市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21

市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21基本信息：[矩阵文本题]*员工编号：________________________姓名：________________________所在部门:________________________所在岗位：________________________1、绩效管理理念不包括以下哪项[单选题]*A、战略承接B、能力导向(正确答案)C、绩效赋能D、奖优惩劣2、坚持沟通与辅导赋能的含义包括*A、持续绩效沟通(正确答案)B、开展辅导与培训(正确答案)C、基于战略层层分解D、强化过程管控(正确答案)3、绩效管理应反应公司经营实际的含义不包含[单选题]*A、及时、有针对性地开展上级对下级的辅导与培训(正确答案)B、指标需遵循经济规律科学制定，可量化、可衡量C、不走过场，不搞形式主义D、以数据为考评凭证4、"工作业绩超出期望，质量和客户满意度超出期望，达到公司领先标准，可作为公司内部学习标杆"属于关键工作评价哪个等级的标准[单选题]*A、C/2分B、A/4分(正确答案)C、B/3分D、S/5分5、谁负责绩效评价结果举证责任[单选题]*A、直接上级(正确答案)B、部门负责人C、员工本人D、项目经理6、定性目标举证重点举证工作成果在（）和（）中实际效果说明*A、行业引领(正确答案)B、实际应用C、公司贡献(正确答案)D、团队带领7、月度监控管理环节不包括哪一项[单选题]*A、月度计划B、每天跟进(正确答案)C、周度跟进D、月度评价8、岗位绩效等级为（）的需通过推荐、评审确定[单选题]*A、AB、S(正确答案)C、BD、C9、年度评价部门评审环节直接上级的职责是[单选题]*A、针对本科室员工评价结果进行举证说明(正确答案)B、组织评审过程C、反馈评审意见建议D、审批部门最终绩效结果10、连续3次或年度累计6次得分2.5分以下或年度绩效评价等级为D的，视为不胜任工作岗位可以如何处理*A、警告B、调整职级(正确答案)C、解除劳动关系(正确答案)D、调整岗位(正确答案)11、职业发展体系包含的2大系统是[单选题]*A、职业发展基础系统和职业发展实施系统(正确答案)B、任职资格标准系统和职业发展实施系统C、职业发展基础系统和任职资格标准系统D、12、以下哪项不属于职业发展基础系统[单选题]*A、职业发展通道体系B、个人职业发展计划(正确答案)C、任职资格标准D、13、以下哪项不属于职业发展实施系统[单选题]*A、任职资格认证B、个人职业发展计划C、职业发展通道体系(正确答案)D、14、专业序列P4的层级名称[单选题]*A、资深专家B、专家(正确答案)C、高级/高级主D、15、职业发展通道是[单选题]*A、Y型通道(正确答案)B、Z型通道C、T型通道D、16、任职资格标准框架中否决项不包含[单选题]*A、道德品质B、重大事故C、绩效结果(正确答案)D、17、任职资格标准框架中基本条件不包含[单选题]*A、绩效要求B、参加培训时长C、学历(正确答案)D、18、任职资格标准框架中核心标准不包含[单选题]*A、通用能力B、加分项(正确答案)C、专业能力D、组织贡献19、职业发展体系管理原则包括*A、战略导向(正确答案)B、能力导向(正确答案)C、贡献导向(正确答案)D、业绩导向(正确答案)20、哪些级别在任职资格认证环节不需要参与认证答辩*A、P1(正确答案)B、P3C、P2(正确答案)D、P421、员工（）年没晋升需要参加复核认证[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、422、直接上级与员工需时刻关注（）与所在层级能力标准要求的差距，基于差距与员工沟通制定能力提升计划[单选题]*A、员工绩效现状B、员工能力现状(正确答案)C、员工核心价值观现状D、员工态度现状23、父母满足（）周岁以上患病住院的可以请父母护理假[单选题]*A、60(正确答案)B、55C、50D、6524、员工考勤结果作为（）的依据*A、评优(正确答案)B、薪酬晋升(正确答案)C、薪酬核算(正确答案)D、绩效奖金发放(正确答案)25、职工因病或非因工负伤病情严重需要停止工作进行长期治疗的，根据本人（）和（），给予3-24个月的医疗期*A、毕业时间B、实际参加工作时间(正确答案)C、本公司工作年限(正确答案)D、26、符合法律和计生条例规定生育子女的夫妻，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计（）天育儿假[单选题]*A、10(正确答案)B、15C、7D、827、职工连续工作1年以上的，享受年休假，年休假休假天数为（）*A、累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天(正确答案)B、累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天(正确答案)C、累计工作已满20年的，年休假为15天(正确答案)D、28、员工主动离职提前（）日，从员工平台发起员工离职申请流程[单选题]*A、30(正确答案)B、10C、3D、1529、离职流程审批过程中必须在流程到达本节点一个工作日内处理完毕的节点有（）。*A、户籍和办公用品审批(正确答案)B、人力资源部培训培养费用(正确答案)C、社保公积金欠款审批(正确答案)D、财务借款情况审批(正确答案)30、首次订立劳动合同的期限为（）年，续订劳动合同的期限一般为（）年*A、1B、5C、3(正确答案)D、1至5(正确答案)31、员工有以下（）情形之一的，公司可单方面解除劳动合同*A、严重违反公司规章制度的(正确答案)B、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)C、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)D、患病或非因工负伤，尚在规定医疗期内的32、有以下（）情形之一的，劳动合同终止*A、女员工在孕期、产期和哺乳期的B、在本公司因工负伤或患有职业病，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失或部分丧失劳动能力的C、员工退休、被宣告失踪或死亡的(正确答案)D、劳动合同期满，未及时续订的(正确答案)33、调动类别有哪些（）*A、员工参加公司内部其他岗位竞聘且被录用的；(正确答案)B、因公司经营需要调整岗位的(正确答案)C、因个人意愿经申请审批调整岗位的(正确答案)D、34、调动流程审批时，调动日期为（）[单选题]*A、每月的1号(正确答案)B、每月15号C、任何时间D、35、员工或部门发起员工岗位调动相关流程需具备以下任一条件*A、调出部门、调入部门、员工三方达成合意(正确答案)B、各部门权限范围内的内部员工组织、岗位调整(正确答案)C、公司主动进行组织、岗位调整(正确答案)D、招聘专员告知内部竞聘录用员工发起人员调动申请流程的(正确答案)36、依据员工签订的劳动合同年限确定员工试用期为6个月，入职满3个月可申请转正。（）员工试用期可根据岗位/工种性质由各部门/事业部确定试用期[单选题]*A、社招员工B、校招员工C、技能序列员工(正确答案)D、所有员工37、工入职必须进行（），公司通用知识培训由人力资源部精益学院统一组织规划，岗位关联内容培训由用人部门组织，具体参照QP/WZ-7.2-02-2017《员工培训控制程序》执行。[单选题]*A、岗前培训(正确答案)B、礼仪培训C、规章制度培训D、工作职责38、技能序列员工评价标准技能序列员工依据所在部门对应岗位的（）进行评价。[单选题]*A、作业标准要求(正确答案)B、领导评价C、车间工作安排D、作业计划39、试用期由（）三部分组成。*A、入职培训(正确答案)B、轮岗锻炼/岗位试用(正确答案)C、试用期综合评价(正确答案)D、上级评价40、技能序列员工，岗位试用之初，用人部门（）或（）负责与员工沟通，明确告知员工岗位职责、岗位作业标准要求，并在工作过程中予以辅导。*A、直接上级(正确答案)B、部门经理C、综合管理员D、师傅(正确答案)41、员工不满足试用期合格条件的，由（）于试用期到期之前以平台协同方式告知人力资源部，并提供（），经人力资源部审核确认后，公司随时与其解除劳动关系。*A、用人部门(正确答案)B、试用期不合格证明材料(正确答案)C、招聘部门D、师傅42、员工奖惩的目的[单选题]*A、提升员工能力B、促进岗位绩效达成C、引导规范员工行为(正确答案)D、引导员工思想观念43、员工奖惩引导方式包括*A、通过核心价值观进行引导B、以激励引导为主(正确答案)C、通过对典型行为的适当奖惩予以管控(正确答案)D、进行日常行为规范44、以下哪种情形给予公告嘉奖[单选题]*A、工作积极主动，业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者B、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象与口碑者C、在工作中，严格遵守各项规章制度，认真完成本职工作且成绩优秀D、在发明、创造、创新、设备改良、产品销售等方面给公司带来较大利益者(正确答案)45、以下哪些属于警告的条款*A、不服从组织安排的工作调动或工作分配，并在限定的时间内无故拖延不报到上班或拒绝工作者(正确答案)B、乱扔杂物、高空抛物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾C、不能胜任本职工作，且拒绝接受公司的工作调整或培训，不服从公司劳动管理者(正确答案)D、管理人员因监督不力致使所在部门员工受惩处，负直接领导责任者(正确答案)46、以下哪项不属于解除劳动合同的情形[单选题]*A、严重违背公司财务制度中实报实销原则，提供虚假发票凭证企图报销或已经报销的B、十二个月内（从第一次受到警告处罚之日作为时间起算点）受到三次警告处罚者C、连续旷工3天（含）或一年（自然年度）内累计旷工5天（含）D、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，谩骂妨碍他人工作而不听劝告者(正确答案)47、全额承担经济损失的情形包含*A、员工故意行为给公司造成损失(正确答案)B、员工工作失误造成损失C、员工营私舞弊行为给公司造成损失(正确答案)D、工