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文档简介

保安交接班管理制度一、目的和意义为加强保安交接班管理，规范保安值班工作，提高安全管理水平和工作效率，制定本保安交接班管理制度。二、适用范围本管理制度适用于所有从事保安工作的人员，特别是值班保安、内勤保安等岗位的人员。三、保安交接班的目的保安交接班是指上班的保安与下班的保安之间进行工作内容和工作情况的交接。其目的在于：确保工作顺畅：通过交接班规定的流程和方式使得上下班保安之间的工作顺畅进行。提升情报保密：保安交接班除了关于工作的内容，还需要注意交接过程的保密性，避免情报泄漏。减少差错：避免因交接不到位，导致工作漏项或重复，从而减少出现失误的概率。四、保安交接班的具体内容工作人员的准备工作：由值班保安和内勤保安共同协作完成，通过电话或者当面专业模式告知下班保安当前工作的进展情况及目前场地内的工作情况。按班次接班：上班的保安在交接确认后，需要带领下班的保安前往巡逻现场进行巡逻交接。交接内容包括：交接前巡逻的情况、发生的安全事件和安全状况，未解决的问题，交班保安应注意的事项等等。如果下班保安有异议或者发现异常情况，可以及时告知交接班保安。机场保安细节整理：各区域保安交接后，上班保安需要进行场地内细节检查，发现统计漏巡或者不规范现象及时进行整改，记录下未解决的问题，便于与下一班的保安进行工作交接。交接日报记录：上班保安需要书写日志，记录当天发生的情况，遇到的难点，整改措施及上交的物品等，记录的时间为下班后，需要保证日志书写的准确性和全面性。交接日报由下班保安审核后，按照相应要求归档保存。五、加强保安交接班管理的注意事项保安按要求穿军装，严格按照规定时间上班，严格按照规定时间下班。交接班时间要严格按照规定执行，确保交接堵塞情况的不出现。工作交接时，下班保安应认真了解上班保安进行记录，是否有未解决的安全问题、工作覆盖范围等情况。巡逻内容要按照规定的范围、环节进行巡逻，出现不可预知的情况和未解决问题要及时汇报，以便保安部门制定整改措施。在交接班过程中出现意见分歧，需要及时使用专业操作语言和方式进行协商解决。六、保安交接班管理制度的执行常规教育和考核：保安交接班管理制度应作为早期规范培训的一部分，以便不断加强保安人员的交接班运营意识和有效管理能力。同时保安人员应定期参加考试，履行相关保密义务。日常管理：保安交接班管理制度应作为与保安管理深度融合的保障管理系统之一，管理员工的工作，并指导其准确按照规定执行。七、制度的完善和管理本保安交接班管理制度适用于所有保安人员，如存在实际管理中的问题，可根据需求进行适当的调整和修改。一旦确定，应进行全面、规范的推广，确保保安部门各项管理制度的严格执行。总结本保安交接班管理制度突出了交接班

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