劳动合同法考试(习题卷4)

试卷科目：劳动合同法考试劳动合同法考试(习题卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动合同法考试第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（）。A)保全令B)支付令C)扣押令D)强制令答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。[单选题]2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A)四;三十六B)四;二十四C)八;二十四D)八；三十六答案:B解析:[单选题]3.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。A)着重调解及时处理的原则B)在查清事实的基础上依法处理原则C)当事人在适用法律上一律平等的原则D)强制性原则答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节劳动争议处理原则包括：及时处理，着重调解的原则；在查清事实的基础上依法处理原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。[单选题]4.自用工之日起()内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A)30日B)一个月C)60日D)二个月答案:B解析:[单选题]5.安全卫生认证制度不包括（）。A)重大事故隐患认证B)有关人员资格认证C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节重大事故隐患认证属于重大事故隐患管理制度。[单选题]6.用人单位应当对未成年工（）进行健康查体。A)不定期B)定期C)适时D)经常答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康查体[单选题]7.姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同，但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金（）。A)5万元B)10万元C)3万元D)6万元答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。[单选题]8.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处()以上()以下的罚款。A)1000元，1万元B)2000元，2万元C)3000元，3万元D)5000元，5万元答案:B解析:[单选题]9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。A)增值B)控制成本C)塑造企业文化D)改善经营绩效答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节薪酬的增值功能是指薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。[单选题]10.劳动者每日工作时间不超过()小时，平均每周工作时间不超过()小时。A)8；40B)8；44C)8；48D)9；45答案:B解析:[单选题]11.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立()。A)固定期限劳动合同B)非全日制用工劳动合同C)无固定期限劳动合同D)试用期协议答案:C解析:[单选题]12.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由ga机关对责任人员处以（）日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一由ga机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。[单选题]13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A)培训的目标B)培训费用的预算C)培训的内容D)培训人员的激励答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第二节人员培训开发计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。[单选题]14.绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。A)工作态度B)工作行为C)工作绩效D)工作过程答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第二节绩效监控始终关注员工的工作绩效，工作态度、工作行为、工作过程只是绩效的一部分。[单选题]15.岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重。A)高级管理人员B)普通员工C)专业技术人员D)-般管理人员答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同，如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。[单选题]16.用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A)半日B)一日C)一日半D)两日答案:B解析:[单选题]17.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A)第二级B)第三级C)第四级D)第五级答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。[单选题]18.人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。A)趋势外推法B)人员比率法C)回归分析法D)转换比率法答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节回归分析法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。[单选题]19.用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[单选题]20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A)绩效B)行为C)工作D)技能答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己的绩效，不重视与人合作、交流。[单选题]21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A)工资集体协商B)工资集体协商制度C)工资协议D)工资指导线答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节工资协议是专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部门，是调整劳动关系运行的重要机制。[单选题]22.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。（《劳动合同法》第九十四条）A)发包的组织与个人承包经营者B)用工单位和用人单位C)总承包方与发包的组织D)总承包方与个人承包经营者答案:A解析:[单选题]23.用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[单选题]24.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A)1个月B)2个月C)3个月D)6个月答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[单选题]25.员工素质测评过程核心阶段是（）。A)准备阶段B)实施阶段C)调整阶段D)评估阶段答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节测评的实施阶段是测评小组对测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个员工素质测评过程的核心。[单选题]26.（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A)人力资源供求平衡B)人力资源供过于求C)人力资源供不应求D)人力资源供求失衡答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第四节人力资源供小于求，导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[单选题]27.法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前（）日。A)30B)3C)7D)5答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]28.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A)平衡记分卡B)行为定位法C)评价中心法D)360度考评答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，使用这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。[单选题]29.工资集体协商的内容不包括（）。A)最低工资标准的确定B)年度平均工资水平及其调整幅度C)工资分配制度、工资标准和形式D)工资协议的终止条件与违约责任答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节工资集体协商一般包括以下内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。[单选题]30.在某测量问卷中有一道题目?你对JAVA语言掌握的程度如何？?其选项为?A精通；B善于；C尚可?，这些选项属于（）。A)标度B)指标C)标记D)标准答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。本题中的精通、善于、尚可属于等级式标度。[单选题]31.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自()内向人民法院提起诉讼。A)仲裁裁决作出后10日B)收到仲裁裁决书之日起10日C)仲裁裁决作出后15日D)收到仲裁裁决书之日起15日答案:D解析:[单选题]32.《劳动合同法》于（）由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（《劳动合同法》第九十八条）A)2007年6月29日；2008年1月1日B)2008年6月29日；2009年1月1日C)2007年6月29日；2007年12月1日D)2008年6月29日；2008年12月1日答案:A解析:[单选题]33.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A)百分之五十以上百分之一百以下B)百分之五十C)百分之一百D)百分之一百以下答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。[单选题]34.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中()项是正确的？A)甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B)甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C)甲可以提前3日通知企业解除合同D)甲在试用期内不得解除合同答案:C解析:[单选题]35.以下选项中不属于劳动法规定的劳动者享有的劳动权利的是()A)择业权和劳动报酬权B)平等就业权和任意辞职权C)休息休假权和劳动保护权D)劳动保护权和职业培训权答案:B解析:[单选题]36.现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）。A)知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B)知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C)知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D)技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训（知识更新）、技能培训（能力补充）、思维培训（思维变革）、观念培训（观念转变）、心理培训（潜能开发）。[单选题]37.基于信息化的绩效考评的优势不包括（）。A)克服地域性差异带来的问题B)大大降低考评成本C)简化考评管理工作D)杜绝信息安全隐患答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节基于信息化的绩效考评优势包括①克服地域性差异给绩效考评带来的问题；②信息化系统可简化考评管理工作；③保持整个考评过程的适时性和动态性；④大大降低考评成本；⑤增加绩效考评的保密性。其不足包括：①受公司信息化程度影响大；②存在信息安全隐患。[单选题]38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A)违约B)连带C)刑事D)行政答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。[单选题]39.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）和履行劳动义务。A)休息休假权利B)劳动权利C)平等就业权利D)参与管理权利答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。[单选题]40.甲与乙公司签订了劳动合同，约定试用期为3个月，没有写明合同到期日，合同期限为()。A)无固定期限B)三个月C)无限期合同D)无合同期限答案:B解析:[单选题]41.在录用职工时，除（）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A)国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B)妇女不愿意从事的工种或者岗位C)单位规定妇女不适合的工种D)单位规定妇女不适合的岗位答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。[单选题]42.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B)女职工在孕期、产期、哺乳期C)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[单选题]43.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。A)依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B)劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C)劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D)以上都不正确答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资[单选题]44.劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A)共同B)连带C)按份D)违约答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。[单选题]45.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。A)640B)720C)750D)800答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]46.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（）。A)两次调查时间间隔为两年B)主要是通过抽样调查方法取得C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节本题考查的是劳动力市场工资指导价位的制定程序。在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，调查时间为每年一次。[单选题]47.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A)结构化面试B)单独面试C)非结构化面试D)一次性面试答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节面试的发展趋势：面试形式丰富多彩；结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化；面试测评的内容不断扩展；面试考官的专业化；面试的理论和方法不断发展。[单选题]48.岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，它的优点不包括（）。A)重点突出B)使用简单C)精细深入D)记忆方便答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简单、查阅快捷、记忆方便等优点。[单选题]49.教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，一个被普遍运用的策略是（）。A)判断-指令-评价B)指令-判断-评价C)指令-评价-判断D)判断-评价-指令答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节一个被普遍运用的教学策略是?判断-指令-评价?，在这一策略中，教师分析学员的学习进展情况，判断他们遇到了什么困难，对学习顺序的下一个步骤作出指令，当学员完成指令后，教师作出评价，确定他们是否掌握了课程内容。[单选题]50.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（）。A)③①④②B)③①②④C)①③④②D)①③②④答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第三节?角色扮演?是目前常用的一种管理人员开发方法，其具体步骤如下：①把一组主管人员集合在一起；②选取某种带有普遍性、比较棘手的情境；③从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和进行评论；④组织全体讨论。[单选题]51.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。A)第一级体力劳动强度的劳动B)夜班劳动C)电工D)驾驶机动车答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[单选题]52.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A)两个月、一年、半个月B)三个月、一年、半个月C)一个月、一年、半个月D)一个月、半个月、半个月答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[单选题]53.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，则赔偿金的计算年限自()起计算。A)用工之日B)劳动合同签订之日C)入职之日D)劳动合同解除之日答案:A解析:[单选题]54.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照()标准执行。A)派遣单位所在地B)用工单位注册地C)用工单位所在地D)以上均可答案:C解析:[单选题]55.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。[单选题]56.岗位知识测试的内容，不包括（）。A)基础知识测验B)外语考试C)专业知识测验D)性格测验答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第二节岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验；专业知识测验；外语考试。[单选题]57.?假如现在让你做公司的人力资源部经理，你会怎么做？?这类面试问题属于（）。A)背景性问题B)情境性问题C)思维性问题D)经验性问题答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节情境性问题是将应聘者至于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。[单选题]58.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A)第二级B)第三级C)第四级D)第五级答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第2部分：多项选择题，共28题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A)范围B)领域C)地域D)期限答案:ACD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的范围地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。[多选题]60.下列（）情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿。A)劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D)劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。[多选题]61.（）情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A)劳动者在该用人单位连续工作满十年的B)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者正常提供劳动，续订劳动合同的D)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[多选题]62.下列（）情况下，劳动合同无效或者部分无效。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)违反法律、行政法规强制性规定的D)劳动者单方面反悔的答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。[多选题]63.劳务派遣用工是补充形式，只能在()的工作岗位上实施。A)短期性B)临时性C)辅助性D)替代性答案:BCD解析:[多选题]64.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？()A)按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B)乡镇企业不适用最低工资保障制度C)加班工资不包括在最低工资之内D)劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案:ACD解析:[多选题]65.依据《劳动合同法》，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（）、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（《劳动合同法实施条例》第十四条）A)最低工资标准B)劳动保护C)劳动条件D)工作时间答案:ABC解析:[多选题]66.在县级以下区域内，（）行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A)建筑业B)采矿业C)制造业D)餐饮服务业答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》五十三条：在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。[多选题]67.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）部门确认。A)政府劳动行政部门B)劳动争议仲裁机构C)人民法院D)工商行政管理部门答案:BC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。[多选题]68.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳社会保险费的D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。[多选题]69.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其（）。A)劳动定额标准B)劳动定员标准C)计件报酬标准D)休假天数答案:AC解析:《中华人民共和国劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。[多选题]70.在（）情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C)女职工在孕期、产期的D)女职工在哺乳期的答案:ACD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。[多选题]71.关于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的具体情形，以下说法正确的是()。A)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)用人单位未及时足额支付劳动报酬的C)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的答案:ABC解析:[多选题]72.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。A)企业业务技术骨干B)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C)与本单位订立无固定期限劳动合同的D)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案:BCD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：裁减人员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。[多选题]73.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B)用人单位以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同的C)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的D)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案:AD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BC为劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位的情形。[多选题]74.依据《劳动合同法》，下列竞业限制补偿金支付方式，不正确的有()。（《劳动合同法》第二十三条）A)按月支付B)按季度支付C)按年度支付D)一次性支付答案:BCD解析:[多选题]75.依据《劳动合同法》，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（《劳动合同法》第九十条）A)各项义务B)保密义务C)竞业限制D)劳动任务答案:BC解析:[多选题]76.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A)工会方面代表B)企业方面代表C)劳动者D)有关行业主管部门答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条：县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。[多选题]77.依据《劳动合同法》，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给（）造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（《劳动合同法》第九十五条）A)劳动者B)相关人员和单位C)企业生产D)用人单位答案:AD解析:[多选题]78.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的有（）。A)试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B)用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C)在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D)试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条三十九条。第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。[多选题]79.劳动争议案件由()基层人民法院管辖。A)用人单位所在地B)劳动合同履行地C)被告所在地D)合同签订地答案:AB解析:[多选题]80.《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，下列正确的是（）。A)劳动者对用人单位管理人员违章指挥有权拒绝执行B)劳动者对用人单位管理人员强令冒险作业有权拒绝执行C)劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评D)劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权检举和控告答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。[多选题]81.以下（）单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。A)国家机关B)事业单位C)社会团体D)驻外机构答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二条：国家机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。[多选题]82.用人单位有下列行为之一，由ga机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）。A)暴力、威胁劳动者强迫劳动B)非法限制劳动者人身自由强迫劳动C)侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者D)拘禁劳动者E)未签订劳动合同答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一由ga机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。[多选题]83.县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的（），进行统计、报告和处理。A)伤亡事故B)劳动者的职业病状况C)疾病D)职业危害E)特种作业答案:AB解析:《中华人民共和国劳动法》第五十七条：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。[多选题]84.《中华人民共和国劳动法》规定劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A)同时设计B)同时施工C)同时投入生产和使用D)同时修复E)同时验收答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动法》第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。[多选题]85.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。A)文艺单位B)体育单位C)特种工艺单位D)兵工厂E)矿业开采单位答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。[多选题]86.最低工资标准的确定，应当综合参考以下因素（）。A)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B)社会平均工资水平C)劳动生产率D)就业状况E)地区之间经济发展水平的差异答案:ABCDE解析:《中华人民共和国劳动法》第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异第3部分：判断题，共14题，请判断题目是否正确。[判断题]87.患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止。（）A)正确B)错误答案:对解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。[判断题]88.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同。（）A)正确B)错误答案:错解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：女职工在孕期产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。[判断题]89.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。（）A)正确B)错误答案:对解析:《中华人民共和国劳动法》第八条：劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。[判断题]90.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）A)正确B)错误答案:对解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。[判断题]91.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程（）。A)正确B)错误答案:对解析:《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程[判断题]92.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A)正确B)错误答案:对解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满