公共管理伦理学练习题

1.什么是公共管理伦理规范?公共管理伦理规范产生于社会公共生活领域中，是社会对从事公共管理职业活动的公共管理人员所提出的道德要求的体现，是专门用来规范公共管理人员及其公共管理行为的2.简述公共管理道德评价标准的特性。(1)公共管理道德评价标准必须具有客观性和确定性。(2)公共管理道德评价标准应当是理想性与现实性的统一。(3)公共管理道德评价标准应当是普遍性与具体性的统一。依据公共管理人员承担责任的性质和程度，公共管理责任制度可以分为三种基本类型：(1)无限责任制。无限责任制主要是指责任者对自己的行为承担全部责任，由其本身完全承担其行为所带来的收益或可能遭受到的损(2)无责任制。无责任制与无限责任制完全相反，它是指无论公共管理人员怎么做，(3)有限责任制。有限责任制是指责任者只对自己的行为承担部分的责任，公共管理4.独立人格包括哪些要素?(1)完整的人格意识。人格意识是人在自己生命存在的绝对性价值层次上进行自我反思的结果，体现了个人对自身生命意义的理解。完整的人格意识是独立人格构成的基础。(2)独立的行为能力。独立人格的真正实现是在公共管理人员独立的行政行为选择中(3)自由的社会关系。人格的形成是与社会关系的状况紧密联系在一起的，独立人格(1)仁爱意识。仁爱意识表现为对公共管理体系及其公共管理人员的平等和合作的要(2)公正意识。公正首先是对公共管理人员的责任要求。它要求公共管理人员必须办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的公共管理相对人。(3)求实意识。求实要求公共管理人员尊重事实，做到一切从实际出发，大胆地坚持真理，无畏地修正错误：要求公共管理人员以科学的态度对待生活和工作，说老实话，办(4)宽容意识。宽容意识要求公共管理人员必须宽容地对待公共管理过程中涉及的人与人、群体与群体的差异，并进一步把人的差异转化为合作体系中积极的互补因素。(5)节制意识。在公共管理中，节制是公共管理人员的责任，它首先要求公共管理人员遵纪守法，这是公共组织和公共管理人员开展公共管理活动的起点。(1)社会公平是人类社会追求的永恒的价值目标，有利于社会的发展和进步。(2)社会公平是维护社会稳定的基石，能够为国家的经济建设和发展创造良好的内部环境。(3)对社会公平的追求有利于塑造良好的政府形象。(4)对社会公平的追求是政府追求效率的7.公共管理纪律的目的是什么?公共管理纪律目的在于使违规的公共管理人员对违规行为承担相应后果，或者说使违规行为成为成本高于收益的不经济行为，从而制止或减少公共管理人员违规行为的发生。公共管理良心是指公共管理人员在其公共管理这一特殊职业活动中所形成的深刻的道德责任意识和对自我的公共管理行为进行自我道德评价的能力。公共管理良心的内容包括：(1)公共管理人员在自己违反宪法、法律和组织章程明确禁止的行为时就会感到一种犯罪感，自觉接受所应受到的惩罚，及时矫正这种行为，自觉履行法定责任。(2)公共管理人员不能有效准确地贯彻执行宪法、法律和组织章程所赋予的职责时应(3)公共管理人员不仅仅应自觉遵守法律，依法行政，而且也要遵从公共管理伦理的公共管理道德评价是特定的公共管理机构或社会公众对从事公共管理活动的公共管理伦理关系、公共管理人员及其行为做出善恶判断的过程。理解公共管理道德评价的内容应(1)公共管理道德评价的主体。公共管理道德评价的主体问题即所谓的"谁评价"的问题。在具体公共管理道德评价活动中，特定的公共管理机构或部门及公民个人、群体和社(2)公共管理道德评价的客体。公共管理道德评价的客体涉及"评价什么"即评价的对行为，进而指向这种行为所体现的行为者的道德品质，最后落实到这种行为在公共管理过(3)公共管理道德评价的方式。评价方式是指评价所依赖的形式和手段，也被称为评价发挥作用的途径。公共管理道德的评价方式多种多样，其中，行政程序的、社会舆论的、公共管理行为习惯的和公共管理人员内心信念的评价在公共管理道德评价中发挥着基本的(4)公共管理道德评价的标准或依据。评价的标准就是评价的尺度、准则。(5)公共管理道德评价的结论。评价结论是指评价主体根据一定的标准对评价对象做出的肯定或否定的价值判断，这是评价活动的终点。当代中国的公共管理伦理观主要由公共管理伦理的价值基础、价值核心和价值目标等三个方面的基本要素构成，它们分别是廉政、勤政与公共管理人格。廉政是公共管理伦理关系的反映和要求，是公共管理伦理观的基本内容。从广义上讲，“廉政”不仅包括反对腐败之义，而且包括政府机构的精简与节约，权利运作的民主与公廉政和勤政首先反映在政府机关及其工作人员思想方法、工作作风上和办事效率上，它要求所有政府机关和工作人员都要注意克服官僚主义、形式主义和浮夸作风，密切联系群众，勤奋工作，不尚空谈，全心全意为人民服务。确立和完善公共管理人格是公共管理伦理观的价值目标。公共管理人格往往表现为公共管理主体的尊严、品格、品质以及所理解与实现的公共管理价值的总和；也是公共管理主体在社会生活特别是公共管理过程中的地位与作用的统一，是廉政与勤政得以在公共管理领域中切实实施的保证。公共管理人格的这种规定性，是在公共管理的实践过程中逐步形成的，它为公共组织和公共管理人员所特有。1.“龚镇长被检察院抓走了!”20XX年5月21日，这一消息在浙江省杭州市余杭区仁和镇不胫而走，干部群众议论纷纷，不少人不相信这是事实。确实，现年49岁的龚顺发，原系该镇副镇长，是一名颇有前途的副处级干部。大家都认为龚镇长工作能力强，年轻有为，"落至20XX年2月，龚顺发利用职务之便，收受他人贿赂计人民币55万余元、美金1000元。尽管对送来的金钱，龚镇长是来者不拒，但这并不影响龚镇长认真参加法制教育活每逢上法制教育课，龚镇长总是端坐在第一排，认真地记着笔记，课后还要发议论谈感想，讲台上下来的检察官说："职务犯罪预防很重要，你讲的案例很有针对性，为这点钱去犯罪讲完这番话后，龚镇长转身又开始忙着收礼。工程承包人有的为了资金尽快到位，有的为了早日结到工程款，有的为了工程上得到关照……为了各自的目的，他们蜂拥而至，膨胀。那些与他关系密切的工程老板、企业主送来的钱，龚顺发来者不拒。特别是过节的时候，龚镇长更是忙得不亦乐乎，有时连他老婆也一起跟着忙碌。据查证，在短短的三四年时间里，仅中秋、春节两大节日，龚镇长就35次收受他人所送的礼金、消费卡等，共计因为受过法制课的"熏陶",似乎"懂"得了许多，在收礼时小心了不少，变得更"聪明"一招是，以"借"的名义收钱。几笔数额大的受经过检察机关查证，既没有借条，行贿人也证实不是借的而是送给他的。二招是，不收全额。他对检察机关立案的犯罪数额在认识上有误区，认为受贿1万元以下是违纪不是违法犯罪，就会放心收下。有个老板春节送他现金1万元，他退回去3800元，实收6200元：有个老板春节送他购物卡10张共计1万元，他退回去8张，实收2张计2000元。其实这是他对法律的一知半解，犯罪的数额是累计的，而不是单次计算；结果他"聪明反被察院查处了该镇分管工业的副镇长职务犯罪问题，对龚顺发触动很大，他急得如同热锅上快步伐抓紧"退钱",先后向6名送钱人退还贿赂款36.1万元。龚顺发自认为退回了所收的钱，就万无一失不会有事了。然而，余杭区检察院的检察官们在办案中已经发现线索并进行了初查，掌握了龚顺发受贿的部分犯罪在检察院里，龚顺发开始企图以"借款"掩盖受贿，但不能自切都晚了。自酿的苦酒只能自己喝，等待他的将是法律的惩处。9月11日，检察机关以涉嫌(资料来源：《检察日报》2008-10-16的相关报道)1.龚顺发违背了哪种公共管理伦理规范?2.龚顺发走上犯罪道路带给我们哪些启示?3.上述公共管理伦理规范包括哪些内容?2.自古以来，廉政就被视为行政领域中最基本的价值理念，并且被制度化为一种法定义务，而非仅仅是一种倡导式的道德要求。真正要消除贪污腐败，实现公共管理人员的廉洁奉公，光有法律规范的外在强制性规定还不够，必须同时加强这方面的公共管理伦理建设，将这些观念内化为公共管理人员的自觉道德意识，并最终转化为公共管理人员自觉的道德行为。龚顺发虽然上法制课，但是这只不过增加了他的狡诈，在受贿上耍花招。他并没有从思想深处接受廉政规范的要求，因而走上犯罪道路是难免的。3.廉洁规范的基本内容包括：(1)不贪。不贪是公共管理人员廉政道德的根本。这就要求公共管理人员一方面要认真学习党和国家廉洁自律、惩治腐败的政策和法律，深刻认识贪污对社会、国家的危害，构筑牢固的思想道德防线；另一方面，在具体行动中，要严格遵守党和国家的全部要求，不得有任何贪污、索贿、受贿行为，真正做到不贪，自觉保持廉洁。(2)不占。即不非法占取利用职务之便所获得的个人私利。(3)不奢。不奢，即不能奢侈浪费，这是中华民族的传统美德，在现阶段更应成为公共管理人员基本的道德要求。奢侈浪费既是腐化的前奏，也是腐化的表现。公共管理人员要率先垂范，做艰苦朴2.20XX年12月19日，记者在天涯社区看到了一个名为《河北磁县沙营村民送"锦旗"称支部记者从帖子中看到，这位闫书记是磁县磁州镇政府的一名工作人员，20XX年4月开始至今担任沙营村的支部书记。在任职期间，闫书记瞒着村民和村干部将村中耕地低价卖给了一名关系户。申诉无门，村民只能为这位闫书记送上了一面"锦旗",来发泄心中的不满。帖子和照片发出后网络哗然，众网友对村民送"锦旗"的行为发表了自己的看法。有网看到这个照片，也有不少网友对真实性提出质疑，对此记者拨通了帖子中留下的联系村里60多个人一起给他送的。帖子里写的内容也是属实的，书记没有看到这面锦旗，村民到处找他都找不到。"李先生说，闫书记是从镇政府来的干部，来到村里后很多村民都不认识他，"他平时都不来村里工作，我们村民很少能见到他别人，村民和村干部均不清楚，并且购买土地的承包人还毁掉了村民二十多亩的农田，李(资料来源：《城市晚报》2010-12-21的相关报道)违法乱纪，讽刺他目无群众、暗夺民利，讽刺他照顾关系、放纵侵权，讽刺他逃避责任、公共管理道德评价是特定的公共管理机构或社会公众对从事公共管理活动的公共管理伦理关系、公共管理人员及其行为做出善恶判断的过本案例中村民是公共管理道德评价的主体，问书记的违法乱纪行为是公共管理道德评价的客体，村民所选择的公共管理道德评价的方式是社会舆论(送"锦旗",发帖子),公共管理道德评价的标准或依据是否做到了廉洁奉公和为人民服务，公共管理道德评价的结论3.自20XX年1月以来，涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员，先后以各种理由提出辞职。在外人看来，煤矿安全监管是个肥差。安监员为何集体辞职?事故发生后，涟源市政府对一名安监员和一名驻矿干部当场做出下岗处理，且有两人被停根据湖南省安全生产委员会办公室下发文件200916号转发中共娄底市委、娄底市人民政府《关于进一步加强煤矿安全生产管理的规定》,发生1起较大事故，所在乡镇煤矿安监站站长就地免职，对所在乡镇分管负责人给予党纪、政纪处分。市直管煤矿发生1起较大事故，对市直安监站站长给予党纪、政纪处分：年度内发生两起较大责任事故，市直安监站站长就地免职，煤炭主管部门分管负责人给予党纪、政纪处分。而这仅仅是针对安监站站一些安监员称，细致甚至繁琐、严厉的考核办法，常令他们战战兢兢，如履薄冰。以安监员下井检查考核为例：安监站人员下井每人每月不得少于10次，每少一次扣100元，凡发现弄虚作假，每次罚款3000元，年度内个人累计两次或单位累计4次，个人实行下岗，湖南某市一位分管经济工作的副市长说，实际上，基层工作的安监员收入较低，如果与矿主勾结在一起，形成一个利益整体，会使监管形同虚设。原国家安监总局局长李毅中也指出，非法小煤矿存在的问题中很重要的一条，就是一些基层工作人员和矿主有权钱交易。"仅从工资待遇来说，安监员还不如挖煤的。"军告诉记者，他每月的工资不足1200元，这几乎是涟源安监员的平均工资水平。而这48名据了解，安监员属于自收自支事业编制，其待遇和涟源市煤炭工业局职工一样。50万元，还配一部车。如此大的收入反差，令部分安监员心有不甘。(资料来源：《中国青年报》2009-05-25的相关报道)1.从职业荣誉的角度评价安监员集体辞职的现象。1.安监人员担负着保障公共安全的职责，为什么众多基层安监人员非但没有产生职业"、"关系通天"的煤老板，他们即便勉强有府官员为之说话，而使得他们的努力化为乌有。再则，现行问责制度一经启动，基层人员往往是最先被抛出去的一群，这样的权责不对称也让他们常产生职业迷惘，哪里来得及培养职业荣誉呢?没