社会新鲜人求职技巧-打造完美履历敲响面试契机

社会新鲜人求职技巧

——打造完美履历，敲响面试契机

了解自我的职场竞争力职场竞争力的评量方式計算公式职场竞争力()专业经验工作态度什么是态度？责任感挫折容忍稳定度抗压性柔软思考关键指标如何发展个人竞争优势多元优势专业培养积极态度实务经验证照取得前言如果你是一个商品，你将如何推销自己当你购买商品时，你会如何选择购买欲望是如何被激发出来的？履历撰写技巧-密技大公开-EditResume结构化表达、简洁有力字迹工整、版面清晰隐恶扬善、不欺骗强调专长与经验量身订做、随时更新利用量化、具体呈现---制作一份完整兼具魅力的履历表---撰写一份有特色的履历原则一般履历表内容不外乎有个人基本资料与重要应征条件两大部份一份好的型录，决定购买的欲望履历表该怎么写，才能命中人力资源主管与人事主管的青睐，进而获取工作的机会呢？精简，是各大企业人资主管对履历与自传一致的基本要求。花俏的履历并不会特别吸引企业人资主管的注意力，反而可能适得其反。简明、易懂、有内容，是履历自传的不二法则。履历表三大部分个人部分（姓名、性别、年龄、家庭、婚姻、健康）学习部分（学历、专业训练、特殊训练、语文能力）经历部分（工作经历、工作历程、得奖记录、特殊事迹与绩效）在撰写履历自传时，切忌又臭又长，精简成一、二页即可。一般而言市面上都有贩卖格式化的履历表，便宜又方便。如具备计算机文书处理能力者，很多企业在网络上通常也有格式化的履历表提供下载十分便利，或以WORD软件自行缮打均可。但要注意的是，若是以手写履历表，切忌因省钱而使用影印本。撰写履历表八大要领忌用复印件字迹工整避免涂改数据完整填写学、经历时，应由时间近者往远者依序列出多搜集资料（薪资标准）附上照片所有文件应依序迭好，并固定自传自传是对自我生涯以及人生价值的阐述。这当中自我的工作信念与人生信仰，是叙述上很重要的一环。同时，自传更是自我营销的文字实践能力，应征者撰写自传时，首重在字里行间表现出应征的诚意与热诚，同时更要是大力推销自己。「自传」不等于标题一份好的说明书，决定购买的决心一篇自传的字数最好在600~800字最为适宜。以四大段落下笔书写。每一段落要清晰、简洁，说明该段落主要阐释的主题语意含第一段：个人特质是什么？形成这些特质的原因是什么？（此时就以简述家庭背景与成长背景为主）。第二段：过去的工作经历？第三段：你能为公司带来什么？第四段：你的人生价值？撰写自传十大原则字数控制要恰到好处。不要三言两语、避免长篇累牍。以叙述体为主。字体要端正大方，使用有格稿纸书写，或以计算机WORD软件缮打，切忌错别字。自传忌用艰涩的文字，是一篇抒情文，多用白话与散文结构，并毋须对时局、特定个人或企业提出批判。撰写自传十大原则自传的结构如前述（举例部分）来分割，并应清楚包含本身性向、兴趣、专长、学经历、家庭背景和成长历程。用时间先后来划分事情的重要性，时间越久的事所占篇幅不宜过长，轻描淡写即可。时间较近的事，或较为重要的事，可多加描述，引人入胜。撰写自传十大原则如果本身属于明星学校或热门系所毕业，又曾有过优秀的事迹或得奖纪录与成绩证明，都可附上副本以资证明，以提高应征优势。自传必定是对自己人生观及理想目标来阐述，但切忌唱高调、不切实际，如此反而会形成反效果。令对方感受到幼稚与轻浮。撰写自传十大原则如果你拥有许多专长与专业训练证书，过去的历史辉煌，要清楚说明举证。若有作品也可一并附上以资证明参考。为了增加自传的可看性，可举出自己比较欣赏的名人或书名，但基本上要有媒体知名度，多数人都具有基本认识的，否则更徒增人资主管的陌生感与不必要的抗拒。撰写自传十大原则书写内容切忌平淡无奇与记流水帐。千篇一律，提不起阅读兴趣，就可能失去面试的契机。内容要言之有物，忌空谈。好了，当一封自传撰写完成以后，你要做的还有一件事。完成一份推荐函（信）。

一份保证书，决定购买的信心多一些准备，就多一些机会准备好如何不失败，不然你只好准备失败我準備好了不要遲到微笑的表情握手坐姿眼神交談

穿著面试礼仪成

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礼

仪1.请描述一下你个人弦外之音︰什么因素使你与众不同？我们为什么非得雇佣你不可？应试诀窍︰事先准备好自己强项的数个卖点。通过简洁有力的「电梯演说」，概述个人的经验和成就。2.你有哪些最大的优点？弦外之音︰1.作为一名专业人士，你觉得自己的专长和能力是什么？2.你会是我们公司的资产吗？应试诀窍︰1.预先列妥自己六个或七个长处。2.推销自我的同时，谦虚地展现出信心。3.你最大的弱点是什么？弦外之音︰1.关于你自己，你对我们有多诚实？2.你有多实际？应试诀窍︰1.正面提及自己的弱点。2.但是不要花费太长时间或者过份强调缺点。4.你为何对本公司感到兴趣？弦外之音︰1.你将如何专注奉献于此份职务？2.你热爱这份工作吗？应试诀窍︰1.回答时要简单扼要并且切中重点。2.切勿做如此回应：「我多数朋友在这里工作。」，这类回答是无法让人留有深刻印象。5.我们为什么应该雇佣你？弦外之音︰1.我们怎么能确定你就是我们所要找的人？2.你能好好地推销你自己吗？应试诀窍︰1.2.此外，记得谨防听起来过于傲慢。6.你对5年后的远景是什么？弦外之音︰1.你计划只是蜻蜓点水地在公司待上一年吗？2.还是愿意承诺在此长久工作？3.你是一个稳定的人吗？你有明确的目标吗？应试诀窍︰1.没有一个公司会采用仅愿意待上一两年的人。2.让雇主相信你的长程目标–你打算成为那类职位中最好的员工。7.谈谈你的嗜好？弦外之音︰1.你是否多才多艺？2.你平时从事哪些对工作有正面帮助的活动？应试诀窍︰1.2.帮助面试者更了解你这个人，而不是把你当成一个普通的求职者。3.注意：不要只是针对问题回答，要懂得主动积极深入响应。8.你有没有想要继续深造

或考取其它证照的意愿？弦外之音︰1.你的工作态度如何？2.对工作上的要求，你有多少弹性调整的空间？应试诀窍︰1.告知面试官专业技能成长对你有多么重要。2.要知道，会给他们留下深刻印象的人正是愿意多做额外工作的人！9.除了我们今天提到的问题外，

你还有其它想要阐述的方面吗？弦外之音︰在今日的面谈中，你是否还有其它的特长和才华尚未被提及？应试诀窍︰这是一个展现并表达自我的好机会。从履历中进一步阐述自己的专长，让雇主确信你对他们而言是个不可获缺的资产。10.你还有问题要问我们吗？弦外之音︰1.你是否有准备问题要发问？2.你对这个职位有多浓厚的兴趣？应试诀窍︰1.列举5或6个问题于索引卡上。2.即使你所准备的问题都已经有了答复。3.记住至少要问一个问题，而不是回复说，「不，你已经回答我所有的问题了。」十大面试禁忌....过于夸奖应征之企业及面谈主管提议为面谈主管完成私事主观的批评第三者泄漏前企业之机密资料抱怨应征企业及面试主管