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文档简介

地聘人员管理制度1.背景地聘人员管理制度是为规范地方政府对地聘人员的管理而制定的。近年来，随着地方政府的扩大化和职能转变，地聘人员的数量和范围也逐渐增加，给政府管理带来了一定的困难。通过建立科学的管理制度，可以有效地提高地聘人员的工作效率，做好地方政府的管理工作，保障政府公务员队伍的稳定和健康发展。2.目的本制度的目的在于建立科学的地聘人员管理制度，为地方政府对地聘人员的管理提供参考和指导，规范地聘人员管理行为，明确地聘人员工作职责和权责，规范地聘人员的任职、考核、绩效等方面的工作，保障地聘人员的合法权益，确保地方政府的管理工作高效、科学、规范。3.范围本制度适用于各级地方政府对地聘人员的管理工作。4.管理原则本制度的管理原则如下：公平原则。地方政府应当公平对待地聘人员，不得歧视地聘人员的身份、性别等，保证地聘人员的平等权利和机会。尊重原则。地方政府应当尊重地聘人员的人身权利和合法权益，保障地聘人员的工作条件、待遇和人权权利。激励原则。地方政府应当通过奖励、提升等方式激励优秀地聘人员，激发地聘人员的工作热情和积极性。稳定原则。地方政府要保证地聘人员的稳定，不得随意解聘地聘人员，确保地聘人员的合法权益和稳定就业。5.管理制度5.1岗位需求规划地方政府应当根据工作需要和职能要求，对地聘人员的岗位需求进行规划和预测，明确各类人员的配备标准、数量等要求。5.2招聘入职制度地方政府应当按照公开、公正、公平的原则，对地聘人员的招聘程序进行规范，确保招聘程序合法、规范、公正，吸收优秀人才加入到政府工作队伍。5.3岗位任职制度地方政府应当按照岗位需求和人才情况，制定地聘人员任职制度，明确任职的条件与程序，保证任职的公正性和合理性。5.4岗位考核制度为了加强地聘人员管理，地方政府应当建立健全岗位考核制度，开展定期的考核评估工作，提高地聘人员工作效率和责任担当意识。5.5岗位绩效奖励制度地方政府应当建立绩效奖励机制，对表现优秀的地聘人员进行奖励和表彰，加强工作动力和激发工作热情。5.6岗位变动管理制度地方政府应当建立岗位变动管理制度，对地聘人员的职位调动、离职、退役等工作进行控制和管理，保证政府工作稳定运行。6.管理责任地方政府应当建立健全地聘人员管理领导小组，并明确管理责任，强化监督，加强沟通与协作，确保地聘人员管理工作健康有序的开展。7.后续工作地方政府应当根据实际情况，不断完善地聘人员管理制度，进一步提高

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