劳动法考试(习题卷22)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷22)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()A)劳动能力鉴定费用B)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:C解析:[单选题]2.生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当()。A)从重处罚B)从轻处罚C)接受一般处罚D)接受其他处罚答案:A解析:[单选题]3.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。A)该劳动者上一个月的工资标准B)该劳动者解除劳动合同前12.个月的平均工资C)当地在岗职工上年度月平均工资D)当地最低工资标准答案:A解析:[单选题]4.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴纳数额的()确定应缴数额。A)80.%B)90.%C)110.%D)120.%答案:C解析:[单选题]5.下列选项中，生产经营单位不得对从业人员进行处罚的是（）。A)拒绝违章指挥B)不按规定佩戴劳动保护用品C)拒绝接受安全生产培训D)经常性迟到早退答案:A解析:[单选题]6.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是()。A)对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务B)用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C)陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任D)陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效答案:B解析:[单选题]7.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时,应当以()的名义作出处罚决定。A)劳动保障监察机构自己B)所属劳动保障行政机关C)所属县级以上人民政府D)劳动和社会保障部答案:B解析:[单选题]8.在实行直接选举的地方，人民代表大会代表候选人需要获得（）才能当选。A)全体选民过半数的选票B)全体选民的C)参加投票的选民的过半数的选票D)参加投票的选民的答案:C解析:[单选题]9.现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)协调型劳动关系C)合作型劳动关系D)对峙型劳动关系答案:C解析:[单选题]10.社会保险经办机构在本统筹地区设立分支机构和服务网点，须经（）审批。A)同级社会保险行政部门B)同级社会保险行政部门和机构编制管理机关C)同级社会保险行政部门和上级机构编制管理机关D)上级社会保险行政部门答案:B解析:[单选题]11.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。A)20000B)24000C)60000D)70000答案:C解析:[单选题]12.伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A)120天B)160天C)180天D)200天答案:C解析:[单选题]13.下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是()。A)社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B)现代意义劳动法起源于19世纪初期的?劳工法规?C)新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D)第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国答案:C解析:[单选题]14.职业安康监护是职业危害防治的一项主要内容。在职业安康管理工作中，属于职业安康监护工作内容的是〔〕。A)按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品B)对有毒有害作业场所进展职业危害因素监测C)在可能发生急性职业损伤的有毒有害场所配置现场急救用品D)组织接触职业危害的作业人员进展上岗前体检答案:D解析:[单选题]15.下列选项不属于劳动者职业安全权的是()。A)参与用人单位安全卫生决策的权利B)拒绝危险工作的权利C)工伤保险权D)接受职业技能培训权答案:D解析:[单选题]16.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法。A)可以B)应当C)视情况D)无须答案:B解析:[单选题]17.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A)决策权，管理权B)管理权，监督权C)参与权，监督权D)监督权，决策权答案:C解析:[单选题]18.李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此,下列判断错误的是()。A)酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议B)酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示C)协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效D)李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持答案:A解析:[单选题]19.将?生态文明?写入我国宪法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:D解析:[单选题]20.张某和老公因为家庭纠纷到民政部门办理了申请离婚登记。按照《民法典》关于离婚冷静期的规定，办理离婚登记后任何一方又不愿意离婚的，可以在()天内撤回离婚登记申情。A)30B)40C)50D)60答案:A解析:[单选题]21.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A)9天B)11天C)13天D)15天答案:B解析:[单选题]22.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,协调劳动关系三方机制中,不涉及主体是()A)劳动行政部门B)工会C)公司D)劳动者答案:D解析:[单选题]23.我国社会保险基金管理主体是（）A)社会保险托管机构B)社会保险投资机构C)社会保险经办机构D)社会保险监管机构答案:C解析:[单选题]24.向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件,不属于该条件的是()。A)违反劳动保障法律的行为发生在2年内B)经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的答案:B解析:[单选题]25.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。A)民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B)个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C)劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D)参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系答案:D解析:[单选题]26.关于竞业限制的说法,正确的是()。A)竞业限制义务属于劳动者的法定义务B)竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C)竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D)劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务答案:D解析:[单选题]27.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是()A)2001年6月29日B)2001年11月1日C)2002年6月29日D)2002年11月1日答案:D解析:[单选题]28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A)法律援助B)支付令C)社会救济D)依法制裁用人单位答案:B解析:[单选题]29.国际劳动立法有着悠久历史,来源于()A)19世纪初期欧洲B)19世纪初期美洲C)20世纪初期欧洲D)20世纪初期美洲答案:A解析:[单选题]30.劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，这一没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态，被称为()A)劳动合同的变更B)劳动合同的中止C)劳动合同的终止D)劳动合同的解除答案:B解析:[单选题]31.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A)用人单位和劳动者B)用人单位和本单位的劳动者C)两个独立的劳动者D)两个独立的用人单位答案:B解析:[单选题]32.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A)因工伤亡事故和职业病B)伤亡事故和各种职业危害C)因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D)因公伤亡事故和各种职业危害答案:B解析:[单选题]33.集体谈判起始于()英美等工业化国家。A)19世纪初B)19世纪中叶C)18世纪末D)18世纪中叶答案:C解析:[单选题]34.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同时就业的,其发生工伤后,由()单位依法承担工伤保险责任。A)与职工先签订劳动合同的B)与职工后签订劳动合同的C)职工受到伤害时工作的D)签订劳动合同的两个答案:C解析:[单选题]35.劳动者从用人单位离职,用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是()。A)离职后10日内B)离职后15日内。C)离职后30日内D)离职后45日内答案:B解析:[单选题]36.应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门进入生产经营单位进行检查，可以（）。A)销毁有关设备B)扣押有关人员C)销毁有关产品D)调阅有关资料答案:D解析:[单选题]37.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A)工会B)全体职工C)工会或者全体职工D)劳动争议仲裁委员会答案:C解析:[单选题]38.我国一共设有（）级人民代表大会。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[单选题]39.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A)用人单位B)劳动者C)用人单位与劳动者共同D)人民法院答案:A解析:[单选题]40.秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()。A)病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同B)若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同C)若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同D)即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同答案:C解析:[单选题]41.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金?（）A)二倍B)三倍C)四倍D)五倍答案:A解析:[单选题]42.从性质上看,工会属于()A)政府部门B)国家机关C)民主党派D)群众组织答案:D解析:[单选题]43.依照国内法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定说法是()A)国家对残疾人就业采用分散就业方针,勉励自谋职业B)残疾人福利性公司事业组织职工在招聘、职称评估、生活福利等方面不应受到歧视C)企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例,要交纳残疾人保障金D)国家对残疾人福利性公司组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策答案:A解析:[单选题]44.王某与日广电子厂于2015年1月1目签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是()。A)王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B)目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系C)签订劳动合同是建立劳动关系的标志D)观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系答案:B解析:[单选题]45.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险是劳动者无须负担的社会保险费?()A)基本养老保险B)工伤保险C)失业保险D)生育保险答案:D解析:[单选题]46.下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休代替支付有关劳动报酬是()A)周日B)元宵节C)端午节D)农历正月初三答案:C解析:[单选题]47.将?国家实行社会主义市场经济?写进宪法的是（）。A)1978B)1993C)1999D)2004答案:B解析:[单选题]48.现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)对時型劳动关系C)协调型劳动关系D)合作型劳动关系答案:D解析:[单选题]49.下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需缴纳保险费的是()9-253A)养老保险B)生育保险C)医疗保险D)失业保险答案:B解析:[单选题]50.如下各项社会关系不是劳动法调节对象是()A)职业培训中劳动者与培训机构产生关系B)用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生关系C)某公司董事长与公司之间聘任关系D)丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成社会关系答案:A解析:[单选题]51.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。A)共同B)连带C)按份D)违约答案:B解析:[单选题]52.何某为丰达公司员工,因患职业病被认定为工伤,后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是()。A)若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇,何某只能提起劳动仲裁B)若丰达公司参加了工伤保险,在停工留薪期内,何某的工资由工伤保险基金支付C)劳动合同到期后,丰达公司可以终止与何某的劳动合同D)何某除依法享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向丰达公司提出赔偿要求答案:D解析:[单选题]53.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。A)用人单位承担B)劳动者个人承担C)政府财政承担D)劳动者与用人单位共同承担答案:A解析:[单选题]54.解决劳动争议的必经程序是()A)协商B)调解C)仲裁D)诉讼答案:C解析:[单选题]55.《民法典》规定，违反国家规定造成生态环境损害，生态环境能够修复的，国家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人在合理期限内承担（）责任。A)赔偿B)修复C)恢复D)清偿答案:B解析:[单选题]56.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当（）。A)将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告B)威逼利诱、强行签字C)不予理睬D)代替签字答案:A解析:[单选题]57.根据现行宪法，审计机关在（）领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。A)国务院B)国务院总理C)全国人民代表大会常务委员会D)全国人民代表大会常务委员会委员长答案:B解析:[单选题]58.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A)市场工资水平B)最低工资标准C)25%点处市场平均薪酬水平D)75%点处市场平均薪酬水平答案:B解析:[单选题]59.李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是()4-137A)李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B)甲公司可以解除与李某的劳动合同C)李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D)甲公司不能解除与李某的劳动合同答案:B解析:[单选题]60.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是()。A)侯某的合同约定工资应当是6500元B)本案计算经济补偿的标准应当是5500元C)侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D)光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任答案:B解析:[单选题]61.员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A)美国B)英国C)德国D)法国答案:A解析:[单选题]62.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金()。A)0元B)2万元C)3万元D)5万元答案:D解析:[单选题]63.6月1日,甲公司向王某发出录取告知书,告知书上明确了薪资待遇,并商定1个月后正式到单位上班。7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于7月10日订立了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系日期是()A)6月1日B)7月1日C)7月4日D)7月10日答案:D解析:[单选题]64.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是()。A)有固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)以完毕一定工作为期限劳动合同D)书面劳动合同答案:D解析:[单选题]65.企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是()A)医务人员B)锅炉工C)厨师D)推销人员答案:D解析:[单选题]66.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A)职工；企业行政；企业工会委员会B)工人；资方；企业工会委员会C)劳动者；企业行政；企业工会D)劳动者；资方；企业工会答案:A解析:[单选题]67.厂长(经理)对本单位的安全生产工作负()领导责任。A)片面B)零C)一半D)全面答案:D解析:[单选题]68.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A)国家财产B)消费者利益C)生命财产安全D)公共利益答案:C解析:第2部分：多项选择题，共22题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列劳动合同无效或者部分无效:()A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;C)违反法律、行政法规强制性规定的;D)法律法规规定的其他情形答案:ABC解析:[多选题]70.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。A)不得超过用人单位提供的培训费用B)应等于用人单位提供的培训费用C)可以大于用人单位提供的培训费用D)不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用答案:AD解析:[多选题]71.国际劳工组织的?三方性原则?所包括的三方有()A)劳工代表B)雇主代表C)劳工组织D)政府代表答案:ABD解析:[多选题]72.劳动监察机构享有的职权包括()A)检查权B)吊销营业执照权C)责令纠正权D)吊销许可证权答案:ACD解析:[多选题]73.用人单位在劳动方面的刑事责任有(A)重大安全事故罪B)违章冒险作业罪C)妨碍执行公务罪D)强迫劳动罪答案:ABCD解析:[多选题]74.根据不同的标准,集体合同可进行不同的分类,其中,按照集体合同内容的不同,集体合同可分为()A)企业集体合同B)一揽子集体合同C)专门集体合同D)自由合同答案:BC解析:[多选题]75.国际劳工立法正式开始的标志是()的通过A)《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B)《关于女工和未成年工工作时间公约》C)《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D)《关于(在火柴制造中)使用白磷的公约》答案:AD解析:[多选题]76.下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是()。A)职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户B)基本医疗保险实行费用直接结算制度C)企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分,从职工福利费列支D)应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围答案:BCD解析:[多选题]77.劳动保障行政执法人员在()的情况下,应出示劳动行政执法证件。A)调查B)收集证据C)进行检查D)当场处罚答案:ABCD解析:[多选题]78.关于劳动合同解除的做法,错误的是()。A)劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金B)用人单位对劳动者离职申请不予批准的,劳动合同不能解除C)劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失D)劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成,用人单位可以不为劳动者办理离职手续答案:ABD解析:[多选题]79.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是()。A)劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B)劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性C)甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D)某工厂锅炉损坏，聘请锅炉厂修理工修理属劳动关系范畴答案:BD解析:[多选题]80.《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情况，不能认定为?工伤?。A)工地高处作业未戴安全帽，未拴安全绳，自身用力不当不慎坠落伤害；B)醉酒后上班在工地上摔倒受伤；C)上班途中骑自行车不慎摔到水沟受伤；D)工作中违反操作规程受伤。答案:BC解析:[多选题]81.劳动法基本原则的内容包括()A)劳动权利义务相统一原则B)劳动法主体利益平衡原则C)保护劳动者合法权益原则D)三方协调原则和劳动力资源合理配置原则答案:ABC解析:[多选题]82.下列哪些人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费A)无雇工的个体工商户B)未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C)其他灵活就业人员D)被个体工商户雇佣的雇工答案:ABC解析:[多选题]83.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是()。A)各级工会B)有关社会组织C)劳动人事争议仲裁委员会D)县级以上各级人民政府劳动行政部门答案:AD解析:[多选题]84.用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括()A)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B)与本单位订立无固定期限劳动合同的C)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D)高级管理人员答案:ABC解析:[多选题]85.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,H--般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工.作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工.作时间每日不得超过三小时,但.每月不得超过二十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()。A)某市发生特人洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B)某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C)菜市自米水水管爆裂,自来水公可组织工人抢修,为此进行的加班加点D)某产厂供电设各发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织L人进行抢修答案:ACD解析:[多选题]86.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有()3-105A)我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B)就业促进是政府的责任,劳动者有权利获得政府的就业帮助C)维护公平就业是政府的责任D)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:ABCD解析:[多选题]87.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A)劳动争议调解委员会B)劳动争议仲裁委员会C)人民法院D)劳动监察大队E)人力资源与社会保障局答案:BC解析:[多选题]88.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A)投入B)主体C)影响因素D)转换过程E)产出答案:ACDE解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.()劳动力是人的能力,从属于劳动者的,是客体。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]90.劳动合同试用期最长不得超过一年A)正确B)错误答案:错解析:试用期劳动合同最