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文档简介

第页共页杭州市劳动合同整理版第一章总则第一条为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳动合同。第二条劳动合同适用范围：本劳动合同适用于杭州市的劳动关系。第三条劳动合同的订立应当遵循公平、平等、自愿的原则，无论企事业单位、个体经营者、劳务派遣单位及其从业者，都应当订立劳动合同。第四条劳动合同内容应当包括以下主要条款：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纠纷解决等。第五条劳动合同应当书面形式，用以保存举证和证明。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当通过协商的方式进行。劳动合同一方以通知书、书面邀约等形式，向拟聘用方作出要约；拟聘用方即时或者在合理期限内以口头、书面或者其他形式表示接受，自合同成立。第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。当事人可以根据劳动性质、认定根据需求合理订立有固定期限的劳动合同，但是累计不得超过两年。第八条劳动合同期限为无固定期限的，为劳动关系存续期限；劳动合同期限为固定期限的，为劳动关系存续期间。第九条当事人可以约定试用期。试用期一般不超过三个月。试用期内，当事人可随时终止劳动合同，但是不得有不合法的限制条件。第十条劳动合同的变更应当通过协商的方式进行，变更内容应当明确、具体，并应当签订书面变更协议。第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效前，劳动者参加的培训费用由劳动者承担。第十二条劳动合同生效后，劳动者有权按时获得劳动报酬，用以维持自身正常生活。第十三条用人单位应当履行相应的劳动保护义务，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。第十四条劳动合同存续期间，当事人不得随意变更劳动合同，不得未经对方同意而扣、损劳动者的工作报酬。第十五条劳动合同存续期间，当事人应当互相尊重，遵守合同约定，不得有违法的行为。第四章劳动合同的终止第十六条劳动合同履行期满，当事人约定的条件实现或者发生劳动合同约定的其他终止情况，劳动合同终止。第十七条劳动合同期间，当事人一方提前30天书面通知对方终止合同的，可以终止合同。但是，当事人一方丧失劳动能力或者因工伤、职业病需要终止劳动合同的，不受该限制。第十八条劳动合同终止后，用人单位应当一次性支付劳动者应支付的各项经济补偿。第五章劳务派遣合同第十九条劳动派遣单位与劳动者的劳务派遣关系，应当签订劳务派遣合同。第二十条劳务派遣合同内容应当包括以下主要条款：劳务派遣单位、劳动者的基本情况、派遣期限、劳务内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纠纷解决等。第六章劳动争议处理第二十一条与劳动合同争议，当事人可以依法提起行政调解、仲裁、诉讼，并可以选择其中一种或几种方式进行争议解决。第七章附则第二十二条对违反劳动合同法律法规的行为，应当按照相关法律规定进行处罚。第二十三条本劳动合同解释权属

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