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文档简介
厂子司机管理制度一、制度背景为进一步规范厂子内部普通货运车辆的管理和使用，强化对司机的监管和管理，此制度制订。二、司机招聘与资格认证1.司机招聘条件年龄在25至50岁之间；具有3年以上货运驾驶经验；拥有二级或以上机动车驾驶证；没有严重违法记录；具有良好的道德品质与职业操守。2.司机资格认证评定委员会对企业拟聘用的司机进行考核和认证，认证合格的方可上岗。认证项包括道路交通安全法、货运安全法规、道路运输管理、道路货运市场及客户服务等相关知识的掌握；以及货车驾驶和安全驾驶技能测试等项目。三、司机工作内容1.工作内容负责厂子内部货物的装运和运输任务；负责对货车进行常规维护和保养，并检查货车各项机件性能；确保行车安全，遵守道路和交通规则；配合厂子相关部门的协调安排，确保货物的准确配送和按时完成任务。2.工作注意事项司机应配戴安全带、接听车用电话时使用车载免提设备；运输货物应避免超载，不得使用不合格和过期车辆，遵守道路交通法规及相关的安全法制；货车应进行必要的保险，保证货物及货车的安全；四、司机管理1.司机考核与奖惩制度对司机进行考核并根据考核情况进行奖惩。考核内容包括：货物配送的及时性、寻路能力、车辆的安全行驶等，奖惩包括：奖金、通报表扬、警告、罚款、停职、解除劳动合同等措施。2.司机考勤管理每个司机必须定期上报交车时间，跟踪货物配送情况，并及时向公司汇报配送情况及成品库存状态。3.司机违法违规处理制度对司机违法违规行为将实行记分、罚款等处理。一次严重违法或一年积累足30分的记分将予以解除劳动合同处理。五、司机安全教育公司必须定期组织司机安全教育培训，以提升司机的安全意识，教育司机遵守道路交通法规、避免违规行为，提高司机服务质量及企业形象。六、执行机制和监督由公司货运部门负责对本制度的执行，随时对司机的工作进行检查和考核，实施制度性监督。七、附则1.本制度由公司制度管理部门负责制定，经公司领导审核后实施。2.除本文件规定内容以外，其他有关事项
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