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文档简介

公司说违法管理制度最近，我所在的公司突然出台了一项新的管理制度，据说是为了规范员工的工作行为和提高工作效率。然而，令人意外的是，这项管理制度明显违反了国家相关劳动法律法规，引起了员工的强烈不满和反对。制度内容违法这项新制度主要包括以下几个方面：强制加班：规定每周至少要加两天班，否则将扣除员工的绩效工资。随时可调班：公司可随时调整员工的工作时间和班次，无需提前通知。扣年终奖金：将绩效考核的分数转化为绩效工资，并将绩效工资作为年终奖金的主要组成部分，如果分数低则奖金少得可怜。这些内容都在一定程度上违反了国家相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不得强制加班，员工的工作时间应当在规定范围内，对于突发的加班需要先与员工协商达成一致；而调班应当提前通知，并获得员工的同意。至于年终奖金，则应当以员工的实际工资为基础，而不是将绩效考核分数转化为绩效工资。员工的反应一些员工认为，这项新的管理制度严重损害了他们的权益，违反了国家相关的法律法规。他们表示，不会接受这种违反法律法规的制度，坚决要求公司进行调整，保障员工的合法权益。另一些员工则认为，这是公司在为了提高工作效率而采取的正当措施，不应当过于激进地反对，应当与公司进行合理沟通和协商，共同找到一个平衡点，既可以保障员工的权益，也可以提高公司的工作效率。解决方案公司应当认真考虑员工的意见和要求，遵守国家相关的法律法规，合法合规地管理员工。针对员工的反应，公司可以采取以下措施：撤销违法内容：将强制加班、随时可调班、转化绩效考核分数为绩效工资等违反法律法规的内容撤销，重新制定合法合规的管理制度。开展合理沟通：与员工进行合理的沟通和协商，听取员工的意见和建议，达成合理的共识，共同为公司的发展和员工的权益努力。贯彻实施：制定合法合规的管理制度后，公司应当认真贯彻实施，确保员工的权益得到保障，同时提高公司的工作效率。结语一项好的管理制度应当以合法合规为前提，注重员工的权益和利益保障，同时提高公司的工作效率。希望公

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