析:[单选题]38.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A)征求B)收集C)听取和反映D)答复答案:C解析:[单选题]39.关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()A)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B)连续订立2.次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意C)劳动者在用人单位工作满10.年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同D)用人单位自用工之日起满1.年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案:C解析:[单选题]40.依照1999年国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》规定,对全体公民放假节日全年共有()A)8天B)9天C)10天D)11天答案:D解析:[单选题]41.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A)无正当理由解除劳动合同B)无正当理由调动工作岗位C)因工作需要调动工作岗位D)据本人要求调动工作岗位答案:B解析:[单选题]42.中华人民共和国建立初期曾起到过临时宪法作用的是（）。A)中国人民政治协商会议共同纲领B)中国人民政治协商会议章程C)政务院及所属各机关组织通则D)各界人民代表会议组织通则答案:A解析:[单选题]43.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B)某职工向公司认购股份而发生的关系C)某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D)两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案:C解析:[单选题]44.按照法律规定，救助流浪乞讨人员属于我国救助体系的（）A)特困救助B)专项救助C)最低生活救助D)临时救助答案:D解析:[单选题]45.通信自由和通信秘密是公民享有的一项重要基本权利。依照宪法，除因（）的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A)国家安全或者追查刑事犯罪B)国家安全C)追查刑事犯罪D)追查违法犯罪答案:A解析:[单选题]46.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A)失业登记证明B)身份证C)户口簿D)再就业优惠证明答案:A解析:[单选题]47.劳动合同关系的双方主体为()A)劳动者和用人单位B)工会与企业C)劳动者与劳动行政部门D)工会与劳动行政部门答案:A解析:[单选题]48.依照国内《劳动法》关于规定,因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是()。A)用人单位B)劳动者C)用人单位和劳动者分担D)有过错一方合同主体答案:A解析:[单选题]49.工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,这属于工会基本职能中的()5-164A)维权职能B)参与职能C)教育职能D)组织职能答案:D解析:[单选题]50.我国在取得原始国籍问题上采取的立场是（）。A)血统主义B)出生地主义C)血统主义为主，出生地主义为辅D)出生地主义为主，血统主义为辅答案:C解析:[单选题]51.根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A)劳动定额B)工时制度C)考勤管理D)提成比例答案:A解析:[单选题]52.工会参加企业的劳动争议（）。A)调解工作B)处理C)仲裁D)调解答案:A解析:[单选题]53.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的答案:C解析:[单选题]54.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。A)最低月工资标准B)最低小时工资标准C)最低月工资标准和最低小时工资标准D)最低月工资标准或最低小时工资标准答案:B解析:[单选题]55.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是()P220--222A)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B)用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C)未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D)任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工答案:D解析:[单选题]56.签订集体合同应当经过()五个程序。A)①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B)①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C)①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D)①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布答案:A解析:[单选题]57.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A)市场个人主义B)自由集体主义C)谈判社团主义D)中央集权主义答案:A解析:[单选题]58.女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于()。A)工作时间B)病假时间C)事假时间D)产假时间答案:A解析:[单选题]59.各地区、各有关部门要逐步按照()配置基本公共服务资源,明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目,并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。A)实际人口B)户籍人口C)常住人口D)日间人口答案:C解析:[单选题]60.某甲在服装厂连续工作5年4个月,因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A)金额为某甲6个月的工资B)金额为某甲5个月的工资C)金额为某甲6个月的奖金D)金额为某甲5个月的奖金答案:A解析:[单选题]61.根据《社会保险法》,用人单位缴费比例最高的保险项目是()。A)失业保险B)医疗保险C)工伤保险D)养老保险答案:D解析:[单选题]62.下列关于劳动仲裁的说法,错误的是()。A)劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C)劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D)劳动者申请先予执行,必须提供担保答案:D解析:[单选题]63.生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素，以下各类职业危害因素中，属于物理因素的是〔〕。A)触电、窒息B)高空坠落、物体打击C)噪声、辐射D)窒息、高温答案:C解析:[单选题]64.依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过()A)1年B)2年C)3年D)4年答案:B解析:[单选题]65.劳动法是()A)《中环人民共和国劳动法》B)调节劳动人事法律规范总称C)调节劳动关系以及与劳动关系密切联系某些关系法律D)调节管理劳动力方面社会关系法律规范总称答案:C解析:[单选题]66.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A)劳动监察机构B)劳动争议仲裁机构C)劳动争议调解委员会D)工会答案:D解析:[单选题]67.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A)企业B)用人单位C)劳动者D)用人单位和劳动者答案:C解析:[单选题]68.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A)3.B)5.C)7.D)10.答案:D解析:第2部分：多项选择题，共22题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.关于社会保险待遇,说法正确的是()。A)劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴B)劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付C)劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定D)劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇答案:ABCD解析:[多选题]70.下列各项哪些属于我国劳动法律制度()A)《劳动争议调解仲裁法》B)《工会法》C)《集体合同法》D)《工伤保险法》答案:ABCD解析:三、名词解释题[多选题]71.根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。A)克扣或者无故拖欠劳动者工资B)未依法与劳动者签订劳动合同C)低于当地最低工资标准支付劳动者工资D)未依法缴纳社会保险费答案:AC解析:[多选题]72.下列哪些属于工资的构成部分？A)基本工资B)加班费C)奖金D)津贴答案:ABCD解析:[多选题]73.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是()。A)矿山井下作业B)森林业伐木、归楞及流放作业C)建筑业脚手架的组装和拆除作业D)需昼夜连续进行的作业答案:ABC解析:[多选题]74.下述哪些有关劳动争议的特点是正确的？（）A)当事人可以是家庭和保姆B)当事人特定，即用人单位以及与用人单位形成劳动关系的劳动者C)争议内容特定，限于劳动权利和劳动义务的相关争议D)只要双方当事人发生的争议即可答案:BC解析:[多选题]75.订立劳动合同,应当遵循()原则A)合法B)公平C)平等自愿D)诚实信用的原则。答案:ABCD解析:[多选题]76.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。A)由劳动保障行政部门给予警告B)由劳动保障行政部门责令改正C)由劳动保障行政部门处以罚款D)对劳动者造成损害的,承担赔偿责任答案:ABD解析:[多选题]77.中国工会的特征有哪些？A)阶级性B)群众性C)多元化D)自愿性答案:ABD解析:[多选题]78.劳动者可以单方解除劳动合同的情形有()A)工厂拖欠工人工资B)公司没有为员工缴纳社会保险费C)公司被其他企业收购D)职员违反了单位的规章制度答案:AB解析:[多选题]79.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）A)治疗工伤的医疗费用B)治疗工伤期间的工资C)住院伙食补助费D)劳动能力鉴定费答案:ACD解析:[多选题]80.下列情形中,用人单位依法不需要支付经济补偿金的是A)终止非全日制用工劳动合同B)终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同C)劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的D)因用人单位分立双方协商终止劳动合同的答案:AC解析:[多选题]81.根据《社会保险法》，个人按月领取基本养老金须满足的条件有（）A)参加基本养老保险B)达到法定退休年龄C)连续缴费达到十年D)累计缴费满十五年答案:ABD解析:[多选题]82.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是()。A)工会认为不适当的,有权提出意见B)工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益C)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D)如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理答案:ACD解析:[多选题]83.马某1991年到东风化工厂工作。2006年马某患骨髓炎，经治疗2年未见好转。2008年6月医疗期满时，马某已无法从事原工作，东风化工厂给他调换了两次工作岗位，马某仍然不能胜任。东风化工厂遂2008年10月15日解除了与马某的劳动合同，且拒绝给马某任何待遇。马某认为，东风化工厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。关于本案，下列说法中正确的是()。A)马某应在2009年10月15日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B)马某应在2008年12月15日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)马某可以直接向人民法院起诉D)如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，马某可以向人民法院提起诉讼答案:AD解析:期限为一年[多选题]84.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是()。A)规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等B)规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商C)规章制度的内容不违反法律、法规D)涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者答案:ABCD解析:[多选题]85.依据《就业促进法》的有关规定,我国实行统筹就业政策的主要内容是()。A)实行城乡统筹的就业政策B)实行区域统筹的就业政策C)实行群体统筹的就业政策D)实行不同就业形式统筹的就业政策答案:ABC解析:[多选题]86.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()A)社会救济B)集体合同争议C)军人优抚D)公共福利答案:ACD解析:[多选题]87.雇主的产业行动包括A)关闭工厂B)黑名单C)雇主充当罢工破坏者D)复工运动E)排工答案:ABCDE解析:[多选题]88.根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同分为A)固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)全日制劳动合同E)非全日制劳动合同答案:ABC解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]90.2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]91.在劳务派遣中，实际用工单位能够直接开除和辞退被派遣员工。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]92.苏南某公司出资设立的苏北分公司依法成立并获得营业执照后，招用了一批工人。某年苏南总公司订立了集体合同，约定职工的月最低档工资为2000元。该集体合同生效后，苏北分公司月工资未达到2000元的工人有权按集体合同的约定获得不低于2000元的工资。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]93.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]94.劳动者在服务期中间违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全部培训费用。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]95.用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期.终身负责。()A)正确B)错误答案:错解析:第4部分：问答题，共3题，请在空白处填写正确答案。[问答题]96.经济补偿金的支付标准答案:答：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解析:[问答题]97.试述劳动合同的特征。答案:3)、主体意志的限制性;4)、劳动合同属于双务合同;5)、劳动合同属于法定要式合同。六、案例分析题:本大题10分。38-阅读下列案例材料,然后回答问题。请结合教材内容进行分析