干果店员工管理制度_第1页
干果店员工管理制度_第2页
干果店员工管理制度_第3页
干果店员工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

干果店员工管理制度为了规范干果店员工的工作行为，提高干果店服务质量，制定如下员工管理制度：一、一般规定员工应当爱岗敬业，恪守职业道德规范，积极为干果店的发展贡献自己的力量。员工应当服从干果店的设施调整和业务流程调整，不得擅自变更业务流程和自行私设设施。员工应当以安全第一、预防为主的原则，小心谨慎地处理干果店工作。员工应当保护商业秘密和客户隐私，并且不泄露、不透漏相关信息。员工应当主动沟通协调，积极配合干果店管理人员的工作，做好员工本职工作。在员工入职时，应当对员工进行培训，使员工掌握业务知识，并明确干果店的工作流程和规定。二、考勤管理员工应当按照规定的工作时间和工作时间安排，准时上班，不得早退、旷工、迟到等。在规定的休息时间内，员工应当在休息室内休息，不得离开干果店。如有特殊情况需要请假，应当以书面形式提前3天向上级领导提出申请，并经过批准才能离开工作岗位。三、奖惩制度对于表现优秀、工作出色、为干果店做出特殊贡献的员工，可以给予褒奖和奖金的奖励。对于工作不力、未能完成既定任务、违反工作纪律的员工，可以给予警告、罚款、降职等的惩罚措施。对于大范围或者重大损失的失误行为，应当严肃处理，情节严重者可以提出解除劳动合同的建议。四、工作提醒干果店员工工作重点是服务客户，因此员工需要维护干果店和客户的利益，避免出现与客户发生矛盾和产生经济损失的情况。员工应当定期清点进货、产品库存、货品质量等，做好维护和备忘，及时补全数据信息。员工应当积极学习相关业务知识、工作技能和职业道德，自我完善，提升自己的服务水平和综合素质。五、工作保密制度干果店涉及企业秘密和商业机密，员工不得泄露或者透露干果店或者客户的任何信息。对于知悉干果店或者客户相关信息的员工，必须妥善保管和使用相关信息，不得借机牟取私利。六、职责义务员工应当忠诚为干果店服务，尽职尽责，认真执行干果店领导的工作任务和要求。员工应当维持干果店内同事之间的良好关系和团队合作意识。对于干果店的决策和命令，员工应当听从和执行，不得置疑或者违抗。七、员工权利保障干果店应当保障员工的合法权益，如：工资待遇、社会保险、工作环境等。在符合相关规定的情况下，员工享有合法的请假、休假、调休等权益。对于员工提出的建议或者反映的问题，干果店应当认真听取和回复，并积极解决问题和改进工作。以上干果店员工管理制度，对于干

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论