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文档简介

安防公司员工管理制度1.目的为保障公司员工的工作环境安全和秩序，规范员工的行为，提高工作效率，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3.员工入职具备安全意识，热爱安防事业。提供真实身份证明，经公司核验入职。需签订保密协议，并对公司机密信息保守秘密。需接受公司安全培训和操作规范培训，并通过培训后方可上岗。全员安全意识培训：公司下达全员安全意识培训计划，培训内容包括消防知识、突发事件处置流程、安全隐患及避免措施等。4.员工离职员工离职应向公司提交书面申请，并由公司确认。离职手续：领取工装、工作证等；清理个人物品；已领取工资的工资卡余额为零后方可离职。离职后需妥善保管公司机密信息，任何形式的泄露将依法处理。5.工作时间和考勤制度工作时间：双休日、法定节假日及公司特殊情况除外，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。考勤制度：员工按规定时间到公司签到，离开公司签退。每月15日前提交上月考勤表，考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、职务、出勤日期、正常出勤时间、迟到时间、早退时间、旷工时间、事假、病假等。每个月工资结算前，出勤率低于90%以上员工将不再享受月度绩效奖金。6.劳动派遣出于公司经营需要，公司可能委托劳务公司或其他公司（以下称八方公司）为公司提供服务。为保障公司员工权益，公司将派遣员工工作的事宜与八方公司签订书面合同，明确双方权利和义务；同时，公司将对八方公司派遣人员进行特殊培训，确保其符合公司管理制度。7.安全管理入口检查：员工需携带工作证进入公司，请门卫工作人员核对工作证照片与本人是否一致，充分检查进出人员。日常巡检：公司安排专人对员工上岗区域进行日常巡视，发现问题及时处理并报告领导。备勤和突发事件处置：公司制定明确的应急预案和突发事件处置流程，对员工进行培训，确保员工朝正路上反映情况并做好自救措施，在领导的指挥下，配合救援工作。8.行为规范工作态度：员工要认真负责，认真填写日报表；主动回答客户咨询。禁止行为：违反公司纪律；违反劳动法律、法规；侵犯公司商业机密；违反社会公德；涉及公司商业竞争；传播谣言、诽谤公司声誉9.处罚制度轻微违规：口头警告。一般违规：书面警告。严重违规：暂停或解除职务。10.结束

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