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文档简介

厂矿单位员工管理制度一、员工入职管理在招聘岗位上有求必应，不得超员！对应招聘岗位，应以体检合格为前提，对新员工进行试用期限的约定，以考核员工能力。新员工应在规定时间内到卫生所进行相关检查，拿到体检合格证。试用期内工资按照规定支付，如表现优秀，可提前转正。如出现着装不整、上班迟到等问题，会视情况给予警告、罚款或终止员工合同。二、员工考勤管理按照规定，本单位实行一日八小时工作制度，五天以上工作要排休息日，具体安排参考劳动法。每周一次的排班应有负责人审核，如有调整应提前知会员工。强制员工请假需放上记录表并签字，如出现请假期间不为本人办事或出现上班，请假理由不清楚等问题应及时处理。严禁不按照规定请假和逃工，如出现将给予相应处罚。考勤纪录需及时处理、审核，已经过期的考勤数据需报删处理。三、员工工资管理工资金额应按照国家规定提高，其中包括提高工资、奖励等。岗位工资与职工工龄有关，应及时登记。保底工资按照最低工资标准进行支付，应有到位证明文档，不得违规。员工工资单应每月定期发放。如出现漏发工资、工资不足等问题，应及时处理并给予补偿。四、员工奖惩管理奖励奖金分为普通奖和特殊奖金，普通奖按评分标准所定，特殊奖金由感性因素考虑。奖励应及时颁发,特殊奖金需上报审批。违反管理制度，出现解聘、辞退等处罚，应上报岗位领导并报请上级管理部门审批，经批准后再进行决定。重大事故发生后，应对事故中产生的问题进行追查，问题严重则应对相关责任人采取纪律处分。五、员工保险管理按规定向国家办理五险一金，确保员工合法权益不受侵害。保证员工身体健康，在具体的时间段内进行健康检查，应有相关体检文档进行备案。如发生事故伤员工，应迅速进行救治并给予及时补偿。考虑加强员工身体素质，定期举行体育活动或其他健身活动，如夏令营、免费体检等。六、员工管理制度建设制定行业务实的内部管理制度。加强部门和职工之间的沟通联系，建立沟通渠道，处理职工与职业有关的问题。3.对敬业员工进行认可，并予

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