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文档简介

办公室离职管理制度1.前言办公室离职管理制度是为了规范公司离职流程、保证员工合法权益、维护公司稳定发展而制定的一系列规定。本制度适用于公司所有离职员工。2.离职申请流程离职申请应提前15天向公司提交书面申请，并注明离职原因及离职日期。公司将在3个工作日内对申请进行审批，并告知离职人员是否批准离职。离职人员应在离职前清理工作岗位并交接工作。3.离职后员工权益3.1工资结算公司将在员工离职后7个工作日内结清员工所有工资、奖金、津贴等薪酬，并出具离职证明。3.2社会保险及公积金公司将在员工离职后5个工作日内向社会保险及公积金机构注销该员工的社会保险及公积金账户，并出具缴费证明。3.3休假结算员工离职前应将未休年假、调休假等假期报告给公司，公司将在离职员工结算工资时结算相应假期。3.4福利待遇根据公司相应规定，员工在离职后仍可享受公司相应的福利待遇。4.离职后公司权益4.1知识产权员工在公司内所获得的知识产权属于公司，员工离职后仍应遵守公司有关保密协议并保持商业机密。4.2行政管理员工在离职后不得以任何形式挑拨公司内部关系、侵犯公司利益及商业机密、干扰公司正常运作等行为。5.离职风险提示离职员工应注意以下几点：离职前应认真了解相应的法律法规并遵守公司相应规定，以免违法风险；离职后应妥善保管公司内部信息，不得透露给第三方，以免泄露公司机密；离职后应向公司还清所有债务或勾兑后再进行离职手续，以免财务纠纷。6.总结办公室离职管理制度是公司的一项重要制度，旨在保障公司正常运行、员工权益和公司利益。同时，员工也应认

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