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文档简介

法院见习管理制度一、总则为规范法院见习工作，培养优秀的法律人才，本制度作为本院法官见习工作的管理规范，适用于所有见习人员。二、见习对象符合国家法律法规规定的法律专业本科及研究生应届毕业生；申请本院见习岗位并通过审核的学生或毕业生。三、招聘方式通过本院网站、招聘网站、人才市场等途径发布本院见习招聘信息；通过面试，按照招聘计划择优录取。四、见习期限普通法官见习期限为6个月至1年，实习期满考核合格者予以聘用；检察官见习期限为1年，实习期满考核合格者予以聘用。五、见习内容参与案件的审理工作，了解诉讼程序、判决制度、办案流程等法律知识和技能；参与课堂教学，了解相关法律知识和技能；参与庭审、庭前会议、磋商等活动，了解法庭现场运作情况；参与文书撰写、调阅法律资料、协助承办人员开展工作等，提高法律水平和专业素养；参与法律研究、学术研究等，了解法律理论和学术进展。六、见习要求遵守法律法规，秉承“诚实、勤奋、责任、感恩”等职业操守；认真执行工作任务，注重职业素养，尊重工作环境和同事；积极主动学习，不断改进自身素质和专业技能；遵守机密保密制度，保护个人信息和机密信息。七、见习考核通过每月的表现考核，表现得分不低于80分；通过每季度的综合考核，综合考核得分平均不低于85分；通过年度考核，考核得分平均不低于90分；综合表现考核和年度考核结果，按照一定的比例确定合格标准。八、见习期间待遇根据实习期限和实习标准，发放实习酬金；享受岗位培训、教育等机会；点亮实习时间，为正式聘用提供评价依据。九、见习评价通过考核，综合评价在实习期间的表现和成果；将评价结果记入学习档案，并在实习期结束后及时反馈；按照一定的标准，给予合格者证明或证书。十、纪律管理对于不遵守工作纪律、不遵守保密规定和工作规定的见习人员，将依据相关规定做

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