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文档简介

公司职场卫生管理制度一、制定背景为了保障公司员工的身体健康和工作环境的卫生安全，特制定本职场卫生管理制度。二、管理范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室、厂房、生产车间等所有办公场所。三、责任和义务1.公司主要职责负责制定、完善、实施和监督职场卫生管理制度；选聘专业机构或人员进行职业病危害因素的监测和卫生技术服务；保证职场生产安全和环境卫生，对重大职业卫生事故负责；依法为员工提供必要的职业健康检查；协助员工预防职业病。2.员工主要义务遵守职业卫生规章制度；接受职业健康检查；保护和维护与工作及生产过程有关的职业卫生设施和设备；积极预防职业病。3.专业机构或人员职责对职业病危害因素进行监测、评估、控制；提供职业病防治和环境卫生技术服务；协助公司制定、完善、实施和监督职场卫生管理制度。四、基本要求1.场所卫生环境确保办公与生产场所的卫生；安装、维护和管理集尘、通风、排风、净化等各种职业病防治设施和设备；保证工作区域的通风、采光，适宜温湿度和噪声等环境。2.防护用品为员工着制防护度过、手套、口罩、防护眼镜、安全鞋等个人防护用品；为员工配备符合规定的防护用品；为员工进行培训，使其正确佩戴和使用防护用品。3.职业健康检查按照相关规定为员工提供职业健康检查；职业健康检查结果和档案，应由专人管理，并妥善保存；发现职业病疑似病例，及时给予帮助和处理。4.健康教育组织职业健康知识宣传教育；加强职业健康知识的学习和普及；对于长期在职工作的员工，定期进行职业健康培训。五、职业病预防1.职业病接触限值按照国家卫生部制定的《职业病危害因素接触限值》规定；每个岗位确定不同的职业病危害因素接触限值。2.职业病防护措施采取有效的控制措施，降低或消除危害因素；为员工提供适当的防护设备和防护用品；提供职业健康知识，采取个人防护措施。六、职业健康监护1.建档每个员工建立健康监护档案，详细记录员工的职业健康情况；职业健康情况应当纳入工作考核的重要内容。2.监护内容定义员工的职业接触史和职业病危害因素暴露情况；实行定期监护，例如医学检查和职业卫生监测；根据员工职业健康情况对其采取有效的防护和治疗措施。七、安全隐患和相关控制Q:在工作中，我们应该如何控制危险？A:在工作中，员工应该遵守公司的职业安全规定，佩戴防护用品，保持工作现场的清洁和整齐，并结合工作需要，合理安排和使用工具和设备。八、其他本文档制定或修订

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