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文档简介

公司恋情管理制度一、背景在公司内部，员工之间的感情关系是非常正常的。然而，不可否认的是，恋爱关系给公司管理带来了一定的挑战。在一些情况下，恋爱关系可能会影响团队协作和工作效率。为了维护公司的正常运转，特制定此恋情管理制度。二、适用范围此恋情管理制度适用于全公司所有员工。三、定义恋爱关系：指员工之间发展的带有感性情感的关系，包括但不限于异性恋、同性恋、双性恋等形式。牵扯员工：指恋爱关系双方及其直接上级领导、间接上级领导、直接下属、间接下属等与之相关的员工。四、禁止行为员工在工作时间内，不得在公司内部公开展示亲热行为。牵扯员工不得发生工作时间内的恋爱关系。牵扯员工不得将恋爱关系牵扯到工作中，不得利用工作机会获取私人利益。牵扯员工不得利用招聘、员工调岗等职权或职务好处，违反公司职业道德和公司管理规定的情况下，与其他牵扯员工发展恋爱关系。五、管理措施牵扯员工禁止在公司内进行超出工作需要外的私人通讯，包括但不限于发短信、打电话、聊天等。牵扯员工发生恋爱关系时，必须向上级领导或人事部门进行报告，并签订《员工恋爱关系承诺书》。牵扯员工在工作时间内禁止一同参加公司聚会、活动等。若牵扯员工因恋爱关系影响工作效率或工作质量，上级领导有权对其进行批评教育，并追究其相关责任。六、违规处理关于超出公司规定的亲热行为，首先由公司领导进行提醒，情况严重者，可以进行口头警告、书面警告、责令停职、降职、开除等处理。关于牵扯员工发生工作时间内的恋爱关系，公司将给予口头警告、书面警告、辞退等处理。关于利用职权或职务好处，违反公司职业道德和公司管理规定的情况下，与其他牵扯员工发展恋爱关系的行为，公司将给予口头警告、书面警告、辞退等处理。如有情节严重，公司有权直接追究其法律责任。七、附则此恋情管理制度自发布之日起开始实施。公司将定期对本制度进行评估，对于制度的不足之处，将在制度调整中进行修改和完善。总之，公司是一个专业的组织，员工的工作效率和个人生活不能相互干扰。此恋情管理制度作为公司的管理制度之一，是为了维护

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