国庆福利制度策划方案

国庆福利制度策划方案【4篇】1企业文化

1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。

1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。

2结婚礼金

员工本人结婚时，赐予结婚礼金300元。

3生育礼金

员工本人或配偶生产时，赐予奶粉津贴150元。

4丧事奠仪

员工直系亲属(父母、配偶、子女)因故丧亡时，赐予丧事奠仪200元。

5年节礼品

国庆节、春节、劳动节、中秋佳节赐予节日礼品。

6生日礼品

员工本人过生日，当天赐予礼物及蛋糕。

7合理化建议奖

凡对公司经营治理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被接受实施者，赐予每条建议不低于50元的奖金。

国庆福利制度筹划方案篇二

1.目的：

为标准公司福利治理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

2.范围

适用于本公司。

3.职责

3.1公司办公室。选购科。人事部负责公司的福利治理。

3.2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。

4.详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练。深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

4.1.6公费旅游

公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后组织实施。

4.1.7安康体检

公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特别状况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

5.附则

5.1本制度解释权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6.相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬治理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

国庆福利制度筹划方案篇三

第一章总则

1.1目的

为增加员工的集体归属感和打造企业的分散力，充分表达__集团(以下简称集团)对员工的关心与尊爱，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的`正式员工(有特别规定的人员除外)的福利治理。

1.3责任部门

本制度由集团人力行政中心负责起草。解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

1.4修订原则

依据国家相关法律法规和政策以及公司的进展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进展实时修订为原则。

1.5生效日期

本制度自__年__月__日起生效，与本制度配套的《福利治理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。

其次章福利构造

2.1福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性。必要性。规划性。协调性的原则。

合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。

必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。

规划性：福利制度的实施建立在预算及审核的根底之上。

协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。

2.2本制度所指员工福利包括以下四大局部：

法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险。法定节假日。劳动爱护。教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金。节日礼金。慰问礼金。餐饮补贴等。

职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助。交通补助。内部款待费。商业保险等。

鼓励性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动。旅游嘉奖及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社会保险

3.1.1为保障员工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。

3.1.3社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期开头购置，视详细状况报人力行政总监审批后执行。

3.1.4社保缴费治理：社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停顿社保的缴纳。

员工15日前离职者，当月停顿社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停顿社保的缴纳。

3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

3.1.7社保申办。变更。转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的治理规定执行。

3.2法定节假日

公司依据国家相关法律。法规执行法定节假日。带薪年假。婚假。产假。丧假。工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司《假期治理制度》。

3.3劳动爱护

公司依据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境。办公设施。办公用品和劳动安全卫生设施。劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。

3.4教育培训

公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按公司《员工培训治理制度》执行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活动基金

4.1.1为加强各部门团队建立与治理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建立与治理。有关要求如下：

1.活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式治理。

2.活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进展拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心。财务治理中心审核后转当地财务部门执行。

3.活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的治理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或屡次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出局部由部门自行担当。

4.各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准前方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

5.公司鼓舞部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建立，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。

6.活动基金原则上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停顿拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作缘由，当季度部门未使用活动基金，需提交特殊报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

4.2节日礼金

4.2.1节日礼金工程。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日降临之际，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利工程。

4.2.2节日礼金标准：(x元/人)

4.2.3节日礼金发放形式

劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监。财务总监。资金部经理审批后予以发放。

端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。

妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

为表达公司对员工家庭的关心，在儿童节降临之际，公司为在职员工的14岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份)。

4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金工程及标准：(x元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工

4.3.2慰问礼金发放形式

生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准根底上做相应增加200元。

慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子女诞生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购置相应礼品前往医院对住院员工进展探望慰问。

4.4餐饮补贴

详细根据公司《薪酬治理制度》的相关规定执行。

第五章职务性福利

5.1通讯补助

5.1.1通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(x元/月)副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。

5.1.2通讯补助报销规定

手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应准时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。

通讯补助一律按标准执行，实行限额。凭票。据实报销的原则，员工每月15日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。

国庆福利制度筹划方案篇四

第一章总则

第一条为加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力，依据集团《薪酬治理制度》等相关治理规定，特制定本制度。

其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成局部。

第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

其次章福利待遇的种类

第五条集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的

福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养

老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团依据自身经营条件设置的福利工程包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗规划、意外损害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

(一)社保保险

1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进展调整。

(二)取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

(一)节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2023元/人，春节2023元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

(二)假期福利。

集团为员工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐费补贴

(1)集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级治理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、帮助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。