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文档简介

公司管理章程管理制度概述公司管理章程（以下简称“本章程”）是本公司为规范公司内部管理行为，保障公司合法权益，加强公司内部管理，推动公司健康发展而制定的。适用范围本章程适用于本公司所有工作人员，在工作过程中必须遵照本章程进行操作。基本原则本公司长期坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，建设现代企业制度，推动企业呈现规范、和谐、高效、公正的状态。本公司坚持和谐、公平、公正、竞争原则，维护员工合法权益。本公司强制执行合同，保障公司权益，对不履行合同的员工进行纪律处分。人员权限和职责公司高层管理公司高层管理对公司整体进行管理，可以制定、修改、废止公司管理章程及其他公司制度，定期召开公司管理会议，制订严谨的公司管理方针和风险控制策略。公司高层管理对公司业务和人员进行分工和指派，负责最终业务决策和风险责任。公司高层管理对公司执行情况进行定期审核。部门负责人部门负责人对所在部门的人员、工作任务和资源进行全权管理，包括员工招聘、培训、鉴定和奖惩等事宜。部门负责人要根据公司经营管理的需要制定部门工作计划，负责推进部门工作进展，并向公司高层管理报告。部门负责人负责整理有关工作进展的数据，制定并维护部门标准化操作流程，逐年提高有效合同签约率。普通员工普通员工根据公司要求进行岗位工作，严格按照公司标准操作与执行，提高执行力。普通员工需具备较好的团队合作精神，仔细评估风险，并积极提供企业发展和业务推广意见和建议。普通员工需遵守公司纪律与规范要求，保密工作数据，合理利用公司资源，对个人行为负责。纪律性违反公司规章制度的行为，将受到警告、罚款、停职、解聘或者移送司法部门处理。公司将建立健全员工信用记录系统，并设定奖励机制，建立失信惩罚制度，以保障企业正常经营和员工不断提高素质。保密制度员工对于公司及客户的商业信息、商业机密应该保密，不得泄露。员工需签署保密协议，并在离职时保密协议依然有效。对于泄露商业机密者，公司会依法通过诉讼等方式维护公司利益。惩戒措施公司对于抄袭、泄密等不符合公司道德和法律法规的行为，将进行立案或移交司法部门处罚。公司对于严重违规员工，进行罚款、停职或解聘处理。结语本章程是本公司管理制度的基础和先导，目的是规范管理行为、维护公司合

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