2023年工会工作总结

2023年工会工作总结工会工作总结1

同志是单位的工会主席，自从担当工会主席以来，以年轻人的朝气和活力，围绕企业经济建设这根主线，虚心学习，取得了肯定的成果，受到了党政的确定和职工们的赞扬。

一、虚心学习、努力探究同志自担当工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以

虚心谨慎的看法主动学习，他不仅向老同志们虚心请教，向他们请教工会工作的内容、所留意的事项、个人实力、品质等方面的修养等，同时他还有选择地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自己尽快适应这一岗位，由于他的用心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地开展，受到了企业党政和企业职工们的确定。

二、围绕经济工作、开展职工素养工程工会工作的一切目的就是维护职工权益，保障企业经济工作的

正常开展，为此同志不仅紧紧围绕企业经济工作并且主动参加，以合理化建议、职工素养工程等为载体，不仅自己参加了企业GMP培训，还与技术等部门亲密合作，以培训班、学问竞赛等方式方法为手段，切实加强了GMP学问的学习，20xx年共培训了xxxx，培训人次达20xxxx人次，使之达到了相关人员知其然，知其所以然，为GMP认证创建了肯定的软条件，在举办迎新年晚会时以GMP学问为考题，受到了职工和企业管理层的表扬，为企业GMP学问深化人心发挥了自己的作用。

同志知道自己虽然在工会工作中取得了肯定的成果，但深知自己只是一位工会工作的新兵，工作中还有许多的不足与缺点，因此他更加努力地以热忱和奉献投身到工会工作中。

工会工作总结2

（一）民主管理和职工培训

1、3月x日下午，在院礼堂召开了“院七届七次职工代表大会”。审议并通过了《院长工作报告》和《财务工作报告》。

会上，代表们对报告进行了仔细探讨，并对探讨的状况进行大会归纳汇报。首先确定了医院所取得成果，对医院规划发展赐予的深厚的期望，同时也强调医院在发展同时，一方面要增收，更重要的一方面要节支，要加大在职人员的培育，引进学科带头人，加大新建科室的投入建设，不断提高职工的收入和生活水平，充分调动职工的主动性，共同建设我们美妙的医院！

大会由工会邢建华主席主持，共有53名正式代表参与，部分科主任、护士长、职能科长列席了大会。预备会还组织代表进行的《中关村医院职代会工作制度》的学习，对48名工会主动分子进行了表彰。

2、9月x日，组织39名新员工进行了为时一天的培训活动。分别参观了第七届中国花卉博览会和奥林匹克森林公园，感受北京的漂亮。通过活动大家畅谈人生志向与职业规划，增进了相互之间的了解与沟通。并表示定会以新的人生转折为起点，为医院的建设和发展添砖加瓦，在医院实现自己的人生价值。

3、协作科教科、医务科、护理部主动开展“业务技能”培训考核工作，提高医务人员的业务学问水平和实际操作实力，为医院的发展近一份力气。

4、工会专职人员参与了公共委工会组织的工会干部学习班。

5、12月份组织全院工会会员进行《工会学问答题》活动。

6、根据个人自愿的原则，为新员工、调入及一年以上临时工69人办理入会手续，其中农夫工2人。

7、根据工会安排，评比20xx年度工会主动分子45人，正在进行中。

（二）文化活动

1、1月x日下午，在海淀剧院小剧场，举办了中关村医院新春联欢会——《光荣与幻想》。联欢会在继承传统特色的基础上，熔歌舞、小品、诗朗诵、嬉戏、互动、视频、抽奖于一体。使整台演出活拨、新奇、

趣味、向上，营造出共同参加、寓教于乐的良好氛围。演出歌颂了过去一年的光荣，畅想了明天的美妙幻想。共有各工会小组和科室细心编排的14个节目登台亮相，300余名职工踊跃参与。

2、2月x日为迎接三八妇女节的到来，提高女职工的防病意识，工会、科教科联合举办了“宫颈癌筛查与细胞学处理”专题讲座。提高了职工防病治病的意识。

3、3月x日——4月x日，我院举办了首届职工趣味篮球竞赛。竞赛实行进球和时间限定相结合的方法，每队由两男一女、一男三女或五女组成，集趣味和强身于一体，即活跃了职工的业余生活，又增进了各科室的沟通和帮助。达到了凝合人心、增进感情、拼搏向上的良好效果。竞赛共有26各队、102人上场参赛。外科队一路高奏凯歌，斩获冠军！保健科、放射科队夺得亚军，心内科、急诊科、后勤队获季军。

4、4月x日上午，在北京理工高校体育场，我院参与了公共委工会举办的“春季职工健身运动会”。我院体育健儿，经过艰苦奋战、努力拼搏，最终取得了“集体拔河一等奖”、“集体跳绳一等奖"、男子青年组100米接力赛第三名，女子青年组100米接力赛第四名的好成果。同时，康凯获得男子青年组100米跑第三名，蒋旭茜获得女子中年组60米跑第四名，陈新获得男子中年组100米跑第四名。运动会上，我院的34人压轴“太极扇——中国功夫”的表演，也迎来了场内阵阵掌声，象征着奥运精神的发扬和民族精神的广阔。

5、为协作公共委运动会的召开，院工会举办了“太极扇”培训班，并抽调部分人员参与了运动会开场仪式的表演

6、为实行市总关于开展“20xx年全国亿万职工健身活动月”和海淀区《关于开展“20xx年全市职工健身活动月”的通知》精神，依据公共委工会关于组织职工参与“20xx年全市职工健身活动月”活动的通知要求，庆祝8月x日“全民健身日”。院工会制定具体活动安排，分别组织了职工“游泳活动”、“登山活动”、“健身行走”、“羽毛球竞赛”等系列活动。近300人次参与了活动。

7、10月—11月组织职工367人分六批到昆明丽江、大理、石林等地，以“凝合团队、放飞心情、增加体质、爱我中华”为主题的六日养息 活动。通过活动加强了职工间的感情沟通，密切了同志间的关系，为今后科室间的合作创建了条件。

8、主动组织职工参与中关村地区精神文明建设单位系列活动：如：“羽毛球竞赛”、“乒乓球竞赛”、“卫星制造厂参观学习”、“趣味运动会”等。加强了地区内单位的合作沟通。

9、为迎接“国庆六十周年”的到来，院工会主动参与了公共委工会组织的“国庆文艺汇演”，舞蹈“国家”荣获演出二等奖。

（三）关切职工生活

1、1月x日上午，在汪关宝院长和侯秀睿书记的带领下，分别到家中走访慰问了部分别休老干部和困难职工，并将慰问品和慰问金送到职工手中。春节前夕，公共委领导也走访慰问了离休干部陈静荣、和谭玉政等部分困难职工。

2、在新春的钟声响起之前，伴着辞旧的爆竹声声，院领导和部分职能科负责人在汪关宝院长的带领下，为除夕夜坚守在工作岗位的职工们送来了热腾腾的饺子和新春的问候。

3、2月16——20日新春刚过，两年一次的职工体检在院体检中心分批绽开。体检中心工作人员大力协作，派出优秀体检人员坐诊，检查项目有B超检查、血液生化、血压测量、心电图、尿常规、胸透等项目。通过此次检查让大家刚好了解自身的健康状况，更加正确地加强自我保健和生活调理，以一个良好的心态和健康的身体欢乐的工作。员工们对此次体检活动都纷纷表示赞同。

4、“三八节”前夕，为全院职工送去了一份节日礼物。

5、为职工子女办理中关村三小“择校”入学4人。

6、在“六一”儿童节到来之际，为14周岁以下职工子女，共182名小挚友送去了一份节日礼物。

7、9月份为全院246名女职工办理了“女工特别疾病”的续保和入会保险。

8、依据海工发[20xx]32号和海公共委工字[20xx]7号关于做好“京卡·互助服务卡”办理与发放工作的通知精神，11月份为我院643名会员办理了“京卡服务卡”。这项活动是主动推动“职工互助服务暖和工程”的又一新的重要载体。

9、截至目前，工会共慰问患病职工及家属人108人次，慰问品费12118.4元；慰问职工病故和职工家属病故共6人次，慰问费1500元（含鲜花篮）。

10、仔细做好每月职工福利的审核发放工作，

（四）仔细做好离退休工作

1、1月x日上午，院工会在呼吸科多功能室，召开了离休干部新春座谈会，院党委侯秀睿书记到会与老干部进行了畅谈。公共委李劲涛书记应邀参与了会议。

2、1月x日下午，院工会在礼堂举办了“离退休职工新春茶话会”，共有170余名退休老同志到会座谈，党委侯秀睿书记及其他院领导也到会，为老同志们送去新春的祝愿。会后为老同志们发放“过节礼品”。

3、仔细落实老干部待遇，根据文件规定，刚好办理了离休干部护理费的调整和新增养老补贴，并从今年元月份起先执行。

4、依据离休干部孙发绕同志的要求，并征得其子女等人的同意，为解决家庭纠纷，切实保障孙发绕同志的切身利益，使她能够安度晚年，从今年x月份起先，院工会老干部专干，代理了孙发绕同志的工资，依据协议，按月支付孙法荛同志3000元的生活费，其余钱款由工会保管。后因孙法荛个人提出要求，于7月份又将工资存折交还给个人保管。并经协商现有女儿保管。

5、5月x日上午，在呼吸科多功能室，召开了我院1-4月份退休人员座谈会，会议由工会邢建华主席主持，党委侯秀睿书记、人事科宋际平科长、医保办王桂英主任到会，共同为大家解答了有关退休人员的政策和院相关规定。同时对今后如何更好地搞好退休工作进行了座谈。本次座谈会尚属我院首次，信任通过这次会议，将更进一步拉近退休职工与医院的联系，为新退休职工尽快适应新的生活供应一些便利。会后人事科为退休职工发放了礼物。

6、中秋前夕，正是秋高气爽的好季节，工会组织退休职工到北宫森林公园和南宫八一景地、地热博览园进行参观巡游。组织离休职工到国家大剧院和天安门广场游玩。使老同志深深感受到祖国乡村的日新月异和首都北京国庆的漂亮。

7、主动组织离休干部参与区老干局和公共委组织的各项学习和文化消遣活动，如：游园、运动会、参观等活动。

（五）严明财务纪律，管好用好工会经费

工会财务仔细执行《工会法》、《会计法》，遵守各项财政法规，根据《工会财务会计制度》的规定，设置现金日记帐、银行存款日记帐、总帐及收支明细帐，做到帐证相符、帐实相符、帐帐相符。按时足额上交工会经费，按时足额收缴工会会费。做到数字真实、精确。各种收支项目严格按工会财务规定办理。

工会工作总结3

两年来，产业处分会在学校工会和处党总支的领导下，在行政领导的关切与支持下，在全体会员的主动协作、帮助和共同努力下，取得了较大的成果。回首走过的路程，我们可以自信的说：在这个年度中，经过全体会员的共同努力，为这一集体做出了很大的贡献。因此，我们的会员，酷爱这个大家庭，依托这个大家庭，维护这个大家庭，信任这个大家庭。下面我向在座的各位汇报一下我们这个年度的工作。

一、加强工会组织建设，提高会员队伍的整体素养

1、从分散到凝合

产业处分会仅有不足40名会员，但与校内其他院系不同，其特点是：第一，会员所在单位分散；市内、校内两地，仅校内就有南边的创想宾馆、学术活动中心；北边的印刷厂，行政楼的产业处、教工餐厅；其次，工作性质不同，有企业的、有校内服务的、有管理的；第三，会员所在单位性质不同，有校编的，有人事代理的，有全民全部制的，有集体全部制的；其享受的工会待遇有所区分；第四，文化层次参差不齐，初中、中学文化的会员占总会员人数50%以上。如何将这一班人融在一起是我们分会首先须要解决的冲突。党XX记、行政领导出办法，分会委员想方法，一方面用讲“缘分”不讲“身份”，另一方面用相互敬重，相互包涵，相互理解的理念，通过组织会员在一起学习、活动进行渗透，很快地形成了以分会为核心的工会组织，具有了良好的凝合力。也体会到工会是一个大集体，有了凝合力，什么困难都可以克服。

2、做好分会安排，做到心中有数

作为一级组织领导，工作要有安排，这样才能监督检查工作成效。我们分会能在每学期校工会召开分会主席会议布置工作之后，刚好将会议内容与党总支沟通，并召开分会委员会议传达精神，结合校工会和我们的实际状况制定出分会工作安排和活动内容及详细要求，将其下发到小组征求看法后，形成材料。通过安排的制定，使工作有了目标。也能得到领导的支持，做到心中有数。

3、设计分层次的学习目标，提高整体素养

工会不仅是组织活动，更重要的是通过工会维护会员的利益，提高整体素养。提高素养须要加强学习，针对性不同时期学习的内容也不尽相同，我们曾支配学习过新修改的《工会法》，组织参与了学校学问竞赛，通读了《谁动了我的奶酪》、《海尔中国造》等，小组分别写了读书笔记。在当前改革开放新形势下，我们相识到提高和加强法律意识是产业处分会的重点工作之一，对企业工人应侧重考虑提高维权意识，主要体现在劳动合同、工龄认定、五大保险的缴纳等《劳动法》的应用；干部侧重学习劳动政策法规，指导管理工作以初步取得成效。将在下一个年度我们分会作为重点内容。

二、各类活动聚人心，促进发展鼓干劲

1、才艺秀呈现了会员的风采

“三八”妇女节，学校工会组织了女工才艺展，当我们向会员发出通知后，印刷厂女职工主动供应自己的作品，从中我们选用了比较有代表性的5件作品，送到学校参加展示，经过三轮的评比，5件作品全部获奖，其中有一作品获一等奖。之后，我们还与校工会切磋提出设想：一是，通过肯定的途径将才艺传授给校内其他爱好者；二是，是否能将才艺通过某些途径转化为经济效益。

2、舍自己为集体，荣誉我们共享

我们印刷厂职工比较辛苦，印刷任务多，中午就不能休息，就连吃饭都要轮番着，晚上加班不能回家。但只要是工会组织的活动，印刷厂工会组长都尽力支配参加。如几次的竞赛答题，会员就是一边吃着午饭，一边答着题，会员们说：我们特别爱参与这样的活动，他能帮助我们学习一些基本学问，了解学校发展建设的基本理念，同时我们还可以得到校工会的嘉奖，这样双赢的事谁不兴奋。为了激励会员的主动性，XX年初，我们分会探讨确定赐予印刷厂工会小组嘉奖300元活动经费，下拨了400元工会基金，并又拿出200元购买了羽毛球拍、毽球、跳绳等，让会员在休息时能够熬炼身体。

3、加强熬炼提高体能，为了更好的工作

XX年我们分会利用午休时间组织会员在学校校内内徒步走，XX年我们又组织会员徒步走滨海路，缓解大家繁忙的工作压力，为了更好的迎接明天新的挑战，我们会始终坚持做下去。

4、不为名次重在参加，文体活动增进了团结

我们分会整体年龄偏大身体素养较差，会员的二分之一是从事脑力劳动，我们在组织文体活动时，能够因人而异，充分发挥每个会员的主动性，如有位年龄比较大的会员特殊喜爱打乒乓球，我们就激励他、支持他（给他买拍和球），中午休息时间到体育馆运动，后来参与了学校工会组织的教工乒乓球竞赛取得名次，这是产业处分会几年来在校工会组织的文体活动中唯一获名次奖的。

三、将“送暖和”工程落到实处，体现出我们的爱

1、捐赠也要务求实效，尽力做的更好

为了加强农村文化阵地建设，提高农夫科技、文化水平，推动小康和和谐社会建设，在总支的组织下，号召共产党员、工会会员主动参与向农村捐赠图书活动，大家集思广益，提出自愿出钱集体购书的想法，得到了大家的认同。先后两次到图书城仔细地为北三市农村选择好用的科普及现代农业科技学问读物。共计购置了四百多元的农村科普学问图书捐赠给北三市农村图书室。

2、是友情、亲情将我们与会员相连

分会的同志有病住院，我们在党总支、行政领导的支持和带动下，都能前去探望、慰问我们的同志，特殊值得提出的是同志有病住院，家庭又困难，我们就从自己的腰包掏诞生活费解其燃眉之急（6名同志凑了800余元）；近年来，我们已经自然地形成一种制度，产业处分会的同志有病肯定抽时间去看看，我们已经数不清多少次踏进病房，安抚与床前，多少次走进家庭，说出我们的劝慰。我们深深地感到送去的不仅仅是一束花，几斤水果，送去的是关爱的心。

要说的话太多，如数家珍。今日我们不是为了宣扬自己，排列以上几条阐述，主要是想通过这次总结能学习到其他工会分会的阅历，为我们今后更好地开展分会工作供应新思路。

感谢各位！

XX年11月28日

产业处分会

工会工作总结4

一年来，我们街道工会在区总工会的详细指导和街道党委的正确领导下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，主动开创工会工作的新局面。

一、切实加强领导，建立健全工会组织。

20xx年，街道党委办事处非常重视工会工作，把做好工会工作放在维护辖区治平稳定和旺盛社会生活的高度，主动实践“xx”，推动街道其他工作的健康发展。在组织领导上，办事处成立后，刚好调整了街道工会工作委员会，由分管工会工作的街道党委副书记为工会工作委员会主任，配备工会委员会委员x名，建立健全了工会活动开展制度等各顶制度，形成了有机的工会工作运行机制。

二、以活动为载体，不断增加工会组织活力和凝合力。

工会组织的活力在于活动。“三八”期间，我们组织召开了女职工座谈会，向女职工表示节日的问候。并于x年x月x日组织xx名女职工参与了区妇联举办的“三八”文艺汇演。x年x月x日与区总工会联合邀请x省妇幼保健院教授来办事处进行了“关爱职工健康”学问讲座，主要就如何防病治病和科学的生育方式作了细心指导，使职工对健康有了新的理解，对生活的质量有了更高的追求。x年x月x日，街道工会在街道党支部的领导下，组织职工到xx革命依据地参观学习，进行传统教化。为了丰富职工的业余生活，街道工会主动组织职工参与区上的区情学问竞赛、文化年文艺汇演、纳凉晚会及关爱女孩演讲赛，不但丰富了职工的业余生活，吸引他们加入到活动中来，还建设了较为丰富的街道文化。

三、以送暖和工作为依托，努力维护社会稳定。

送暖和工作其意义不仅仅在于帮扶本身，而是关系着改革发展、稳定的大局。

一是x年x月x日在街道党委及工会的倡议下，实行了职工扶贫济困送暖和捐款仪式，大家踊跃捐款，捐款金额x元。

二是街道工会协作社区，立足于社区服务，不断拓宽就业领域，以成人技术学校为依托，开办就业培训班，今年共举办岗前培训三期，x名外出务工人员参与了培训，普遍认为培训必要刚好，得到了启发与教化，取得了良好的社会效益。

三是一方面主动帮助下岗人员转变就业观念，提高就业本事;另一方面刚好与街道用人单位进行沟通，或与劳动就业保障所进行联系，想方设法帮助解决，扩大就业面。今年共帮助x人联系到用工单位。

四、加快私营企业工会组建步伐，努力加强工会组织建设。

我们严格根据“哪里有职工，哪里就必需建立工会组织”的原则，结合区总工会关于新建企业工会组建工作的指示精神，结合街道实际，制定了非公有企业组建工会工作安排，确立了“先组建、后规范”的工作思路。今年在区总工会的干脆指导下，胜利组建成了x幼儿园工会工作委员会和宾馆工会工作委员会。

一年的工作中，我们虽然取得了肯定的成果，但与上级工会的要求、与广阔职工的要求还有肯定的距离。今后我们要贴近职工实际和时代要求，进一步加大工作力度，为街道经济和社会发展做出应有的贡献。

工会工作总结5

20xx年即将过去，在这一年里，学校的工会工作在学校党支部的领导下，在各行政部门和全体教职工的大力支持下，为构建和谐校内做了一些工作。

一、以“内强素养，外树形象”来以此加强师德教化。

为了更进一步提高广阔教职工爱岗敬业精神、主子翁精神，重塑十二中学老师形象，特殊是合校以来，能够让每个人都来关切十二中学的发展，本着对学校工作的高度责任感和使命感，主动参加，纷纷献计献策，对学校工作提出自己的建议和想法。同时工会还主动协作学校利用每周一全校教职工例会进行政治学习，把师德教化作为一项长期坚持不懈的工作来抓，努力使每位老师成为社会满足的人民老师。

二、大力推动民主管理进程，全力营造和谐校内。

学校的民主管理工作是工会的主要职责，学校工会主动参加重新修订了“十二中学劳动纪律与考勤管理实施细则”并付之实践。“校务公开栏“定期集中对须要刚好公开的内容，则利用张贴栏的形式刚好公开。校工会还常常听取教职工的看法并刚好向党总支或学校行政反映，全力营造和谐的校内氛围。

三、关切全体教职工，努力维护教职工的权益。

教职工是学校工作的主体，只有关切爱惜大家，削减后顾之忧，使大家心情开心，才能全身心地投入到教化教学工作中，为此校工会对学校婚、丧、病、困的教职工都献上一份爱心，并扩大到直系亲属。特殊是学校工会主动协作市教化工会做好扶贫工作，体现了人文关怀和组织暖和。

四、丰富教职工业余文化生活，增进教职工的沟通与团结协作精神。

工会紧紧围绕鹤岗市第十届运动会这一系列活动，先后组织了教职工参与了棋类（中国象棋、围棋）和台球进行了竞赛，并且台球获得了全市“教工团体第五名”；在学校领导的大力支持下学校工会又主动组织教职工男、女两队分别参与了鹤岗市教化工会第十三届教职工排球赛，并且获得了“体育道德风尚奖”；工会还主动组织了教职工参与“鹤岗市第十二中学20xx年教职工趣味运动会”，参加人数更为广泛，为增进教职工之间的相互友情，提高身体素养，增进团结和友情起到主动的作用；合校后，为了更进一步促进老师之间相互了解、相互沟通，学校、校工会、体育组联合组织了20xx年教职工棋、牌类、球类竞赛活动，可以说这次活动是十二中近几年老师参加活动人数最多的一次；特殊是工会还主动坚持组织老师和家属利用休息时间自愿参与登山、远足、滑雪等活动，不仅熬炼了身体，而且还扩大了视野，陶冶了情操，增进了友情，特殊是在团结互助和集体观念上得到了进一步的体现。

回顾一年的工作，虽然工会为大家做了一些事，但距广阔教职工的希望还有很大差距，与党和国家及上级工会组织对基层工会工作的要求还有很大距离，须要我们大家同心同德，并且在今后工作中，仔细履行工会职责，在校党支部的领导下，努力构建和谐校内，为十二中学的发展和建设添光加彩。

工会工作总结6

20xx年，我矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣矿井平安生产经营，仔细履行工会四项职能，以加强工会组织建设为保障，以深化民主管理为主线，以班组建设为平台，以推动平安发展为目的，着力解决两个维护中集体与个体最关切、最干脆、最现实的利益问题，有力促进了矿区稳定。

一、20xx年工作状况

（一）在民主管理方面

一是坚持职工代表大会制度，提高民主参加水平。今年3月24日，矿召开了我矿二届五次职工代表大会，听取、审议了矿20xx年行政工作报告、平安生产工作报告、财务预决算报告、职工福利费及四项费用运用状况、干部年度考核状况、签订了《集体合同》、《女职工权益爱护专项集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集平安生产、内部管理、节支降耗、人才培育、职工生活福利、退休职工待遇等各方面的建议26条，会议期间就职工代表提出的建议进行了一一答复。

二是深化矿务公开工作，提高民主参加深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏等形式，对全矿平安生产、经营管理、重大事项、大宗物资选购 等职工群众关切的热点、焦点问题进行适时公开；各基层单位每天将职工计分、奖罚状况等内容进行上墙公布；职工工资经劳资、财务、纪委、监察、审计、工会等部门审核后，每月工资发放前在矿公开栏内公示；对关系职工切身利益的重大决策等事宜均听取职工群众看法，有力的维护了职工群众的民主监督权、民主管理权。

三是以依靠员工发展，发展为了员工为宗旨，每月组织开展一次职工思想问卷调查，广泛征求职工建议，并严格建议的征集、审理、答复、督办等程序，确保每一条建议都有回音。

（二）在群众平安工作方面

一是加强职工平安宣扬教化，强化全员平安意识。突出活动时效，重点利用电视台、办公网络、宣扬栏、黑板报、宣扬条幅等宣扬工具，开展平安宣扬活动，先后悬挂宣扬横幅186条；组织黑板报24期360板；制作事故案例警示教化牌版87块，全矿干部职工、家属受教化1800多人次。通过平安教化，不仅提高了全员平安意识和自主保安实力，更有效的推动了平安生产的稳定发展。在集团公司工会组织的安康杯学问竞赛中，我矿取得第一名的好成果。

二是加强群监组织队伍建设，固牢平安生产其次道防线。进一步加强了群众平安监督检查委员会、女工平安协管会等群众性平安组织建设，从矿到工区、到班组，上下形成了一个完整的群众平安监督检查体系。从生产一线选拔责任心强、业务过硬的一线职工担当群众平安监督检查员；进一步完善了群监员季度培训学习考试制度、群监会例会制度、群监员例会制度，在副井口设立了群监站。同时把群监员制止违章、排查和整改隐患、填写平安检查表等状况纳入考核，提高了群监员的工作主动性、主动性，取得了良好的工作成效。一年来，群监会先后组织群众平安大检查12次查出问题隐患560条，全部进行了整改；平安行为纠偏380人次，三违帮教70人次，有力的维护了矿井平安生产大局。

三是发挥女工优势，开展平安亲情教化。矿女工协管会坚持为平安操劳，为生产尽责，为职工解忧的工作方针，以创新协管工作机制、创新三级联保模式、创新平安健康心理疏导机制、创新平安文化载体、创新和谐家庭创建、创新送

暖和活动形式六个创新为工作重点，主动在服务平安、服务职工上寻求转型和发展。矿女工协管会在井口设立温馨驿站，常年坚持夏送凉爽，冬送暖和，一年365天，每天有活动，全年十二个月，月月有创新；女工协管会深化井口、区队，与职工进行面对面的谈心、沟通，使平安协管工作更加贴近一线职工、贴近平安生产；在元宵节、端午节、中秋节分别开展了元宵送矿工、平安寄祝愿、端午送祝愿、矿嫂嘱平安，双节送祝愿活动；组织面对严峻形势，女工该怎么办座谈会；开展节支降耗合理化建议征集、女工节能在岗位活动，引导女工充分发挥精打细算过日子的优势，立足岗位，减本增效；9月下旬，开展秋季保安平安吩咐到身边等活动，以敏捷多样的形式，以兄弟姐妹的亲情，充分发挥了女工家属在矿井平安生产工作中不行替代的作用。今年以来，协管会胜利帮教三违26人次，走访36户家庭；协管会在各项活动中共发放平安毛巾2600条，西瓜10000斤，元宵500斤，粽子3600个，牛奶4000盒，月饼1700斤，香皂800块，牙膏500支，洗干净500瓶，红糖300斤，白糖150斤，红糖姜汤800桶，白糖绿豆汤240桶。矿女工协管会荣获全国煤炭系统先进女工家属协管会荣誉称号。

（三）基层基础工作开展状况

只有抓好班组群众平安，矿井平安发展周期才能真正延长。矿工会特地成立了以工会牵头、安监处、生产调度等部门协作的班组管理领导小组，负责11个生产区队的班组平安建设工作。矿每月召开一次班组长座谈会，每季召开一次由矿领导参与的先进班组平安建设表彰会。各基层区队根据20xx年3月份工会与党政联合下发《关于20xx年度开展安康杯竞赛的通知》要求，以安康杯竞赛活动为载体，大力开展明星班组竞赛、工人先锋号区队班

组建设活动。在六月份平安生产月期间，矿工会组织支配了16项工作配档，做到了每天有活动，周周有内容，旬旬有声势，全矿1400余名职工参加了各项活动，呈现出活动参与人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。在班组群众平安文化管理建设方面，实践并总结推广了班组文化管理体系，既思想汇报专题三有四化三结合，形成了具有邱煤特色的班组自主管理模式。三有：即有权—我是平安生产当家人；有尺—规章制度；有尊严—实现人生价值。四化即考核内容精细化、验收汇报时效化、培训学习欢乐化、平安行为习惯化。三结合即推动班组自主管理与企业文化结合、与群众性技术创新结合、与群安创先争优结合，真正实现了区队班组自治、员工自律，激发了基层班组的内在活力，科学创新推动班组群众平安管理建设上档升级。

（四）在节支降耗方面

针对今年严峻的煤炭市场形势，矿工会根据挖掘一切潜力、紧缩一切开支、杜绝一切奢侈、堵塞一切漏洞的思路，大力提倡节约下的就等于挣下的观念，在全矿组织开展了节约竞赛活动。成立了节约竞赛领导小组，制订了考核方法。从强化目标成本管理入手，将材料指标层层分解落实到部门、区队、班组，建立起全员、全过程、全方位的成本限制体系，做到人人头上有指标，个个肩上有任务，进一步提高了职工的节约意识。节约竞赛活动开展以来，得到了矿各单位主动响应，主动献绝技、亮绝活。例如：机电工区电焊条节约法、通防工区报废隔爆水槽旧钢丝改风筒挂钩法、机修车间废旧螺栓复新法、洗煤厂吸铁器回收废旧材料法等五十余项节约好方法、范文写作好做法在全矿得到了推广和应用，累计为矿节约资金30多万余元。节约竞赛活动的持续开展，增加了广

大职工的成本意识、节约意识、市场意识和效益意识，为矿全面成本限制工作奠定了基础。

（五）在维护职工权益方面

一是严格执行集体合同，维护职工合法权益。在每年的职代会上，经过与矿协商，修订并重新签订集体合同后，工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行状况进行监督检查，各项集体合同得到了全面落实、执行。通过执行新的工资集体协商协议，并刚好调整职工酬劳，实现了企业与职工收入的同步发展；全矿职工、离退休老干部健康查体1450人次；组织先进、模范人物、优秀职工、优秀班组长赴泰安、北京等地疗养、观光旅游70人次；对全部孕、产妇都执行了产假制度。今年5月，被市授予劳动关系和谐企业荣誉称号。

二是仔细做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿党委、工会，仔细组织开展了送暖和活动。在新春佳节来临之际，由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动，为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。在金秋助学活动中，对困难职工子女发放助学金，共计30000元，做到了急困急办，特困急帮。同时，对职工子女高校生发放了行李箱、蚕丝被等物品，以示激励。7月份开展慈心一日捐活动，参与捐款活动1000多人，捐款18万余元。

三是以人为本，深化暖心工程。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则，先后完成了生产综合楼危楼改造和职教中心综合楼的工程建设，为生产楼安装了中心空调，改善了基层区队的办公环境；跨越3公里从矿外铺设管道引进了优质水源，让职工吃上了健康矿泉水；对职工探亲楼进行了排水系统改造，增建了停车位，在洗车处安装高压泵，便利职工洗车。为解决矿区职工业

工会工作总结7

20xx年度我校工会工作以科学发展观为引领，以区教化局工会工作要求为指导，充分调动广阔教职员工的主动性，主动性和创建性，主动推动校务公开，教代会为主要载体的民主政治建设和师德建设为内容，为推动本校教化事业的发展做了肯定的工作。

现将20xx年度工会工作总结如下：

一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。

学校的首要工作是教化教学，抓好老师队伍建设是主要职责，要提高学校教学水平就必需有一支思想素养好、业务素养强的老师队伍。今年工会协作学校校长室、教学处、德育处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。不断加强理论学习，提高了老师师德和业务水平。在提高老师政治觉悟的基础上开展行之有效的师德教化，并组织老师践行高尚的师德，其次加强了法制学习。在师德教化中我们坚持以法治教、以法治校，提示老师时刻要遵纪遵守法律，来约束自己的行为，提高师德水平。

二、坚持校务公开，发挥教职工主子翁作用

学校工会全面贯彻执行区教化工会关于“校务公开”的看法精神，学校党支部和工会向全校教职工全面公开校务状况，公开内容包括学校党建、财务、职评、评先、考核、教学培训等工作状况，设立学校校长信箱。同时了解群众呼声，加强了学校的民主建设和廉政建设。同时，工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策，对学校试行各考核条例，广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校的中层干部年终考评。学校工会把政治透亮度和财务透亮度成为一种无形的凝合力使全体教职工团结在一起，在各项工作中争创一流。

三、关切爱惜职工生活，充分发挥工会的桥梁和纽带作用

急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家，关切教职工的实际困难，关切团结职工的生活，做好摸底工作，做好节日，特殊是春节时的慰问工作，真正把“关切”两字送到每个教职工的心坎上。这样极大地调动了广阔教职工的工作主动性，使大家团结互助、主动实干、和谐相处。

四、以活动为载体，激发老师以昂扬的精神主动投身教化教学实践

主动开展各项活动，丰富教职工的业余文化生活，增加教职工的身心健康，学校教工之家有舞蹈房、乒乓室、羽毛球场地定时开放，定人负责，组织教职工文体活动。通过各种活动，充溢了教职工的业余生活，使老师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增加了凝合力。

工会工作总结8

上半年，中心工会工作接着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的十六届五中全会、中心经济工作会议精神和全总十四届三次执委会精神，用“三个代表”重要思想统领工会各项工作，依据省厅直属机关工会XX年工作要点，紧紧围绕中心工作任务和党建工作，仔细抓好工会组织建设和制度建设，提高干部职工的整体素养，激发工会成员的工作热忱。主要抓了以下几个方面工作：

一、大力开展社会主义荣辱观教化，提高职工思想道德水平

胡锦涛同志关于"八荣八耻"的重要论述发表后，在中心干部群众中引起热情反响。我们将“社会主义荣辱观”作为一个专题在中层以上干部、党员、科室等不同层次中分别确定学习重点，分层组织学习。在系统学习的同时，为保证学习效果，我们在中心oa办公系统中将社会主义荣辱观作为一个学习专栏，并设立“八荣八耻”论坛。这种不受时间限制，不记真实姓名、自由发言的论坛形式深受广阔职工的欢迎，中心职工主动踊跃参与，有的同志将生活中遇见的或自己曾经经验的事情发到论坛中来，让大家来评判是非、美丑、善恶，效果特别好。我们还将“八荣八耻”歌曲发布于中心网服务器上，让大家自行下载学唱，效果明显。工会还主动响应党支部号召，在青年职工中组织开展了以“践行公德我有责”为主题的社会主义荣辱观主题实践活动，宣扬基本道德规范，引导团员青年从我做起，从身边做起，从点滴做起，把"八荣八耻"转化为自觉行动。通信和网络服务窗口组织开展了以“服务用户为荣”为主题的实践活动，向用户公开服务承诺，主动主动接受用户的监督，服务水平和意识都有了明显的提高，在中心树立社会主义荣辱观活动中起到了表率作用。

二、接着深化开展帮困扶贫工作，发挥工会的激励作用。

接着开展“送暖和，献爱心”活动，并将这项活动作为关切职工生活，亲密联系群众，稳定职工队伍的一项重要举措来抓，纳入工会工作日程。年初，在“两节”期间和越冬季节，我们仔细做好困难职工生活排查工作，对长期有病生活困难的职工进行了帮扶。春节前，工会领导亲自到2位职工（军属）家中慰问，了解她们的实际困难，并逐一赐予帮助解决。职工红白喜事工会领导都亲自到职工家中庆贺和慰问；职工及家属生病住院，工会领导都亲自去探望，使职工切实感受到了大家庭的暖和。接着组织开展爱心捐助和扶贫救助工作，主动开展女职工“手拉手、献爱心”捐献1元钱活动，男职工也主动踊跃参与，全中心共35人参与捐款243元。春节前，职工又自发地为帮扶对象李大姐家捐赠衣物、米、面、油等生活物品，使其深受感动。通过系列活动的开展，使职工更加酷爱集体、酷爱单位、酷爱本职工作，增加了单位的凝合力，切实调动了职工的主动性，大大提高了中心整体合力。

三、加强工会组织的基础建设工作，建设务实、清廉、高效的工会组织

年初，我们拟成立三个委员会，并实行民主举荐的形式，将三个委员会的组成人员上报厅直工会请批，5月份厅直工会正式批复我中心成立三个委员会，完善了工会组织。委员会成员分工明确，有效地促进了工会工作。同时加强了工会财务管理，收好、用好、管好工会经费，严格执行《工会法》规定的工会收缴标准，刚好、足额上缴工会经费，无挪用工会经费的现象和问题。组织完成中心工会财务预算编报工作。

四、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活。

为丰富和活跃职工文化消遣生活，我们充分发挥工会组织的作用，以围绕中心工作、服务职工为主线，开展了大量的有益于职工身心健康的活动。春节前夕，举办了迎新春保龄球竞赛；三八期间，组织女职工参观航天展；组织全休职工观看谭竹青事迹演出和影片《生死牛玉儒》等。中心足球队还利用业余时间与兄弟单位球队进行足球竞赛，切蹉球技。通过系列活动的开展，使职工感受到了多姿多彩的外部世界，加强了内部沟通，增加了凝合力和向心力，受到职工们的广泛欢迎和好评。

上半年，中心工会能够根据厅直工会年初确定的工作目标扎实开展各项工作，取得了较好的效果。下半年,我们将接着努力，根据厅直工会的支配和部署，完成好各项工作任务，履行好工会的各项职能，在开展”职工之家”创建活动上下功夫,进一步加强职工文化建设,扎实开展有益于职工身心健康的文体活动。

半年来，在校党委的干脆领导和市总的详细指导下，依据年初校党委工作布置要求，工会委员会一班人团结协作，主动开展工作，取得肯定成效，我们详细做了如下工作：

1、召开第八届第五次教代会，由学校主要领导向代表报告工作；校领导、中层干部向代表述职，接受代表的评议；涉及学校管理、教化改革及教职工切身利益的重大问题都在教代会上探讨、通过，这一系列做法得到了全体教职工的充分确定和支持。

2、召开工会委员会议，总结XX年工会工作。做好XX年上半年工会工作支配。

3、依据校党委的布置和各时期不同要求，主动协作以支部（工会小组）为单位，仔细组织教职工政治学习和探讨。

工会工作总结9

20xx年，宣城车间工会，在上级工会和车间党总支的正确领导下,依据各个阶段的目标任务要求，以各项活动为载体，坚持融入中心,维护大局,服务职工，充分发挥工会的桥梁和纽带的作用，为确保运输平安、增收创效、队伍稳定、企业文化建设、职工素养提高等做出了主动的贡献。现将主要工作汇报如下：

1、以深化推动“服务职工在基层”活动为主线，当好职工的“娘家人”

依据段工会年初的工作部署，为确保“服务职工在基层”活动的扎实有效开展，我们宣城站工会在活动中，坚持把“立足服务和深化基层”作为重点，把深化调查探讨、宣扬形势任务、促进企业发展、推动解决困难、推动重点工作为主要内容，刚好开展了问卷式工作调研，问卷调查实行谈心、沟通、召开座谈会、发放调查问卷表等形式进行，广泛征求职工看法建议，通过调研了解了职工的困难、诉求和期盼。依据调研反馈的看法建议，进行了梳理，针对职工反映的看法建议有针对性的开展思想政治工作和帮助释疑解惑。同时，对征集的看法建议形成书面材料向段工会反映，真实反映职工愿望。在推动“服务职工在基层”活动，我们始终把解决职工困难作为动身点，仔细落实“三不让”扶贫帮困措施，在职工生病住院，刚好进行探望，在职工遭受困难时，刚好伸出救济之手，宣城站职工唐元斌家属患小肠间质瘤，医疗费用达2.5万，术后需药物长期维持，每月药物费用达2.4万，无法报销，针对这种状况，我们刚好上门进行探望慰问，帮助提取住房公积金用于治疗，同时，把他的状况向段工会反映，帮助申请重困职工。一年来，共探望慰问职工37人次，慰问金额达14400元；“金秋助学”资助18个家庭19名学生，共计人民币14000元。实现了职工队伍状况在一线驾驭、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推动、工会工作任务在一线落实，不断增进对职工群众的深厚感情，增加工会组织的凝合力，形成促进职工队伍稳定、劳动关系和谐的长效机制。

2、以开展“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动为抓手，促平安工作的长治久安

“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动是贯穿全年的一项活动，是促进平安的有效途径。根据“遵章守纪，按标作业”主题竞赛活动要求，我们首先成立了车间活动推动领导小组，制定了活动推动绽开表，确定车间信息员，建立健全活动推动状况的台帐资料。其次是利用职工大会、点名会开展形势宣讲，讲清活动的目的意义目标措施，使职工人人明白，个个投身其中。三是在车间管内开展了黑板报宣扬，组织开展了黑板报评比。四是对车间开展竞赛活动的推动信息以及特色做法，（包括职工在岗位防止事故、为旅客货主服务、职工严格执标典型宣扬等方面的信息），在刚好上报车务段的同时，在车间办公局域网上进行发布；五是管内车站利用施工、天窗修等时机开展业务演练。六是组织开展了车间平安学问选拔赛，在此基础上，组队参与车务段平安学问竞赛，并获得团体第一名，组织客运技能选拔赛，组队参与车务段客运技能竞赛，并获得团体第三名。客运值班员许莉代表车务段参与了路局的客运技能竞赛，代表路局参与了铁道部的客运技能竞赛，并获得了路局客运值班员技能竞赛第一名的好成果。七是利用车间职工代表中期视察的时机，对十字铺站、水东站“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动开展进行检查，各站职工代表进行沟通学习，相互取长补短，共同提高。八是利用干部跟班，夜间查岗，下站检查的时机，加强对现场职工“遵章守纪，按标作业”等状况进行检查督促，对违反“两纪一化”的作业行为进行分析考核。通过多措并举，确保活动取得实效。

3、以“聚力科学发展，建设和谐上铁”和建设一流车务段为目标，开展形势任务宣讲

为凝合广阔职工的才智和力气，统一干部职工的思想和行动，我们坚持开展形势任务教化。为此仔细组织广阔干部职工学习贯彻部和路、车务段有关会议精神，深刻理解盛部长讲话的精神内涵和路局重点、目标、任务、要求，以及车务段为实行上级指示精神的各种举措。根据主题教化活动要求，深化到班组，组织职工开展学习宣扬、开展形势任务宣讲。讲清铁路的形势任务，引导职工正确相识铁路面临的新形势、新任务、新要求，把大家的思想和行动统一到和谐铁路的发展进程中去，变压力为动力，进一步激昂精神，落实标准，增加责任。以实际行动推动和促进铁路的科学发展、平安发展、和谐发展。为建成一流车务段做出主动的贡献。

4、以“严格管理与关爱职工”为主题的开展面对面谈心活动为切入点，构建平安和谐的环境

为使“严格管理与关爱职工”主题谈心活动取得实效，提高谈心活动的针对性和有效性，我们事先组织开展了问卷调查，看一看职工对严格管理的理解和想法，听一听职工对关爱职工有哪些诉求，依据问卷调查职工反映的看法和建议，车间班子成员深化包保点，实行集体谈心与个别谈心相结合的方式有针对性的开展了谈心活动。通过形势任务宣讲和面对面谈心活动的开展，提高了广阔职工对严格管理的理解和支持，职工们亲身感受到组织的关切关爱，感受到自身主子翁地位的提高，对发挥职工的主子翁作用起到很大的促进作用，为平安生产奠定了坚实的基础。大家表示，上一个班，保一个班平安，请组织放心、领导放心。

5、以“企业文化年”活动为平台，丰富职工业余文化生活

为扎实推动“企业文化年”建设，车间组织了段徽、段歌、车间、车站精神征集活动，截止6月底，共征集到段徽三枚、段歌一首、车间精神7条、车站精神19条。并在车间网页上进行公布。此外，我们还举荐了文艺骨干、体育骨干，代表车务段参与了铁路局在南京地区举办的文艺竞赛，田径运动会。并取得了较好名次。二是主动组织开展“和谐杯”书画、摄影、手工艺、盆景、保藏作品征集活动，有18幅作品被车务段采纳，其中有一副作品获得一等奖，三副作品获得二等奖，三幅作品获得三等奖，四幅作品获得入围奖，车间获得优秀组织奖。三是在车间管内组织职工开展学唱段歌；四是组织车间文艺爱好小组开展文艺节目排练，11.28到段参与“学习十八大、唱响新芜车”首届职工文化艺术节文艺汇演，参演的节目受到了观众的一样好评。五是依据车务段党委编发了宣扬提纲，利用点名会、下站包保的时机，对企业文化进行讲解。六是为丰富职工的业余文化生活，元旦、春节、“五一”期间车站组织了系列文体活动，开展了小型多样的文体消遣活动，烘托了节日气氛，丰富了职工的业余文化生活。

6、坚持民主管理，激发职工的主子翁热忱

为加强车间的民主管理，调动和发挥职工参政议政的主动性，更好的为平安生产服务。我们今年初召开了车间首届职工代表会，行政作了报告，车间班子成员开展了述职述廉。今年八月份组织职工代表对管内部分车站进行了职工代表中期视察。二是召开车间工会其次次会员代表大会，进行了车间工会的换届选举，选举产生了车间其次届工会委员会委员，同时，民主选举了出席段三次工代会代表。三是坚持民主决策议事制度，凡是涉及职工切身利益的诸如职工疗养息 ，各类先进评比、各类代表的产生等问题，召开车间班子会议集体探讨，对名额进行了安排，下到车站、班组，由职工自下而上进行举荐评比，做好了职工疗养支配和各类评比工作，杜绝了领导说了算和班子拍板的现象。四是通过职工大会，站务公开栏，定期向职工公开车站事务，增加了车站事务的透亮度。五是组织职工开展“金点子”、合理化建议活动，收到合理化建议14条，刚好上报段工会。

20xx年，我们车间工会虽然做了一些工作，取得肯定成效，但距离段工会的要求还存在着肯定的差距，在台帐填写、信息上报上存在不刚好、不细致、不全面等现象，须要在下一步的工作中加以改进和克服。

工会工作总结10

邮政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成果。工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了主动的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主子翁地位进一步得到了增加，企业的经济效益进一步提高，为社会供应了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下：一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增加基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。职工之家建设活动深化长久，工会工作年初有安排，年中有检查，年末有总结，在深化建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共27个工会小组，好的或比较好的工会小组达90％以上，，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。依据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。

须要重点说明的是，去年末，我行被xx省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣扬部代表省级政府来我行实行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、打算和系统内部的宣扬工作，还全力协作xx日报新闻站记者对今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。

一、注意对工会干部及广阔职工的教化，切实提高综合素养

1、加强政治思想教化。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大探讨和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教化，增加广阔职工的荣辱意识、责随意识和危机意识。

2、加强法律法规等教化。利用请进来、派下去等方法进行业务、法律、法规、心理学、平安生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上平安生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“平安学问”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教化培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。

3、加强职能技能教化。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份起先在各分厂开展了初赛，参加项目15个，参加人数达520人；集团工会准备于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教化。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商管理”专业培训。

二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣扬有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施看法》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣扬，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。

（1）依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增加了工会的活力。

（2）落实工会考核制度、把村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作、所属企业工会单建工会，常常开展各项工作等列入考核范畴。

（3）推广金堂村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作的做法。

四月份，全国总工会劳动爱护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——一心一意依靠广阔职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参加、全员管理，使广阔职工提高平安意识，规范操作行为，促进了企业的平安管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊异！认为这是做好中小企业的平安生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展精彩，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的嘉奖。

3、深化开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参加度高，工会工作精彩的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、xx药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。

三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。

1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元；工资15件，金额万元。

2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会，严格根据市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业平安卫生协议和女职工权益爱护协议，同时，对合同的履行状况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。

3、着力做好关切职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份起先，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们准备在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。根据安排首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。

四、加强职工民主管理，不断推动基层民主建设

1、进一步推行职工代表大会制度。

宁波xx药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。

2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的看法、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。

五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。

根据市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日起先收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。

建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会干脆征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了万元，再加上目前企业形势也不是很好；还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会赐予考虑。

下步准备：

根据年初工作安排和市总工会的工作步署，重点抓好：

一是大力推动工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，根据规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作，逐步向18个村推开，最近准备在金堂村召开现场会，由各村工会主席和平安生产管理员参与，把“主动参加”和“建村职工维权服务站”结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。

工会工作总结11

20xx年度，学校工会本着为广阔教职工服好务，为学校教化教学服务的宗旨，这一年，学校工会工作在中心学校工会的指导下，在全体教职工的大力支持下，圆满完成了各项任务。

一、好的做法

(一)主动开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，提高教职工的华蜜指数。

1、学校工会在中心学校工会的领导下，开展了教职工运动会和青年老师“单位是我家”主题演讲暨才艺表演活动。提高了教职工的华蜜指数。在活动中青年老师张瑞获得了演讲竞赛暨才艺展示一等奖，叶垚、陶莉获得了二等奖，廖益利、贾方、陈娟获得了三等奖，教职工运动会，设有三人四足、跳绳、摸石过河、保龄球、定点投篮等项目，全部教职工踊跃参与，通过活动增加了教职工的集体意识、参加意识。为了为增加教职工的健康意识，全面提升教职工的身体素养，营造全员健身的良好氛围，工会组织动员教职工们利用大课间坚持与学生一起跑步，这些活动的开展缓解了老师的压力，也增加了老师的身体素养，同事丰富多彩的文体活动，加深了同事间的友情，减轻了压力，丰富了生活，发挥了特长。

2、学校工会主动组织全体老师参与XX乡教化工会组织、XX乡中心幼儿园承办的老师联谊活动，此次活动我校陈前勇、王世斌、曹廷严老师分别获得三笔字一二三等奖，陈亮、陶莉老师的摄影作品获得一等奖，这为20xx年郧西县教化系统举办的三笔字和摄影大赛XX学校选拔选手奠定了基础，在全县举办的竞赛中，我校陈前勇老师获得毛笔字一等奖，王世斌老师获得粉笔字二等奖，曹廷严老师钢笔字三等奖，陶莉老师获得摄影竞赛三等奖，陈亮老师获得摄影竞赛一等奖。

(二)完善制度，努力办好“教工之家”

布置了教工之家，购买了象棋、五子棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等。制定、完善了各项工会制度，明确了岗位职责。

(三)开展“关爱”活动，仔细做好送“暖和”工作

适时地慰问生病的教职工和结婚搬家等教职工，关切困难教职工生活，做好慰问教职工的工作。学校先后为退休老师陈隆彩、廖宗珩老师实行了饯别宴，温馨的欢送退休老师。年终学校工会对已经退休的老老师购买微薄的礼品进行工会慰问，礼品虽少，但暖和了老师们的心。

二、不足之处

1、听取教工看法不够广泛，反馈不够刚好。虽然日常工作中，几乎每天都要到各个年级办公室去，但大多数时候是动员教职工参与健身运动，询问教学和班级管理的时候要相对少些，即使听到了老师们的一些看法和反映，也只是依据自己的理解做了说明和劝慰的工作，真正反馈到相关部门的问题相对比较少。

2、未组织召开关系教职工权益维护相关的会议。

3、教职工文体活动参加率还要提高。虽然开展了多种活动，但还是有部分教职工由于各种缘由没有参与到文体活动中来。以后要多动脑筋，动员和激励教职工每人尽可能参与一项体育运动。

工会工作总结12

校工会在学校党政的领导下，全面履行工会职能，紧紧团结全校教职工主动工作，努力为学校营造一个团结、和谐、稳定、进取的良好环境。

一、开好“双代会”。

每年一次的“双代会”已列入学校的常规工作。校工会周密部署，仔细细致地做好了会务、组织、宣扬、材料等打算工作，起草完成了工会工作报告、提案工作报告，为常熟理工学院二届三次“双代会”的顺当召开做好了扎实周到的基础性工作。“双代会”结束后，还仔细做好“双代会”材料的收集、整理、归档等工作。

为推动我校民主管理的进一步深化，试行二级教代会的工作，我们工会对此开展了学习调研，并协同党委组织部前往苏州科技学院、江苏高校进行了调研，借鉴学习同类院校的二级教代会的管理方法和阅历，预料下半年学校将选择两个有条件的二级学院进行试点。

二、提案处理工作。

二届三次“双代会”共收集到提案31件，立案26件。提案中既有关注我校发展大政方略的，又有充分体现教职工自身利益需求的，涉及到学校发展、教化、住房、津贴安排、后勤服务等方面的问题。提案处理工作是学校民主管理的重要工作，提案委员会非常重视此项工作，对26份提案进行整理、编号，报校分管领导审批后送有关职能部门处理，并将结果反馈给提案人。二届三次“双代会”提案处理结果是：满足的有11件，较满足的有12件，还有3件正在落实中。

三、节日庆祝活动。

“三八”妇女节组织部分女教职工赴上海朱家角活动;“五一”节慰问各级劳模，为他们送上节日的祝愿;“六一”节为全校十四周岁以下的教职工子女发放购书券，为孩子们增加精神食粮。

四、教职工体育活动。

组织了全校教职工乒乓球竞赛，由各分工会组队参赛，联合分工会队再度卫冕。活动得到了各分工会的大力支持，全体校领导也主动带头参与竞赛，校领导队还荣获了道德风尚奖，通过活动，愉悦了教职工身心，增进了彼此间了解。参与常熟市羽毛球竞赛，获女双第三名和第六名，混双第八名。

五、胜利举办了由苏州市教化工委主办，常熟理工学院承办的其次届在苏高校教职工乒乓球竞赛。通

过我们的主动筹备、细心组织，本次活动得到了苏州市教化工委领导和十三支在苏高校参赛队员的一样好评，我校教职工乒乓球队也荣获了团体其次名的好成果。小小寰球，架起友情桥梁;来来往往，传递兄弟友情!我们高校是一家，乒乓让我们心更近!本次竞赛赛出了风格，赛出了水平，沟通了阅历，增进了友情，将对促进各高校教职工体育健身活动的开展、丰富教职工业余文化生活、增进高校间的联系和友情等方面起到主动的作用。

六、组织教职工体检。

教职工的身体健康干脆关系到学校工作的正常开展，也关系到每一个教职工的家庭华蜜。在现行每两年一次教职工体检基础上，今年50周岁以上教职工、具有正高职称的教职工和全体离退休人员增加了一次项目较全的体检，同时还组织了每年一次的女教职工妇女健康检查。校工会仔细调研常熟有关医院的医疗条件、服务措施、体检价格等综合因素，细心组织支配这次教职工体检，并得到了各分工会主席和女工委员会委员们的大力支持，及各参与体检教职工的全力协作，顺当完成了今年的体检任务，并组织体检询问专家来校回访，为教职工健康供应了服务，得到了参检教职工的一样好评。

七、慰问和探望工作。

慰问探望教职工已经形成制度，上半年校工会共探望慰问42名生病住院教职工，并努力给他们供应帮助，力所能及地为他们解决一些实际困难，让他们感受到了组织的关切和浓浓的人文关怀。

八、工会骨干培训。

为了提高工会骨干驾驭工会工作的实力，校工会组织校工会委员、女工委员、经审委员和各分工会负责人等工会骨干进行了培训，并邀请了校党委副书记刘华民教授作讲座。培训中强调，在新形势下学校工会工作的重心将适度下移到各级分工会，与学校的二级管理体制相匹配;明确了在新形势下各分工会的职责，依法参加学校的民主管理和民主监督，依法维护好教职工的合法权益，主动协调好教职工内部的各种冲突，关切教职工生活，尤其要关切弱势群体，主动开展丰富多彩的文体活动，创建和谐的氛围;要求各工会骨干要了解状况，驾驭信息，要学习、了解工会工作的相关政策和规定，要从小事做起，多做奉献，要不断提高工作实力，履行好工作职责，进一步做好本职工作。

九、暑期养息 旅游。

组织教职工暑期养息 旅游活动，有利于充分调动广阔教职员工的主动性，提高教职工的整体素养，促进身心健康，增进彼此间的了解和友情。校工会主动举荐部分教职工参与苏州市教化工会组织的暑期养息 旅游活动;细心组织工会骨干外出学习调研养息 旅游活动;支配各分工会组织好教职工暑期外出参观、养息 、学习、旅游活动，并要求养息 活动必需做到“平安第一”，坚持“谁组织谁负责”的原则，多渠道、多形式地开设养息 地点和线路，养息 活动内容要以组织教职工饱览祖国大好河山，欣赏历史文化名胜为主，同时开展形式多样的寓教于乐的活动。

十、其它工作。

①坚持每个工作日中午和每个周末开放教工活动室;②仔细收集教职工对聆湖苑教工住宅的需求信息，为学校党委常委决策供应参考;③资助身患重病的管理学院青年老师和外国语学院学生。④组织开展“支援玉树地区抗震救灾捐款”活动，动员全校教职工参与慈善捐献献爱心活动，共捐得善款98445元，并将捐款总额干脆通过银行汇到了苏州市慈善总会。⑤仔细完成了苏州市教化工委要求的各项材料上报工作。

工会工作总结13

某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部、院长室的关切和支持下，在全体工会委员和广阔会员的共同努力下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院基建和全面开诊的大局，履行各项职能，强化自身建设，构建维权体系，推动民主管理，提高职工素养，增加职工的凝合力与战斗力，为医院和谐稳定发展发挥了主动作用，现将全年工作总结如下：

一、健全组织，推动工会自身建设。

加强工会组织的自身建设是做好工会工作的'基础和前提。我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。在日常工作中，定期召开工会委员会会议，充分发扬民主，做到年初有安排，年终有总结，月月有重点，建立了工会工作大事记，在基础性建设及规范化管理上有长足的进步。

同时我院工会始终把创建合格职工之家列为工会重点工作，通过扎实有效、形式多样的宣扬，使职工明白工会是自己的组织，加入工会是法律给予的权利，是维护自身合法权益的现实须要，进一步启发新进职工和编外职工参与工会的愿望，最大限度地把职工组织到工会中来，某年，我院新进职工106名，工会刚好把全部新进职工汲取入会，专题并主动组建工会小组，保持了职工入会率达100%。工会小组建立100%。

二、树立典型，开展各种竞赛活动

今年我院接着以创建工人先锋号为载体，以创先争优为依托，主动组织开展了以当好主力军，建功‘十一〃五’，建设新南通为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断增加职工技术操作技能。

1、为提高病历书写的内涵质量，工会与医务科联合组织了全院医生电子病历书写竞赛活动，力求进一步规范电子病历的书写。

2、协作护理部围绕创建优质护理示范工程活动的开展，组织了多种形式的学问培训和技能竞赛活动，如：优质护理服务学问竞赛;护患沟通和优质护理服务规范的情景剧表演;无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的运用等方面的护理操作竞赛，有效促进了全院护理技术水平的提高。

3、为进一步提高收费窗口人员的整体素养，财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的收费技能竞赛活动，从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习，有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。

除开展了各种技能竞赛活动外，还主动做好了劳动模范

(先进)选树、培育、宣扬活动，组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹，并开展组织了优秀护士的评比活动，在护士中引起了剧烈的反响，取得了良好的效果。

三、民主管理，完善院务公开工作

为了进一步推动和规范院务公开工作，促进我院的民主科学管理，提高医院的医疗服务实力，构建和谐医患关系，依据上级要求，我院重新修订了院务公开实施方案，调整了领导小组，制订了院务公开工作流程和书目，努力把单位运作管理的重点，广阔职工关切的热点，廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容，在公开程序上，坚持重大决策全过程公开，重要管理工作各个环节公开，热点工作每一步骤公开。今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作，人才聘请工作等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广阔职工公开，确保了工会及广阔职工的民主监督作用的发挥。

同时，我院主动组织职工参加民主评议中层以上干部，并按上级要求刚好开展了职工评家活动，满足率达90%以上。

四、协调关系，维护职工合法权益

我院仔细组织开展了和谐劳动关系创建活动，主动主动维护职工合法权益，并开展了扶贫帮困活动，组织了献爱心一日捐、玉树地震、博爱在南通人道万人捐等活动，发动全院职工捐款。

1、主