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文档简介

北京市劳动管理制度一、概述北京市劳动管理制度是指在北京市范围内，为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护企业和社会的正常秩序，制定的一系列有关劳动管理的规定和法律。二、适用范围本制度适用于北京市范围内的所有企业、事业单位、社会团体、个体工商户及其他经济组织。三、劳动合同1.劳动合同签订在雇佣前，用人单位应当与拟雇佣的劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当明确劳动者就业时间、工作职责、工资及其他待遇、工作条件、劳动保护等内容。用人单位应当在劳动合同中明确所雇佣劳动者的工种、工作任务，标明劳动者应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定履行职责，以及应当承担的责任和违约后的赔偿等。2.劳动合同变更在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者可以根据需要协商变更劳动合同。劳动合同变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上确认。3.劳动合同终止劳动合同应当按照约定期限履行，期限不得超过三年。劳动合同期限届满，未续签或者达成协议，且继续执行工作的，应当按照无固定期限劳动合同的约定执行。在下列情况之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，被确认已经不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者违反职业道德或者公司规章制度行为的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；其他依法规定的情形。除非是因为上述情况，否则用人单位应提前30日向劳动者告知解除或者终止劳动合同的具体事实和理由，并提供经济补偿。四、工资待遇1.工资发放用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。工资可以以现金、银行转账等方式支付，用人单位应当向劳动者支付工资，并提供相应的凭据。工资应当按照工作量、工作时间、工作难度、工作环境、工作效果等因素确定，不得低于当地最低工资标准。2.假期和福利除了正常的带薪年假，劳动者在特定情况下还享有探亲假、婚丧假、病假、产假等特殊假期。此外，用人单位还应该向劳动者提供合理的伙食、住宿和劳动保险等福利。五、劳动保护用人单位应保证劳动者的人身安全和健康，并负责建立和执行安全技术措施和操作规程。如劳动者患病或劳动所致健康损害的，应当依法进行赔偿。六、劳动争议解决在劳动合同执行过程中，用人单位与劳动者发生争议的，双方应当先通过协商和调解解决；如协商和调解不成的，可向所在区县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。七、违反管理制度惩罚对于严重违反劳动管理制度的用人单位和劳动者，应当依法进行处理。对于用人单位应当依法进行取缔、吊销营业执照并担负相应的法律责任；对于个人劳动者应当依法给予口头警告、书面警告、罚款等处分。对于少数恶意违规的劳动者，用人单位可以降低担任的职务或辞退。八、补充条款本制度尚有其

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