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文档简介

劳动合同(劳务派遣)劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件、权益和责任等达成的协议，而劳务派遣合同则是指派遣单位与被派遣人员之间就劳务派遣事宜达成的协议。下面是一份劳动合同（劳务派遣）的相关参考内容。

一、合同雇佣双方信息

雇主：（以下简称“派遣单位”）

住所：

法定代表人/负责人：

联系方式：

受雇劳动者：（以下简称“被派遣人员”）

住址：

身份证号码：

联系方式：

二、劳动合同条款

1.合同期限

本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。若因工作需要，可以在合同期满前协商续签，两方一致同意的情况下可续签。

2.劳动内容

（1）派遣单位根据工作需要，将被派遣人员派遣至各工作地点从事以下工作：（详细描述工作内容）

（2）被派遣人员需按照派遣单位的要求完成工作，遵守工作纪律和规定。

3.工作时间与休假

（1）被派遣人员的工作时间为每周工作小时，工作时间根据工作需要可能会有调整。

（2）被派遣人员享有法定的休假权益，具体休假安排按照国家相关法律法规执行。

4.薪酬与福利

（1）被派遣人员的薪酬按照派遣单位及国家相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金等。

（2）被派遣人员享有派遣单位提供的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.合同终止与解除

（1）本合同期满即自动终止。

（2）因不可抗力或其他不可预见因素导致无法执行本合同的，双方可协商解除合同。

（3）如因被派遣人员违反工作纪律、不履行劳动合同约定义务等原因，派遣单位有权解除本合同。

6.保密条款

双方同意在合同期限及解除后继续保守所知悉的商业机密、技术秘密等各种商业信息。

7.争议解决

双方如发生因合同履行引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、协议生效与变更

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.对本合同的修改、补充或解除须经双方书面协议，并由双方法定代表人签字确认后生效。

以上为劳务派遣合同的相关参考内容，具体合同以双方协商一致并正式签署的为准。根据实际情况

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