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文档简介

第页共页劳动争章细则及奖励办法范本第一章总则第一条为了充分发挥员工积极性，提高劳动生产力，激励员工创新工作，特制定本劳动争章细则及奖励办法。第二条本劳动争章细则及奖励办法适用于本单位全体员工。第三条劳动争章是对员工在工作中取得的重要成果的一种表扬和奖励。第四条劳动争章的评定和颁发应当公正、公平、公开。第五条劳动争章分为一、二、三等争章。其中一等争章为最高荣誉，只颁发给特别表现卓越的员工。第二章争章的评定标准第六条争章的评定应该依据以下标准：（一）在工作中发挥领导作用，能够带领团队完成任务，并取得良好的效果；（二）在工作中具有创新精神，能够提出新的解决方案，推动工作的创新和发展；（三）在工作中具有优异的表现，能够高效率地完成工作任务，并超额完成工作目标；（四）在工作中具有卓越的技能和知识，能够为单位的发展做出重要贡献。第七条争章的评定应由评定委员会组成，委员会应由经验丰富的员工和领导组成。第八条评定委员会应当根据员工的工作表现，进行综合评估，经过投票确定争章的获得者。第九条评定委员会应当将争章的评定结果及时通报给获奖员工，并在单位内部公示。第三章争章的奖励办法第十条争章的奖励形式主要包括物质奖励和荣誉奖励。第十一条物质奖励主要有以下形式：（一）发放奖金或者奖品；（二）提供特殊的晋升机会；（三）给予额外的休假时间。第十二条荣誉奖励主要有以下形式：（一）在单位内部表彰获奖员工，进行颁奖仪式；（二）在公开场合宣扬获奖员工的优秀事迹；（三）将获奖员工的照片和事迹张贴在单位内，以示鼓励和表彰。第十三条奖励的形式和内容应根据争章的级别和员工的个人意愿进行合理安排，确保奖励的公正性和合理性。第四章争章的管理第十四条争章的管理工作由单位人事部门负责。第十五条人事部门应当建立相应的争章档案，详细记录获奖员工的个人信息和争章的评定情况。第十六条单位应当定期开展争章宣传活动，充分展示获奖员工的优秀事迹和争章的意义。第十七条争章的有效期为一年，一年之后需要经过评定委员会重新评定，并对原有争章进行确认。第十八条对于违反单位规章制度和与争章不符的行为，单位有权撤销获奖员工的争章荣誉。第五章附则第十九条对于争章的争议，应当由人事部门进行调解，如无法调解，可通过内部申诉程序解决。第二十条本劳动争章细则及奖励办法自发布之日起实施。第二十一条本劳动争章

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