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文档简介

办事不按照管理制度背景管理制度是一个组织内部的规范，用以指导组织成员行为的规定和办法，能够保证组织运转的规范性和有效性。在日常工作中，员工应该遵守和贯彻执行管理制度，但是一些员工往往出于自己的便利或个人利益，忽略和破坏了管理制度。本文将探讨办事不按照管理制度的问题，并提出一些解决方案。问题描述在实际工作中，存在一些员工办事不按照管理制度的情况。这些员工可能存在以下问题：违规操作一些员工为了提高工作效率或达成自己的目的，会采取一些违规操作，绕过管理制度。比如，跳过某些流程、不填写必要的资料等。忽视规范一些员工可能觉得管理制度过于繁琐，难以贯彻执行。于是，在办事过程中，他们可能会忽视或违反规范。比如，不按照制度要求进行文件整理、不进行必要的汇报等。敷衍了事一些员工可能在办事过程中没有认真对待管理制度。他们可能没有进行必要的记录、不按照制度要求进行审核等。这样会导致办事过程中的关键环节得不到有效控制。影响办事不按照管理制度，会导致以下影响：安全问题一些管理制度是为了避免安全事故发生而制定的，比如某些危险作业的管理制度。如果员工不按照管理制度工作，可能会导致安全问题的发生。效率下降管理制度旨在提高工作效率和质量，同时避免资源浪费。如果员工不按照管理制度办事，则可能导致工作效率下降，浪费时间和资源。组织形象受损管理制度是组织运转的重要规范，如果员工不按照管理制度办事，则可能导致组织运转不规范，形象受损。解决方案为了解决办事不按照管理制度的问题，可以采取以下措施：加强培训和教育组织应该加强对员工的培训和教育，提高他们对管理制度的认识和理解。并且让员工知道遵守规范对组织和自己是有利的。加强管理和监督组织应该加强对员工的管理和监督，及时发现和纠正违规行为。同时建立良好的奖惩制度，对按规范办事的员工给予表扬和奖励，对违规行为给予批评和惩罚。改进管理制度组织应该在管理制度的制定和执行过程中不断完善和改进，解决员工容易出现的问题，让制度更加符合实际需要并且执行起来更加容易。结论办事不按照管理制度会给组织带来安全隐患、效率下降和形象受损等问题，因此必须引起高度重视

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