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文档简介

公司收礼管理制度前言公司为了确保员工遵循道德和法律标准，持续推行形象，需要制定礼品收受规范。在这个制度中，礼品被定义为任何可转移的物品，包括现金、卡片和其他服务。收礼责任概述公司员工必须遵循公司收礼规范。任何可能涉及公司利益的行为都需遵守本规范的指示。员工必须清楚了解并接受为此自己的责任。礼品限制对于公司中的各个层次，礼品的限制是不同的，下面是公司对礼品收取的限制。普通员工：接受总价值不超过500元的礼品不能收取现金或等价物部门经理：接受总价值不超过2000元的礼品不能收取现金或等价物总经理及以上职位：接受总价值不超过10000元的礼品不能收取现金或等价物礼品记录员工必须记录收到任何礼品或款项，并将他们报告给公司。记录应包括：礼品的价值礼品的来源礼品的类型礼品使用的时间和地点具体信息赠送礼品概述公司员工可以赠送礼品，但必须遵循公司的规则和要求。公司员工未经允许不能为个人利益或推销的目的而赠送礼品。礼品限制赠送礼品的限制和接受礼品的限制相同。员工不能向任何一个人赠送超过限制价值的礼品。礼品记录员工必须记录赠送的任何礼品或款项，并将其报告给公司。记录应包括：礼品的价值礼品的来源礼品的类型礼品的受赠人具体信息礼品收取和赠送的职责每位员工应该自愿履行下面介绍的职责。领导作为一个领导，你的任务是：审核礼品记录检验相应的限制调查可能的违规行为在讨论自己的引物和礼品时保持透明度珍惜公司形象员工每位员工的任务：主动了解礼品收取规定遵守规及限制详细记录收到或赠送的礼品及时向主管报告礼品的记录违反礼品规定如果员工违反了此礼品规定，将进行以下程序处理：所有的违规行为必须被报告给管理层员工可能会受到调查和惩罚员工的名声可能会受到影响公司的形象可能会受到影响维护礼品规范为了维护礼品规范的完整性，公司将提供以下支持：提供礼品规范的培训公开透明的礼品记录处理礼品收取规定和限制的投诉不断完善礼品规范总结公司礼品收取规范是公司内部所有员工需要遵循的标准。礼品的价值是有限制的，一旦超过规定限制，对于员工是否接受或赠送都是不允许的。如果发现有员工违反此规定，将受到相应

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