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文档简介

服装商场劳动管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范服装商场员工的行为规范和管理，提高员工的工作积极性和工作效率，提高企业的经济效益，根据国家有关法律法规的规定，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于服装商场的有限公司和员工。第二章态度规范第三条工作准则每一位员工从事工作时，必须认真负责、勤奋努力，力争达到企业的生产经营目标。第四条维护形象在工作中，员工必须爱岗敬业、端正工作态度，保持公正、严谨的工作作风。员工必须注重严格遵守公司和劳动规章制度，做到安全生产及时发现问题，及时处理并汇报上级。第五条服装要求员工的衣着要整洁、得体，并应按公司要求着装。员工入职和在岗期间，应穿着制服上班，并保持干净整洁。第三章工时管理第六条工作时间员工的工作时间、班次安排等，均由公司负责制定。员工应按规定完成工作时间、班次安排等。第七条加班和休息如果有特殊情况需要加班，员工必须经过部门负责人审批，并应按规定获得加班费。另外，员工应该保证夜间正常生活作息，按规定休息。第八条出勤管理员工需要照实填写出勤表格，否则将会扣除相应的工资。员工应按时到岗上班，并保持良好的出勤记录。第四章薪酬管理第九条薪酬福利公司实行绩效工资制和岗位工资制，员工的薪酬应按照工作表现和工时计算。公司为员工提供基本社保、养老保险等福利。第十条工资结算员工的薪酬结算方式采用工资卡或银行卡方式结算。账目应按月清算，员工应及时核对并签署。第十一条薪酬保密公司有责任和义务保护员工的薪酬福利不受外泄。员工不得在任何情况下透露自己和其他员工的薪资福利情况。第五章安全管理第十二条安全责任公司安全生产工作的责任是集体的，但应划分职责，做到各司其职、分工明确，落实安全责任制。第十三条安全措施在工作中员工必须加强安全意识，严格遵守安全操作规程，不得擅自改变或违反安全规定。对于发现安全隐患及时上报，确保公司在各方面都能保持尽可能的安全。第六章奖惩管理第十四条激励措施公司为员工设置了年终奖、福利、假期、培训等奖励机制，旨在激励员工的工作积极性和工作效率，帮助员工实现自身价值。第十五条违规处罚如果员工违反公司的规章制度，公司将视情况给予员工警告、罚款、调查处理等处罚。情节严重者将依法给予相应的刑事处罚。第七章诉求申述第十六条诉求与申述在工作中，如员工遇到困难、疑问、不良环境等情况，员工可以向部门负责人提出诉求和申述，公司会尽量协调解决。第十七条投诉与处理公司建立了投诉处理机制，员工有权向公司主管部门提出书面或口头的投诉，公司对于员工提出的投诉要及时解决并予以回应。第八章附则第十八条生效日期本制度自发布之日起生效，如有前置法规的遵循，应及时作出相应更改。第十九条

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