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文档简介

慈铭员工管理制度前言为加强对慈铭人力资源的管理和规范，制定本员工管理制度。本制度实施范围为慈铭公司内所有员工。第一章、聘用1.1、招聘为保证招聘合法性及公正性，慈铭公司招聘需通过公开渠道进行，以聘用最合适的人才。公司会针对不同岗位职责，制定不同的招聘标准。1.2、录用被录用的员工需要按照公司的规章制度进行培训，了解公司文化和业务内容，并需要提交身份证、学历证明等资料进行备案。在完成入职手续后，公司会签订劳动合同，双方约定工作时间、薪酬、社会保险等事宜。第二章、考勤2.1、工作时间公司维持正常工作时间9:00-17:00，周六日为休息日，国家法定节假日照常调整。2.2、请假员工请假应在完成各项工作任务后，提前向主管领导申请。大于2天的假期，需要提前7天向主管领导提交书面请假申请，并经过相应部门的批准。2.3、加班公司遵循国家劳动法律法规，严格控制过度加班，鼓励员工按时完成工作。管理人员必须为加班人员提供必要的安排和支持，确保员工健康和安全。第三章、薪酬3.1、薪酬结构慈铭公司建立绩效考核和市场情况等因素融合的薪酬制度。员工可获得基本工资和绩效工资。3.2、薪酬支付慈铭公司遵循按月发放薪酬的原则。员工可通过工资卡或银行转账的方式获得薪酬。3.3、薪酬调整公司对员工薪酬有权进行调整，如果员工在本公司工作满一年，公司会按公司薪酬标准及市场情况，进行员工薪酬的调整。调整后员工应重新签订劳动合同。第四章、员工福利4.1、社会保险公司按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等各类社会保险。4.2、带薪休假员工在公司工作满一年，可享受带薪年假、带薪病假和其他带薪假期，具体标准依职位不同而异。4.3、定期体检公司按照相关规定为员工提供免费的健康体检。4.4、节日活动福利公司将为员工举办各类节日庆祝活动，为员工提供节日慰问和福利。第五章、人事管理5.1、绩效考核公司对员工绩效进行定期考核，根据员工的工作量、质量、创新和贡献，进行评价和奖励。5.2、培训发展公司将根据员工的工作实际情况和职业生涯规划，定期组织各种培训和职业发展规划，提升员工的技能和职业素养。第六章、违规处理6.1、迟到早退员工如有迟到早退的情况，应在本月工资中扣除相关的工资。6.2、不按时完成任务员工如不能按时完成各项任务，需要向主管领导汇报原因，并在监管下优化任务安排，确保按时完成任务。6.3、违反公司规定员工如有违反公司规定的情况，将被公司依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。第七章、附则7.1、本制度解释权公司HR部门对本制度的解释和修改有最终权利。7.2、本制度实施日本制度于2021年1月1日起正式施行。总结本制度旨在规范慈铭员工

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