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文档简介

服装分司管理制度1.制度目的本制度旨在规范公司内服装分司的管理工作，确保公司各分司穿着整洁统一且符合公司形象，提高公司的品牌形象和员工形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有分司，包括办公室、销售部、生产部、物流部等。3.管理原则分司内部应统一采购和配发标准工作服，严格执行穿着制度，保证员工的着装整洁、规范，体现公司职业化、标准化的管理形象。4.服装品质标准工作服必须符合以下要求：面料：应选用透气、吸汗、柔软、舒适的材质，不易产生静电和起球现象，色彩均匀。颜色：应以公司的主色调为基础，统一选定颜色，保持整体形象。剪裁：应符合人体工程学原理，既方便又舒适。5.服装的配发服装按季度统一配发，每个员工配发2套（夏季、冬季），应有清晰的配发记录和核对制度。换季时审核每名员工空缺数量，统一补足配发不足数，同时清理员工退役、工作变动等原因导致的服装剩余。6.服装的清洗服装应每周进行定期清洗，严禁员工穿着脏、异味的衣服上岗。服装清洗应与个人衣物分开，专门保持清洁采购专人领用统一清洗。洗后质量检验，符合标准后方能出库。7.服装的报废已服役超过3年或出现无法清洁的污渍，积极报废并更新。退役服装应当及时处理，固定车间配发工作服，专业回收单位回收。8.违反制度处理对于服装穿着不规范、损坏、弃用，违犯公司形象者，按照公司规定的秩序进行扣分、罚款等惩戒措施。对于严重违反制度或造成损失者，将按公司制度进行处理。9.制度流程流程图流程图10.制度修订本制度由公司总部主管部门负责制定和修订，并交付各分司使用。如发现实际操

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