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文档简介

办公室岗位管理制度1.总则1.1办公室岗位管理制度是公司为规范个人和部门的工作行为和管理而制定的。本制度适用于公司内所有岗位员工。1.2本制度的目的是加强对员工工作行为和工作纪律的监督和管理，提高工作效率和工作质量，保障公司权益。1.3本制度的主要内容包括：员工上班时间、工作考勤、迟到早退、请假管理、工作安排及岗位职责。2.员工上班时间2.1公司实行正常工作时间，具体上班时间为早8:30至晚17:30。2.2工作日内，员工必须准时到岗上班，不得迟到、早退或私自外出。如有因事不能如时到岗或提前离岗的，需经汇报主管同意后方能离开。2.3员工每天下午6点之前必须打卡下班，每周五下午2点前完成本周的工作总结和计划。3.工作考勤3.1公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班须刷考勤卡，周五下午2点前提交本周的考勤报表，否则将被记作旷工。3.2凡对工作核心任务完成质量和进度影响较大或对公司形象产生不利影响的情况，主管有权对参与此项工作的员工实行年终、季度、月度考核。3.3对于存在弄虚作假情况的员工将被给予警告、严重者将被取消年终奖资格。4.迟到早退4.1员工如有迟到、早退等情况，需事先与主管请假或汇报，经过主管同意后才能有效。4.2员工迟到早退情况累计达到3次以上，将会面谈，对其迟到早退情况进行警告，并暂停其享有公司相应福利。5.请假管理5.1员工如需请假，需提前请示主管，并按规定提交请假申请并在请假期间联系上岗工作的同事。5.2员工请事假应提前2天向主管申请，离岗期间需要保持联系。5.3员工特殊情况如有意外事故、重大疾病等情况，可申请短期性特殊请假，需提交相关证明材料。6.工作安排6.1主管对员工进行工作分配，员工必须按照公司制定的工作计划完成工作目标。6.2员工应在工作期限内保证工作质量和进度，如有问题及时汇报并共同寻求解决方案。6.3在公司安排的特殊工作任务中，员工必须服从公司安排，为公司利益着想并全力配合完成工作任务。7.岗位职责7.1员工的岗位职责是根据公司的工作要求和员工的专业技能、素质和能力量身定制的。员工必须准确、全面地掌握自己的岗位职责，并服从公司的工作安排。7.2员工如有特殊情况无法完成岗位职责时，需及时向主管汇报并申请调整工作内容或时间。7.3员工在执行岗位职责时应做到公正、明确和及时，不得有利用职权谋取个人利益等违纪现

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