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文档简介

办公室考勤制度范本

为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。

二，适用范围

金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工

三，工作时间

1.夏令时，上班时间为7：40，7：50集会，下班时间为18：00

2.冬另时，上班时间为8：00，8：10集会，下班时间为18：00

考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，集会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。

四，程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到?“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参与集会者应填写“未按时集会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月3天。修理人员每天不能超2人，以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由修理工自行协商并上报领导。

6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况舒适可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元(7：40打卡，7：50集会);

迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元

迟到超过一小时以上的扣3分即30元

11：00点以后到岗的，扣5分即50元

单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。

六，旷工惩罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。

七，请假的”相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八，病假的相关的规定制度：

病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。

九，其他

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、

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