房产公司劳动管理制度

房产公司劳动管理制度第一章总则第一条：目的和基本原则为规范房产公司员工的劳动行为，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，制定本劳动管理制度。本管理制度的实施，应该以团结、公平、公正、公开、依法和互相尊重的原则为基础。第二条：适用范围本劳动管理制度适用于公司所有员工，无论是全职、兼职、临时工或聘用劳务短工都应该遵守本规定。第二章岗位设置和招聘第三条：岗位设置公司将根据招聘需要和现有人员分配情况，设置相应的工作岗位，每个岗位应当有明确的工作职责和工作内容，并以书面形式向员工告知。第四条：岗位招聘招聘时应当遵循公平公正的原则，对应聘者实行资格审查和面试，招聘过程中不允许对应聘者进行任何的身份歧视和性别歧视。第五条：试用期新员工进入公司后，应当依据招聘合同中的内容执行试用期规定。试用期是考核期，用以检验员工的学习能力、适应能力、主动性、合作性和执行力等方面的能力。试用期最长不超过三个月，但是在以下情况下，可以适当延长：员工缺乏担任岗位所需的技能或能力，或者公司需要进一步调查员工是否具备工作的能力和品德。第六条：转正和解聘试用期满后，公司主管部门应当对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果做出决定。凡是表现良好的员工应当转为正式员工；表现不佳的员工，应当及早注意和指导，如果能够改进就应当接受培训和更多的关注，如不能改进，公司有权解除其聘用合同。第三章工资和福利第七条：工资公司工资应当按照政府规定发放，保障员工的合法权益，并根据员工的工作实绩进行调整。不得将公司交付工资乘于昨日，必须根据政府规定的日期发放，也不允许公司员工在工资管理中收受“红包”等非法费用。第八条：福利为了更好地保障职工的生命安全和健康，公司应当提供必要的保险（工伤险、医疗险、失业险和养老险等）和随着员工服务年限增加，医疗补贴、公众假期等福利。第四章工作时间和休息休假第九条：工作时间公司员工应当根据岗位工作需求按时到岗、按时下班，无法按时到岗或者要请假的员工应当提前通知上级部门，并在请假单上进行记录。公司应当制定科学合理的工作时间制度，不得安排员工连续工作超过8小时，如果公司需要员工延时工作，必须经过员工和工会同意，并按照相关规定支付加班费。第十条：休息休假公司应当制定科学合理的休息休假制度，维护员工的身心健康。符合规定的员工应当享受法定休息日、带薪年假、未休年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等假期，员工请假时一定要向公司报备。在保障企业经营不受严重影响的情况下，公司应考虑员工的实际情况，进行灵活和人性化的安排。第五章女职工和未成年工保护第十一条：女职工保护公司应当对女职工进行特殊保护，尤其加强对孕妇和哺乳期女职工的保护。在员工怀孕和哺乳期间，公司应给予适当的安排和照顾。公司不得因员工孕妇或者哺乳期间的特殊身体状况而解除聘用合同，减少或者停止原有保障待遇。第十二条：未成年工保护公司应当合法使用未成年工，不得剥夺未成年工接受教育的权利，不能利用未成年工从事危险、高风险、职业病危害、劳动过度、夜间劳动和残酷繁重的劳动。同时，公司应当对未成年工的身心健康、生命安全和人身尊严等方面进行全面保护。第六章违纪处罚和申诉第十三条：违纪处罚员工在工作期间如果发生违纪行为，应当得到相应的处罚。公司应当制定相应的违纪处罚办法，并按照程序进行行政处罚或者合法的其他制度惩戒员工。公司进一步加强以惩、善后的管理制度和决策执行力度，使违纪事件的发生率大幅下降。第十四条：申诉处理员工对于公司的处罚有异议，有权向公司申诉，公司应当成立申诉处理小组，对员工的申诉进行的客观公正的调查和处理并进行书面记录，并在处理后对员工进行说明。结束语本劳动管理制度是为了规范公司员工的劳动行为，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率而制