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文档简介

第页共页医院人事聘用人员管理制度范文第一章总则第一条为规范医院人事聘用人员的管理行为，保障人事工作科学、公正、依法、高效开展，提高人事管理工作水平，特制定本制度。第二条本制度适用于医院内所有人事聘用人员的管理工作。第三条医院人事聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规、优质高效的原则。第四条医院人事聘用人员管理的主要内容包括：招聘、录用、考核、职业培训、晋升、调动、奖励、处罚、解聘等。第二章招聘与录用第五条招聘广告的内容应真实、准确、完整，招聘岗位、岗位要求、待遇等公开透明。第六条招聘工作应当公开、公平，不得随意扩大或者减少招聘人员数量，不得以任何形式设限或设置不合理的条件限制招聘对象。第七条招聘工作原则上应当进行面试，面试时应当做好记录，除特殊情况外，不得以面试成绩作为唯一依据。第八条招聘录用工作由专门的人事部门负责，招聘面试人员应当经过批准，并签订保密协议。第九条医院录用人员一律签订劳动合同，并自觉遵守该合同的各项规定。第十条所有被录用人员应按要求提交相关证明材料，并进行背景调查。第三章考核与岗位晋升第十一条医院应采用多种形式对人员进行定期或不定期的绩效考核，考核结果作为晋升、奖励、处罚等方面的依据。第十二条绩效考核应当公正、公平，采用量化和定性相结合的方式，有明确的考核标准和评分规则。第十三条绩效考核结果应当及时告知被考核人员，并进行解释和说明。第十四条晋升岗位应当符合相关规定，主要依据应为人员的绩效考核结果，同时需要符合相应条件。第四章培训与调动第十五条医院应定期开展职业培训，提高人员的专业能力和综合素质。第十六条员工参加职业培训应由医院全额或部分承担费用。第十七条医院可根据工作需要对人员进行调动，但应提前通知，并给予相应的安置。第五章奖励与处罚第十八条奖励应公正、公平，并根据实际工作情况进行评选。第十九条处罚应依据相关规定，且按程序进行，遵循法定程序和原则。第六章解聘第二十条医院可以解除劳动合同的情况包括但不限于：因工作需要解除合同、人员表现不佳、违法违纪等。第二十一条解聘工作必须遵循法定程序，且必须为合法合理的解聘情况。第七章附则第二十二条医院应定期或不定期，根据医院人事管理工作需要，对

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