公司内部劳务管理制度_第1页
公司内部劳务管理制度_第2页
公司内部劳务管理制度_第3页
公司内部劳务管理制度_第4页
公司内部劳务管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司内部劳务管理制度1.背景与目的为了加强公司内部的劳务管理，规范员工日常工作行为，提高工作效率，保护员工合法权益，制订本劳务管理制度。本制度为指导员工劳务行为的基本法规，是全体员工公认的规范性文件，所有员工必须及时严格遵守。2.适用范围本劳务管理制度适用于公司内所有雇员和劳务人员。3.岗位类别公司内实行职业分类管理，分为管制、技术和职员三个岗位类别。不同的岗位类别，有不同的工作内容、执行标准和工作职责。4.岗位职责4.1管制类员工管制类员工主要负责监督、劝导、维护公司的秩序和安全管理工作。具体职责：加强公司财产保护，监督公司内部安全，确保员工和财产的安全；维护公司内部气氛，监督员工日常工作行为，制止违规和不正当行为；安排员工岗位和工作内容，监督员工工作，确保工作效率；协助公司管理人员完成相关工作，如发现问题，及时上报岗位上的领导。4.2技术类员工技术类员工主要负责公司具体的技术工作，包括生产、技术支持、售后服务等。具体职责：确定工作计划，按照计划完成工作，确保工作进度和质量；协作工作，互相帮助，确保团队的生产力；做好相关记录和报表，及时上报公司内部领导。4.3职员类员工职员类员工主要负责公司日常事务，包括人事、行政和财务管理等。具体职责：确定工作计划，按照计划完成工作，确保工作进度和质量；协作工作，互相帮助，确保团队的生产力；做好相关记录和报表，及时上报公司内部领导。5.工作日志和报告每个员工必须按照公司规定，做好工作日志和报告，记录下每天的工作情况和所遇到的问题。6.工作时间和休息时间公司执行标准的六天工作制，周日为休息日。具体工作时间根据所从事工作的不同而有所差异，但总工作时长不得超过8小时。7.福利待遇公司按照市场价值对员工进行相应的福利待遇，包括薪资、补贴、奖金、年终奖、保险等。8.工作纪律公司要求员工必须遵守工作纪律，包括但不限于：准时上班，不迟到、早退或请假未报；保守公司机密，不泄密、不传递公司重要信息给外人；不干涉公司制定的劳动合同，不随意变更或撤销合同内容；不在公司内部从事非法、违规的活动或事情。9.纪律处分如员工从事违规活动或行为，公司将依法纪律处分该员工，如果情节严重并有严重后果，则公司有权予以开除员工职务或者解除劳动合同。10.附则其他在本制度未明确规定的问题，应根据国家、行业、企业的规定和经济、法律或政治形势，按情况研究后再行解决；本制度解释权和修改权归公司所有

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论