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文档简介

第页共页旅行社与导游人员劳动合同书劳动合同甲方：旅行社（以下简称“甲方”）地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方：导游人员（以下简称“乙方”）地址：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方依法、平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方旅行社工作的有关事项，达成如下合同：一、工作内容1.1乙方的工作内容为旅行社指派的导游工作，包括但不限于：a)按照甲方的安排和要求，负责接待游客、解说景点、组织游览等工作；b)提供游客所需的旅行信息、服务和建议，并确保游客的安全和满意度；c)协助甲方完成导游工作所需的其他相关事宜。1.2乙方应按照甲方工作规定和游客需求，全力以赴完成工作，确保服务质量和效果。二、工作时间和地点2.1乙方的工作时间根据旅行社业务安排而定，可能需要在假日、节假日或夜间工作，如有需要，乙方应服从甲方的调动。2.2乙方的工作地点主要在旅行社安排的景区、景点、旅游线路等，如有需要，甲方可以根据业务需要，指派乙方到其他地点工作。三、工资和福利3.1乙方的工资报酬由甲方按照规定的工资标准发放，双方签订本合同后，按照甲方的付款周期和方式进行支付。3.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受与其他员工同等的福利待遇。四、权利与义务4.1甲乙双方均应遵守国家、地方及行业的有关法律法规和规章制度，履行各自的法定义务。4.2乙方应按时上班，严格遵守工作纪律和安全规定，维护甲方的形象和利益。4.3甲方有权对乙方在工作中的表现、工作态度、专业素质和能力进行考核，对考核结果有权进行奖惩，包括但不限于加薪、晋升、调岗、降职或解除劳动合同。4.4甲乙双方应保守商业机密，不得以任何方式泄露、利用、转让给甲方与旅行社业务相关的商业信息和客户资源。五、解除劳动合同5.1甲乙双方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，并开展协商解决。5.2按照国家法律法规的规定，甲乙双方可以依法解除劳动合同的。六、争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：乙方（导游人员）：签字：

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