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残疾人就业管理制度什么是残疾人就业管理制度？残疾人就业管理制度是指对残疾人进行就业指导和帮助，并保障其工作权益的法律、法规、制度以及相关政策。为什么需要残疾人就业管理制度？残疾人是社会的弱势群体之一，占据了相当大的比例，他们在就业领域面临着较大的困难。为了保障残疾人的就业权益，提高其生活质量，国家出台了一系列的政策和制度。残疾人就业管理制度的基本内容工作机会平等：对残疾人在招聘、录用、晋升等方面权利进行保障，不得因身体残疾性质而对其进行歧视，相应的工资待遇也应与普通员工相同。残疾人有选择的权利：残疾人应有就业自主权，保障其依法选择和自由安排职业，不得强迫其从事不适合的工作。适应性工作环境：为残疾人创造良好的工作环境和条件，如增设无障碍设施、辅助设备等，使其更好地适应工作场所和工作内容。保障残疾人的劳动权益：对残疾人进行职业技术培训和职业生涯规划，为其提供必要的劳动保护，如劳动安全、健康保障等等。如何实施残疾人就业管理制度？政府部门应根据国家政策的要求，制定相关政策和制度。企业、单位应建立健全残疾人就业管理制度，营造良好的残疾人就业环境。社会各界应加强对残疾人就业的支持和帮助，如对残疾人提供合适的职业技能培训等。残疾人就业管理制度的现状目前，我国残疾人就业管理制度还存在一些问题，如政策不够完善，执行不够到位等。因此，在残疾人就业领域还有大量的工作需要做。结语残疾人就业管理制度的建设不仅关系到残疾人的权益保护，还关系到全

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