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文档简介

富力物业员工管理制度1.概述富力物业是一家专业从事物业管理的企业，员工是公司最重要的资产。为了保证员工的权益和正常运营，公司制定了本管理制度，规定了员工的基本权利和义务。2.员工权利2.1薪资福利各项薪酬福利按照国家相关法律法规执行，包括工资、福利、社保等，公司承诺按时足额发放。公司提供完善的医疗保障，员工和家属可以享受公司认可的医院和医生提供的各项医疗服务。公司提供员工团购、优惠购物等福利，让员工享受真正的实惠。2.2假期制度公司员工享有国家法定假期，如春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节等，具体时间由公司制定并通知员工。公司鼓励员工进行文化休闲活动，同时提供一定的带薪休假，让员工有更多时间去陪伴家人或自己进行自我实现。2.3培训机会公司提供员工各类培训机会，从岗位技能到综合素质，从业务知识到管理技巧，都有专业、系统的学习和培训安排，让员工不断提高自己的职业水平。2.4安全保障公司提供安全保障，遵循安全优先的原则，加强对员工生命财产安全的管理，保护员工的人身安全和财产安全。3.员工义务3.1遵纪守法员工应遵守国家法律法规和公司管理规定，不得从事任何违法违规行为。员工应爱护公司和客户的财产，不得私自占用或浪费公司和客户的资源。3.2保守公司机密员工对公司的保密工作负有绝对的责任。不得泄漏公司的商业机密、技术机密、客户信息和内部机密。员工在离开公司后，应返还公司所有文件、资料、工具等，不得抄袭、复制或泄露有关公司机密的任何信息。3.3积极工作员工应认真履行工作职责，做到自律自省，提高工作质量和效率。员工应积极关注公司的利益和发展，不得从事其他不符合公司利益的活动。4.员工管理4.1职务设置公司按照职位设置岗位，明确岗位职责和工作要求，制定各项绩效考核指标，并及时反馈员工在工作中的表现和贡献。4.2绩效考核公司采取公开、公平、公正的原则进行绩效考核，按照工作目标完成情况、工作态度、团队贡献等多方面进行评价，以激励积极性和经验提升。4.3表彰奖励公司采用多种方式进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、优秀员工等，以激励员工作出更好的业绩。4.4纪律处分公司执行一票否决制度，旨在规范员工的行为和言论，维护公司的形象和声誉。公司按照规定的程序对违反纪律和规定的员工进行处分，包括口头警告、书面警告、严重警告、罚款、停职直至辞退等，并记录相关员工的不良记录。5.附：本管理制度的解释和修改本管理制度的执行和解释权属于公司。如需修改，公司应征求员工的意见和建议，并经过公司

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