公司女工劳动保护管理制度范本

第页共页公司女工劳动保护管理制度范本第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。第三节夜班和夜间劳动第十九条公司应根据国家相关规定，合理安排女工的夜班工作，保障其权益。第二十条公司不得安排孕妇和哺乳期女工进行夜班劳动。第二十一条公司应提供相应的夜班补贴和夜间交通保障措施。第四章健康保护第一节职业病防护第二十二条公司应按照国家相关法律法规，采取措施预防和减少女工职业病的发生。第二十三条公司应定期开展职业病危害因素检测和评估，确保女工的职业病防护措施的有效性。第二十四条公司应加强对有职业病危害的岗位的管理和监控，提高女工的职业病防护意识。第二节疾病预防和保健第二十五条公司应健全女工的疾病预防和保健制度，定期进行健康体检和疾病预防教育。第二十六条公司应为女工提供必要的疾病预防和保健措施，如免费疫苗接种、健康咨询等。第二十七条公司应提供适当的工作场所休息和临时休假的机会，确保女工的身心健康。第二十八条公司应建立健全女工的疾病防控制度，提供相关的疾病防治知识教育。第五章事故防范和应急救援第一节事故防范第二十九条公司应建立健全事故隐患排查和整改制度，定期开展事故隐患排查工作。第三十条公司应加强对女工的事故防范教育和培训，提高女工的安全意识和事故防范能力。第三十一条公司应建立健全事故报告和处理制度，及时报告、处理和追查各类事故。第二节应急救援第三十二条公司应建立健全应急救援预案和机制，确保女工在突发事件中得到及时救助。第三十三条公司应设置应急救援设施和装备，并定期检查和维护。第三十四条公司应组织女工进行应急救援演习，提高应对突发事件的能力。第六章绩效考核和奖励第三十五条公司应将女工的劳动保护情况纳入绩效考核体系，并根据考核结果进行合理奖励。第三十六条公司应建立女工劳动保护投诉和举报制度，鼓励女工积极参与劳动保护工作。第七章法律责任第三十七条公司应遵守国家相关法律法规和规章制度，履行对