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文档简介
关于劳动合同续签的决定告示尊敬的全体员工:一、续签原则劳动合同的续签将依据员工在公司工作期间的表现和业绩进行评估。员工需具备良好的工作态度、较高的工作效率,且符合公司的续签标准。续签合同的员工将享受与正式员工相同或类似的福利和待遇,包括但不限于薪酬、社会保险、年假等。二、续签程序续签申请:员工应在离合同到期日期前向所属部门提出续签申请,并提供个人简历、工作经验证明等相关材料。续签评估:公司将对员工的工作表现进行评估,综合考虑员工的工作素质、业绩、能力和岗位需求等因素,对续签申请进行筛选,通过后将进行下一步的程序。续签谈判:公司将与通过续签筛选的员工进行续签合同的条款谈判,包括薪酬待遇、工作职责、合同期限等内容。续签决定:公司将根据续签评估和谈判结果作出续签决定,并在续签决定后及时通知相应员工。三、续签标准准时出勤和工作纪律:员工应按时上下班,遵守公司的工作纪律,不迟到、早退或旷工。工作表现和能力:员工应胜任并完成所属岗位上的工作,具备相应的专业知识和技能,并具备良好的团队合作精神。工作态度和职业操守:员工应积极主动、认真负责地对待工作,对公司的决策和规定予以支持和执行,且遵守职业道德。公司评定结果:公司将根据绩效考核、客户满意度、同事评价以及其他相关因素来评定员工的工作表现。四、不符合续签条件的后果若员工的工作表现不符合续签条件,将不予续签劳动合同,公司将会提前一个月通知员工,并与员工商讨解决方法。终止合同的员工将按照劳动合同及相关法律法规的规定享有相应的赔偿和福利。终止合同后,员工需按时离开公司,不得占用公司资源和信息。五、其他事项员工应认真阅读劳动合同的续签条款,并按照公司要求提前提交续签申请。本决定将于发布之日起生效,并适用于即将续签劳动合同的员工。如有疑问或需要进一步解释,请及时与人力资源部门联系。最后,感谢各位员工对公
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