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文档简介

安全生产培训管理制度1.前言安全是企业发展与生产的基石，只有保障生产的安全，才能真正实现企业的可持续发展。而安全生产培训则是企业提高员工安全生产意识、增强安全生产能力的重要手段。因此，制定并实施安全生产培训管理制度具有重大意义。2.目的本制度的制定主要目的是：保障员工安全生产意识，提高安全生产能力保障员工权益保障公司经济效益3.内容3.1培训计划公司按照国家有关规定和自身安全生产情况，制定年度安全生产培训计划。3.2培训对象培训对象包括所有员工，特别是从事危险作业的员工，新员工和临时员工。3.3培训内容公司根据员工的具体工作内容和工作环境，制定员工安全生产培训内容。具体包括：安全操作规程安全事故案例分析安全责任及法律法规其他与安全生产相关的知识3.4培训方式公司按照员工数量和工作性质，采取多种培训方式，包括：现场教学课堂讲授网络培训等3.5培训考核公司对每次培训实施全员考核，未能通过考核者需补课并重复考核。3.6培训记录公司建立健全培训记录管理系统，保留每次培训结束后的记录，包括培训员工名单、培训时间、培训方式、培训内容、考核成绩等。3.7培训评估公司进行年度安全培训评估，评估结果直接关系到下一年度培训计划的制定。4.责任公司领导部门对安全生产培训负总责，并通过委员会实施具体安排。具体责任如下：安全委员会：负责安全生产培训计划的制定、实施、监督和考核。管理部门：负责实施培训计划，并保证培训的质量。HR部门：负责培训记录的管理和考核成绩的登记。5.纪律处分公司对未按要求参加安全生产培训的员工，将视情况给予纪律处分，情节严重的将依法追究其法律责任。6.总结安全生产培训管理制度是企业安全生产的基础，实施该制度有利于提高员工安全意识、增强安全生产能力，是企业实现可持续

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