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文档简介

厂规辞职管理制度1.目的为了规范公司员工的辞职行为，确保辞职工作的顺利进行，保护公司的利益及合法权益，制定本厂规辞职管理制度。2.适用范围本制度适用于全体公司员工，适用于本公司及下属分支机构。3.辞职通知及办理3.1提交辞职通知员工想要辞职，应当以书面形式向公司提交辞职申请，并在辞职通知中注明离职日期及原因。员工须周全考虑辞职的情况和后果，必须在辞职前2周以书面形式通知公司，由上级领导同意后才可被允许离职。3.2内部审批公司应按照正常流程对员工的辞职申请进行审批，由上级领导审核，然后向人力资源部门备案。人力资源部门将在尽量短的时间内处理并登记员工的辞职申请。3.3离职手续公司人力资源部门将在员工最后工作日为其办理相关离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、领取福利等。离职员工应当如实交出烟台公司的财产并清算清欠款项。如因离职原因而产生的任何损失或问题，由员工本人承担。3.4离职后复职对于曾经离职，现在又重新申请回到公司工作的人员，应该重新按照公司的入职流程进行考核，不得提供上岗考试或抵扣离职补偿等通道。4.其他公司在发现员工存在不当辞职行为时，应当依照员工管理规定进行相应的处理。员工应当慎重考虑辞职，并妥善处理好辞职前的工作交接及其他事务，维护公司及个人的形象和利益。对于公司发现雇员在辞职前3个月内泄密、竞争、不作为等损害公司利益的行为，公司保留追究法律责任的权利。5.结语以上厂规辞职管理制度，是公司的一项细则，目的是为了更好的管理公司辞职行为。同时

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