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文档简介

单位内部劳动保障管理制度前言伴随着经济的发展，人们对于职业环境及劳动条件的要求也越来越高，组织单位为了提高员工的工作满意度、避免职业疲劳，稳定人才队伍，必须要制定科学合理的劳动保障管理制度，保障员工的劳动权益。适用范围本制度适用于我单位的内部劳动保障管理，保障不同岗位工作人员的基本权益。工作时间制度工作时间设定：公司的工作时间为每周工作6天，每天7小时，包含1小时的午餐时间。节假日安排：根据国家政策和公司实际情况制定。计算工时：公司采用打卡制度计算工时，工作日加班需经过主管领导和劳动保障部门的审批。薪酬管理制度薪酬发放标准：薪酬标准应有劳动合同和国家规定等法律依据，按照岗位设定相应的薪酬水平。加班费的计算：员工在工作时间之外需要加班时，单位将按《劳动法》规定，加班工资的基本工资的一定倍率支付。工资发放时间：工资一般设定下旬发放，未到银行卡账户的员工可以通过单位的出纳进行现金领取。休假制度常年假期：公司员工年度有带薪休假，员工应该在规定的时间内使用。病假管理：公司员工可以享受法定的病假和公司规定的带薪病假，需要事先向上级主管领导和本人所在部门主管领导递交病假请示表，经批准后方可休病假。事假管理：公司员工可以享受法定的事假和公司规定的带薪事假，应该在请假前向所在部门主管领导或人事部门提出申请，经过批准后方可请假。健康管理制度健康检查：公司将全员体检作为员工健康管理的重要措施，定期组织员工进行全面检查，并对检查结果提出相应的建议和辅导。职业卫生管理：公司将定期组织职业健康培训，有针对性地开展职业卫生检测和评价，并及时为员工提供各种职业防护用品。岗位安全制度安全教育：公司将安全教育列为职工培训的内容之一，不断开展宣传教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。安全事故的处理：针对发生的安全事故，公司将立即成立事故调查小组进行事故调查和处理，并根据事故的性质和情况，制定相应的安全改进措施和安全防范措施。结束语企事业单位是国家培养人才、服务社会的重要力量。为了维护企业和员工的共同利益，制定良好的单位内部劳动保障管理制度是必不可少的。我们

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