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文档简介

充电工岗位管理制度1.制度目的通过制定本管理制度，规范充电工岗位人员的日常工作行为，提高工作质量和安全管理水平，促进工作效率提升，确保配电站的正常运行和安全生产，保障员工的人身安全和职业健康。2.适用范围本制度适用于专业从事配电工作的充电工，包括外协人员、临时人员和在职人员。3.岗位职责3.1充电工岗位职责配合主管对变电站自动化设备进行巡检、操作、检修、维护和配合测试。严格遵守各级领导的指示和要求，遵守公司的各项规章制度，确保安全生产。参与值班值守工作，积极解决各种突发情况和异常状况，并按时向上级主管部门汇报。及时维护设备清洁，进行日常记录和汇报工作。参与各种技术培训和考试，提升自身技能水平。3.2充电工岗位所需技能具备电力维修、检修和基本维护技能。具备变电设备和控制技能。具备电路和线路接线技能。具有安全意识和互助合作精神。3.3充电工岗位工作环境和劳动条件工作场所：变电站。工作时间：按岗位特点确定。工作强度：按岗位特点确定。工作环境：按岗位特点确定。劳动条件：按岗位特点确定。4.工作流程4.1日常工作流程晨会：每天上班前，进行晨会，安排当日的工作计划和工作内容。工作安排：根据变电站工作量和计划，安排本日的工作任务，安排工作人员和工作时间。工作执行：执行工作计划，完成工作任务。工作总结：对当日的工作进行总结，记录工作进展和工作成效。4.2特殊工作流程突发情况：一旦发现变电站出现故障或异常状况时，需要第一时间通知上级主管部门，并根据情况进行现场处理。应急预案：根据公司安全管理规定和制度，进行应急预案制定和演练，确保在突发情况下的安全处置能力。5.岗位考核和福利制度5.1考核制度充电工岗位人员的日常工作表现将按照工作计划的完成情况、工作质量和安全生产指标进行绩效考核。考核结果分为优秀、良好、一般和不及格四个等级，并按照等级进行相应的奖惩措施。5.2福利制度公司为充电工岗位人员提供各种福利待遇，包括生育津贴、生日福利、工龄津贴、带薪休假等，公司会不断进行福利制度的优化和完善，让充电工岗位人员享受到更多的福利待遇。6.制度的执行和监督公司将监督充电工岗位人员的日常工作行为，对不遵守规章制度、违反安全规定、工作不到位的人员，将进行相应的处罚和惩戒。对于工作表现良好的人员，公司将给予相应的奖励和嘉奖。7.修改和更新本管理制度如需进行修订和更新，应该由公司

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