员工职业道德培训教材

员工职业道德培训

何超一、什么叫职业道德？1、职业的定义：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

2、道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为标准。简单地说，道德就是讲人的行为“应该〞怎样和“不应该〞怎样的问题。3、职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进展评价的心理意识、行为原那么和行为标准的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会一那么笑话：在餐厅里，有个顾客指着碗里面的汤，喊到：“效劳生，汤里面有一只苍蝇！〞效劳生过来说：“先生，在这种两块钱的汤里面，你还想看到什么？难道您还指望有海参吗？〞这是一个笑话，但这其中也存在着职业道德的问题效劳生认为，两块钱的这么廉价的汤，好似出现质量问题就是无所谓的事情似的。事实上，我们大家都知道干净卫生是饭店的根本要求和标准，什么样的菜也不应该有苍蝇，再廉价的菜，不管是两块钱还是两角钱，都必须按照标准来做，这已经就是一个根本常识了，干净卫生是饭店的根本的职业道德之一。刚刚的小笑话中反映出了职业道德这个概念职业道德，顾名思义，就是职业的道德4、职业道德建立的原那么：我为人人，人人为我

我们工作，从根本上讲，是为企业，他人和自己。第一、强调企业的集体利益。第二、尊重员工合理的个人利益。第三、当个人利益与集体利益发生冲突，时，应该自觉的使个人利益服从集体利益，集体利益高于一切。5、职业道德建立的核心工作就是效劳工作就是效劳，包含一下四个方面为他人，为企业效劳是高尚，荣耀的。始终如一地为他人，为企业效劳。平等地为企业中的每一位成员效劳。全心全意为员工效劳。众所周知，一个社会，一个国家，一个行业都会有它的道德标准。职业道德是符合职业特点所要求的，同人们的职业活动严密联系的。有的职业道德以规章制度的形式出现，要求特定的职业必须遵守；有的却只是大家的共识，无法用制度来约束，就像现在经常提到的潜规那么一样，虽然没有制度但却要遵守，否那么你就可能无法在这个行业立足。举例说，教师职业，遵守教书育人、为人师表是它的职业道德，医生的职业道德是救死扶伤，公务员的职业道德是公正廉洁，维护国家和公众的利益，商人职业的职业道德就是货真价实和公平交易，效劳行业就是要为被效劳对象提供优质效劳。例如：工人必须执行规定操作规程和平安制度；饭店要保持食物和环境的卫生等等。做人有做人根本的道德准那么。一个道理，如果参加到一个职业队伍里，就有责任去遵守这个职业的职业道德标准，否那么的话，这个人就不称职。人活在世界上都希望得到别人的尊重，一个人没有道德，就难以得到别人真正的尊重，同样，职业道德也是社会道德标准中的一种，所有人都应该遵守本行业的职业道德，否那么你在这个圈子里就难以受到尊重，甚至没有开展前途。二、职业道德与企业开展〔一〕职业道德是企业文化的重要组成局部1、什么是企业文化？企业文化〔亦称公司文化〕，是一个企业的经营之道，企业精神，企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和，是在一定环境中，全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。〔二〕职业道德在企业文化中占重要地位1、企业环境需要由职工来维护和保护。2、职工没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度形同虚设。3、职工是实现企业价值观、经营之道和企业开展战略目标的主体。4、企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。5、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。6、企业形象是企业文化的综合表现。〔三〕职业道德是增强企业凝聚力的手段1、职业道德是协调职工同事关系的法宝。2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。〔四〕职业道德对企业的经济效益有着重大影响。1、职业道德是企业“资产〞。2、职业道德是企业“效益〞。三、职业道德与个人幸福人的生存需要与平安需要，离不开职业道德。人的社会与尊重的需要，离不开职业道德。人生价值的实现，离不开职业道德。先来看看如果没有职业道德会有什么结果？会不会殃及我们自己呢？1、倘假设为人师长者缺乏职业道德，学生们到校就毫无收获。不仅在知识上一无所获，在道德认知上也无法分办是非，终将导致社会整体素质低落；2、倘假设每家工厂都任意倾倒废弃物，受到迫害的不仅是自然环境，更是每一个人的安康问题；3、倘假设贩卖酒类的商人，大肆贩卖添加甲醇的假酒，将使消费者的生命财产权受到威胁；4、倘假设司机没有职业道德，超速、闯红灯、甚至强行穿越平交道，那么死神就可能在刹那之间夺走一、二十条的人命。四、职业道德的内容1、文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。

A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情2、爱岗敬业A、爱岗敬业的含义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。B、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想强化职业责任提高职业技能3、老实守信A、老实守信是为人之本、从业之要。B、老实守信的具体要求：忠诚所属企业——老实劳动、关心企业开展、遵守合同和契约。维护企业信誉——树立产品质量意识；重视效劳质量，树立效劳意识；保守企业秘密4、办事公正办事公正是正确处理各种关系的准那么A、办事公正的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不管以谁都是按照一个标准办事。B、办事公正的具体要求：坚持真理公私清楚公平公正光明磊落当你...这很好5、勤劳节省勤劳节省是中华民族的传统美德；勤劳节省是人事事业成功的催化剂；勤劳节省是企业在市场竞争中常战常胜的秘诀——勤劳促进效率的提高；节省降低生产的本钱勤劳节省是维持社会可持续开展的法宝。一个社会的可持续开展必须重视生产资料的节约。6、遵纪守法A、遵纪守法的涵义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。B、职业纪律的涵义：职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准那么，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等根本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法遵守企业纪律和标准违法职业道德准那么的相关案例某公司员工张×任出纳。开场工作勤恳敬业，公司领导和同事对他的工作都很满意。但受到同事在股市赚钱的影响，张×开场涉足股市，进入股市很快被套牢，急于翻本又苦于没有资金，他开场对自己每天经手的现金动了邪念，凭着财务主管对他的信任，拿了财务主管的财务专用章在自己保管的空白现金支票上任意盖章取款。月底，银行对账单也是其到银行提取且自行核对。因此在很长一段时间未被发现。至案发，公司蒙受了巨大的经济损失。 这个案例给我们的启示是：要注重职业道德教育。会计人员站在经济战线前沿，必须具备高度的法制观念，高尚的职业道德，因此企业在用人时必须注重思想素质要求，并时时进展职业道德的教育和监视检查，防止道德失范以致沦为犯罪。本案例中的张×天天与现金打交道，思想防线一垮，道德缺失的一面就暴露出来，结果不顾一切地以身试法，毁了自己，也给企业带来巨大的经济损失，不能不说是企业职业道德方面的缺失。7、团结互助A、团结互助的涵义：

指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同开展。

B、团结互助的根本要求：

平等尊重；

顾全大全；

互相学习；

加强协作。五、为什么要具有良好的职业道德1、职业道德有助于维护和提高本行业本单位的信誉，提高经济效益。提高的经济效益源于高素质的员工。一个行业、一个企业的信誉，就是它们的形象、信用和声誉，是企业及其产品和效劳在社会公众中的受信任程度。要想提高企业的信誉，主要是靠产品的质量和效劳质量的提高，而单位里职工职业道德水平高，是保障和提高产品质量和效劳质量的有效保证。某种角度上说，一个单位的经济效益的上下，取决于员工的素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的，职业道德水平高的从业人员，他的责任心肯定是很强的，就能促进单位的效益提高。如果从业人员职业道德水平不高，素质不高，很难生产出优质的产品，提供优质的效劳，单位的信誉就逐渐丧失，经济效益逐渐下滑，从业人员没有了展示自己的地方，甚至连饭碗也要从新去找了。2、具有良好的职业道德，是维护社会、集体和个人多方利益的保证。道德的根底是利益。职业道德在调节人们的利益过程中，并不排斥个人合法利益的获取。君子爱才取之有道中国传统道德中也不排斥个人的合法利益首先要付出然后才能有回报过去和现在都是一样如果一个企业缺乏良好的职业道德，从业人员缺乏良好的职业道德，总想投机取巧，走歪门邪道，可以肯定这个企业在公众眼中的形象一定很差。顾客惟恐躲之不及，自然就谈不上企业有效益了。从这个意义上说，良好的职业道德能产生良好的效益。因此，讲职业道德并不是让我们只是要完全的无偿奉献。它也是能有利益获得的。3、遵守职业道德，珍惜每个工作时机职业道德可以说关系到我们每一个人的切身利益。为什么遵守了职业道德对我们个人也是有利的呢？很简单，我们每一个人的行为决定了这个单位的开展。你讲职业道德，你的效劳对象就会满意，你所在的单位效益就会提高，同时你会有工作成就感，还会得到进步的时机或者单位的奖励提拔等等；而如果你在遵守职业道德方面做的有所欠缺，那么效劳对象就会对你不满意，就会影响你所在单位的经济效益，最后也必然影响你的个人开展。那么我们每一个人的作用有这么大吗？能关系到公司吗？公司的开展使我们真的能够获得实际的利益吗？※不要无视自己所从事的这份工作的价值。有时我们会感到自己所在的岗位很普通，没有什么大作为，看不出有什么大作为，也感觉不出自己对单位的奉献在哪里。

如果员工这样想了，那么也就可能会觉得，是不是遵守奉行职业道德是无关紧要的事情了，那就不会重视职业道德方面的修养和养成。其实，我们每一个工作人员所在的岗位都是单位的一个窗口，即使你的工作不在窗口上。通过“我〞这个个体的小窗口，我们的客人来宾可以看到这个单位整体的面貌和管理水平。个人公司因为一个人的行为在单位而言，就好似是一个大事中的一个细节，而“细节决定成败〞这名话很流行，同样也很有道理。有人说，看一个单位管理如何，人员素质如何，可以只看看这个单位的厕所就行了。如果这个单位的厕所干净明亮，说明这个单位的人员文明素质高，说明这个单位管理得严格，人员素养高，管理严格的单位，工作一般开展得就好。下面举两个小例子看看细节对整体工作的影响：12003年，美国“哥伦比亚〞号航天飞机失事，7名宇航员全部遇难，美国宇航局随后进展了深入调查，把事故原因作为调查重点，结果发现，发射升空时航天飞机外部燃料箱泡沫绝缘材料脱落击中了左翼，给返航埋下隐患。

由于航天飞机的建造者们想当然地将星际物质撞击航天器的风险假定为零，将设计强度定得过低，最终导致航天飞机不堪一击。每一个岗位都是一个时机，所以要努力做到最好，才等于把握好了这个时机。每一个岗位都是一个时机，可以使自己得到锻炼，增长本领；每一份工作都是一个舞台，可以展示或者开发出自己的能量。有时有的人常把自己不遵守职业道德，不愿意做好工作的原因归咎为这个工作不满意，说如果有一个满意的好工作的话，自己自然就会干好了。其实，能干好工作也是一种能力，是能力，就需要培养和学习。没有培养和学习好,干好工作的能力，一旦满意的工作来了，你怎么能干得好呢？现在的人力市场竞争很剧烈，每个岗位最需要的是能独当一面的从业人员，所以，要想得到好的工作，最稳妥的方法就是先练好本领，先把这个能力掌握好。这些能力怎么掌握呢？当然是在平时一点一点地锻炼一点点地日积月累才能养成的。有哲人说：心态养成行为，行为练就习惯，习惯成了性格，性格决定命运。

我们每天做的工作的同时，努力遵奉职业道德，就是有了好的心态；在职业道德的指导下努力工作，就是一种好的行为；每天都认真地去做，就是在养成一种工作上的好习惯；有了这个好习惯，不用人来