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文档简介

第页共页公司考勤制度表一、考勤制度的目的和意义1.目的：为了规范员工的出勤状况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司正常运转。2.意义：考勤制度的实施能够帮助公司全面掌握员工出勤情况，合理调配人力资源，提高工作效率和员工的归属感。二、考勤机构1.考勤部门：由公司内部设立专门的考勤部门，负责管理、监督和维护考勤系统的正常运行。2.考勤管理员：公司指定专人负责考勤系统的设置、数据录入和日常维护工作。三、考勤方式公司采用电子考勤方式进行考勤管理，具体包括以下几种方式：1.指纹识别考勤：员工需要将自己的指纹信息录入考勤系统，通过指纹识别设备进行考勤打卡。2.刷卡考勤：员工使用公司指定的考勤卡，在刷卡机上进行考勤打卡。3.人脸识别考勤：员工需要将自己的面部信息录入考勤系统，通过人脸识别设备进行考勤打卡。4.手机考勤：员工可以通过指定的手机应用程序进行考勤打卡。四、考勤时段1.上班时间：公司规定上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。2.下班时间：公司规定下班时间为下午6:00，下班后不得随意离开工作岗位。五、考勤规定1.准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。3.迟到早退：迟到或早退超过3次，将视为一次旷工，需要扣除相应的工资。4.外出办事：员工外出办事需提前告知上级主管，并填写外出申请表，经批准后方可外出。5.加班制度：公司在必要时可要求员工加班，员工应根据公司需要合理安排工作时间，如果超出正常工作时间超过2小时，视为加班，公司将提供相应的加班补贴。6.旷工制度：员工未经请假且擅自缺勤的，视为旷工，公司将扣除相应的工资。六、考勤管理1.考勤记录：考勤管理员负责每日记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间及迟到、早退等情况。2.考勤统计：考勤部门每月进行考勤统计，根据考勤记录计算每个员工的迟到、早退、请假和加班情况。3.薪资计算：公司的薪资结算将根据员工的考勤情况进行计算，迟到、早退和旷工将扣除相应的薪资，加班将获得加班补贴。七、考勤纪律1.违反考勤制度的员工将按照公司规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同。2.对于经常迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应的纪律处分，严重者甚至可能被开除。八、其他规定1.考勤数据的保密：公司将对员工的个人考勤数据进行保密，不得无故泄露给其他人员。2.考勤数据的监督：员工可以通过指定的途径查询、申诉自己的考勤记录，考勤管理员将及时处理相关问题。以上是我公司的考勤制度表，

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