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文档简介

企业员工竞业限制协议1.引言2.范围本协议适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时合同员工。3.定义“竞业限制”指员工离职后，在特定的时间段内禁止从事与企业业务相竞争的情况。“竞业违约”指员工未经企业同意，违反竞业限制规定从事与企业业务相竞争的行为。“补偿”指企业为了约束员工竞业行为而向员工提供的经济补偿。4.竞业限制4.1限制期限员工在解除劳动合同或离职后，将受到竞业限制的限制期限为：高级管理人员：离职后的12个月；中级管理人员：离职后的6个月；其他员工：离职后的3个月。4.2限制范围员工在限制期限内，不得在与企业从事相同或相似业务的竞争企业中从事下列活动：与企业的产品或服务直接竞争；从事与企业所属行业有关的项目；招揽企业的客户或与企业存在业务往来的关键合作伙伴；招揽企业的员工或干预企业与员工的合作关系；披露、传播或利用企业的保密信息。5.保密义务5.1保密信息范围员工在任职期间或离职后，都应对所接触到的企业保密信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限持续时间为员工离职后的永久期限。5.3保密措施和责任员工需采取一切必要的措施，以确保企业的保密信息不被未经授权的第三方获取或使用。员工必须妥善保管和保密企业提供的各种账号、密码和身份信息。6.竞业违约和补偿6.1竞业违约员工如在限制期限内违反协议规定，从事与企业业务相竞争的行为，将被视为竞业违约。6.2补偿一旦发生竞业违约，员工应向企业支付补偿金。补偿金的具体数额应根据员工的职位、离职后的时间长度以及竞业行为的严重性来确定。6.3可撤销性如果员工违反竞业限制规定并支付了补偿金，则企业有权终止竞业限制协议，并不再对员工附加任何限制。7.法律适用和争议解决本协议应遵循相关法律，并且在任何争议解决中受其约束。任何争议应通过友好协商解决，如协商失败，则

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