公共机构节能工作联络员制度模版_第1页
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文档简介

第页共页公共机构节能工作联络员制度模版一、目的和依据为加强公共机构节能工作的组织管理，提高节能工作的科学性和有效性，制定本制度。本制度依据《国家季节能条例》、《国务院办公厅关于节能工作的若干意见》等国家和地方相关法律、法规及政策文件。二、适用范围本制度适用于公共机构内设机关单位、直属事业单位等。三、基本原则1.政治原则：坚持党的领导，加强党组织对节能工作的领导。2.法治原则：遵守国家和地方的法律法规和政策，采取科学的节能管理方法。3.效益原则：充分发挥经费使用效益，提高单位的节能工作效果。4.公开透明原则：加强对节能工作的宣传，接受社会监督。5.落实责任原则：各级各部门按照本制度的规定，落实节能工作的责任。四、机构设置每个公共机构设立一个节能工作联络员，由机构负责人任命，直接向机构负责人报告工作。五、职责和权利1.负责组织制定节约用能工作计划，包括节约用电、节约用水、节约用气等工作计划，并定期进行评估和调整。2.负责宣传、培训员工关于节能工作的知识和技能，提高员工的节能意识和能力。3.配合有关部门进行节能巡查和监督检查，及时整改存在的节能问题。4.建立、完善节能台账，定期汇总、分析和评估节能工作的情况，提出改进建议。5.组织开展节约用能的技术和经济应用研究，推广先进的节能技术和设备。6.负责编制年度节能工作报告，向机构负责人报告工作进展及存在的问题，并提出相应的改进措施。7.协助有关部门开展节能标准、规范的制定和修订工作。8.参加相关会议、培训和研讨会，了解最新的节能发展动态，积极进行经验交流。六、工作机制1.定期召开联络员会议，研究部署节能工作，交流经验和做法。2.开展节能工作经验交流和学习活动，借鉴先进单位的经验和做法。3.联络员每月向机构负责人提交节能工作进展情况报告，包括节约用能情况、节能设备使用情况、节能改造项目进展情况等。4.建立节能案例库，收集、整理和推广优秀的节能案例。5.建立联络员的激励机制，对发现的节能创新和技术改进给予奖励。7.公共机构财务部门按照相关规定拨付节能经费，用于支持节能改造和节能设备的购置。七、考核评价1.节能工作联络员需按时完成各项工作任务，保证节能工作的顺利进行。2.每年对节能工作联络员进行绩效考核，考核内容包括工作完成情况、业务水平、工作态度等。3.考核结果作为评价联络员绩效、绩效奖金和晋升的重要依据。八、保密要求公共机构节能工作涉及机构的内部信息和相关部门的业务信息，节能工作联络员须严格遵守保密规定，不得泄露机构的机密信息和业务秘密，严禁利用节能工作牟取个人利益。九、附则本制度由公共机构负责

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