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文档简介

工时管理制度1.概述为了规范员工工作时间，提高工作效率，保证职工健康和安全，公司制定了工时管理制度。本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。2.工作时间安排2.1工作时间员工的工作时间以固定工时为基础，按照日历月计算。公司规定每天工作8小时，周工作5天，每周工作时间40小时。2.2弹性工作时间制度鉴于某些职位的特殊性质，公司实行弹性工作时间制度，根据任务需要灵活安排员工的工作时间。2.3加班公司严格遵守国家的劳动法规，任何强制加班都是禁止的。如员工需要加班，应在与部门经理沟通后提出申请。2.4节假日安排公司规定的法定节假日、年假和陪产假、产假、哺乳假、计划生育假等，按照国家法律法规执行。3.工时统计和考勤3.1工时统计公司实现了电子考勤系统，通过公司内部的ERP系统记录员工考勤情况，并实现了人员管理、考勤管理和薪酬管理的自动化。3.2考勤制度根据电子考勤系统的记录结果，每月底，由各部门提交考勤表，人事部进行考勤统计和审核。3.3考勤处理针对出现的考勤异常情况、假期调整等问题，公司将考勤处理归纳为管控部门处理。3.4工时记录公司要求员工在每日下班前，在ERP系统中签到确认自己的考勤情况，并记录每天工作时间。4.处罚措施公司严格执行工时管理制度，对工作时间不达标或其他违反规定的行为，将采取以下处罚措施：公司各级管理人员应及时发现和记录安全生产、违纪违法和违反工作纪律情况，及时进行督促、整改和纠正。如员工违反上述规定，将按照公司有关规定，由人事行政部门作出相应的处理决定，以维护公司正常秩序。5.其他规定5.1经常出差人员的工时管理公司规定对经常出差的员工实行特殊的工时管理，具体规定如下：对出差人员的工作时间、休息时间等进行额外规定。5.2特殊岗位的工时管理对一些特殊岗位的员工，如安保、门卫、清洁工等，应限制其工作时间，在延长工作时间的情况下要求进行补偿。6.结束语公司实行完善的工时管理制度，旨在让员工按照规定的工作时间进行工作，保障员工的权益和公司正常的运营秩序。在企业发展

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