保安员离职辞职管理制度_第1页
保安员离职辞职管理制度_第2页
保安员离职辞职管理制度_第3页
保安员离职辞职管理制度_第4页
保安员离职辞职管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

保安员离职辞职管理制度1.前言保安员是公司的重要力量，他们在维持公司的安全和保障公司的运营中贡献很大。然而，在一些情况下，保安员可能出现辞职或离职的情况，公司需要建立离职辞职管理制度来规范这些情况，保护公司的利益，提高员工离职时的便利程度和工作环境。2.定义离职：保安员在规定的期限内，与公司解除劳动合同的行为。离职类型包括：主动离职和被动离职。辞职：保安员主动向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并经过审核批准后与公司解除劳动合同的行为。3.离职辞职流程3.1保安员向公司提出辞职申请当保安员决定离开公司，应向上级主管或人力资源部门提出书面申请。在申请中应包括以下内容：离职原因；离职日期；是否遵守了该协议的条款；是否退还公司的财产。3.2公司处理辞职申请公司应在三个工作日内审核保安员的辞职申请。审核内容包括：确认保安员的申请合法性；根据合同约定，确认保安员需要履行的全部义务；安排保安员离职手续。3.3离职手续离职手续的具体内容包括：向公司主管或人力资源部门提交书面离职申请；面谈相关主管或人力资源部门员工，了解相关离职手续；办理相关离职手续，如签署协议、结算工资、清空存储设备和交回公司证件等；根据公司的规定，离职员工必须把公司的物品归还公司，包括但不限于行政用品、设备、网络通讯工具、机密文档等。3.4离职面谈在离职手续完成后，公司主管或人力资源部门会安排一次离职面谈，了解离职员工的离职原因、感想和对公司的建议。通过此次面谈，可以了解员工对公司的看法和建议，为公司的发展提供有益的参考。4.离职员工应履行的义务离职员工应履行的义务包括：提前通知公司，并按照公司规定提交书面辞职申请；遵守合同条款，完成自己应承担的义务；交还公司的财产，并清空储存设备；在公司离职面谈时，如实告知自己的离职原因和离职感想；对公司保密，尤其是对涉及公司商业秘密的信息进行保密。5.公司应履行的义务公司应履行的义务包括：在三个工作日内审核保安员的辞职申请；向离职员工了解原因和感想，并为离职员工提供资料和帮助；根据规定，按照约定时间清算离职员工的工资、奖金等；对离职员工提供“离开满意度调查”，以便改善工作环境。6.离职管理的纠纷处理在离职管理的过程中，如果出现了纠纷，公司将会按以下流程处理：保安员首先向上级主管或人力资源部门提出书面申诉；公司应在五个工作日内处理保安员的申诉，并给予回复；如果申诉未得到处理或处理结果不满意，保安员可以向相关部门申诉；如果还无法解决纠纷，将交给公司的法律顾问。最终结果以公司法律顾问的决定为准。7.结束语建立一套科学、规范的离职辞职管理制度对公司的长远发展非常重要，保障公司在人力资源管理方面的高效性，帮助公司

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论