大连软件培训机构横向评测

看到一篇很好的博文，重新排版整理了一下后共享给大家；这片文章通过数个评比点对大连软件培训的公司做了横向的比较，比较适合想学JAVA、C语言培训的朋友选择机构用；希望大家能有用。大连IT培训机构横向测评前言：伴随着2011-2012年大连软件外包行业的回暖；IT行业人才热度明显提升，眼下大连软件行业就业形势比较火热。目前对于应届毕业生而言；找一份软件开发工作目前的难度不是很大，但多为基础类或支持类的工作居多，而且以中小公司职位居多。如果想要谋求一份500强企业或国内大型软件公司的职位，接触一些大规模的商业及开发项目，对技术和外语的要求还是显得门槛稍高一些；很多计算机相关专业的应届毕业生或想跨行转软件开发的朋友可能会考虑选择IT培训机构作为一个跳板；但目前大连IT培训机构水平良莠不齐，而且有些广告夸大或者虚假容易误导消费者，市场也相对感觉比较混乱；这样就难免有些朋友上当受骗。今天笔者就自我主观的调研对大连的IT培训机构做一个综合性的分析，希望可以给想要在大连选择培训的朋友提供一个相对靠谱的参考。笔者所在公司是一家大型软件企业，每年都会从大连各大培训机构筛选一些人才作为基础人才补充，也因此和大连多家培训机构有过往来。本次评测内容，根据互访各个机构的印象和座谈、以及面试过大量的不同机构的培训生所作出的技术评定和综合评定、参考其它面试官和其它软件公司朋友的评价、同时也参考培训生对自己机构的评价等信息来做出一个横向比较。评测办法：本次评测分为七大模块，每一个模块的满分值为最高10分；分数越高象征着综合评价越好，分数越低代表着机构实力偏弱或诚信度较差。评测内容包括广告真实度：一个机构的广告是消费者的主要导向，虽然好的广告可以吸引来大量的消费者，但广告在为企业带来利润的同时，也要兼顾其社会责任，所以笔者观点：广告可以打，但必须负责任。机构软硬件条件：一个好的基础设施和硬件设施是必须的。师资能力：一个机构的灵魂在于师资，不论多么优秀的体系，都需要一个合格的师资去将它完成，师傅不好学生就不可能太好。培训体系：同样是学习一门开发技术，但不同的课程设置顺序或方法是会带来不同的学习效果，体系的设计一定程度上决定了培训接受度的难易。实践项目价值：培训中所实践的项目在很大程度上决定了学生培训完后的上手水平和发展空间，这个差异性在学生工作后体现非常大；实践项目的价值一定程度上会影响了学生的职业发展。机构管理与信任度：一个机构的管理影响着培训生的规范性、职业化程度、团队协作能力等各方面综合评定，也反向的可判断培训生对所在机构认可度的高低。就业实力：忙了大半天，大家是要要结果的；就业水平体现着机构的诚信度与实际培训能力，这个是衡量机构优劣的重要指标，也是学生判定自己教育投资成功与否的判断来源。本次评测只筛选了目前大连规模较大，广告比较火爆或比较受关注的IT教育机构，没被列入本次评测范围的机构勿喷，因为笔者接触面有限，不可能接触过大连所有的IT培训机构。本次列入评测机构如下（不分先后顺序）东软IT实训、华信IT培训、亚讯新思E+培训、达内IT培训（大连中心）、大连北大青鸟、中软卓越IT培训、尚观IT培训、安博教育(大连)本次评测开始：一：广告真实度（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）机构名称广告卖点广告范围/频度广告分析可信度东软实训培训考试合格100%东软就业，不就业退费高校巡回宣讲发布，频度中培训最终考评合格者优先进入东软工作，但必须是合格者，是否能进东软取决于东软当时时间点的需求量，近期进入东软软开部门的还是不少人7分华信培训培训考试合格100%推荐就业网络、少量媒体广告牌，频度中华信近1年来广告频度不高，稳定的做几所合作高校的企业定制，华信近1年需求量很大，学生就业到华信或外派进入华信的还是不少。8.5分亚讯新思专注JAVA、强调技术；100%推荐就业，不就业退全款频度低，很少见亚讯新思的确只专注做JAVA，各大公司录取亚讯的学生数量还是相对较多的，上项目的能力的确让人感觉满意。8.5分中软卓越“免费”培训、大部分中软就业、JAVA+3G网络、报纸、招聘会；频度中其实所谓的3G概念太虚，其实就是JAVA主体附加一点3G的概念，招聘网站能见到大量的中软实训生应聘可见其就业情况一般6.5分达内培训先高薪就业后付款、5000人定制、每个月500家企业上门招聘、16552个职位各种媒体、频度高达内贷款学习的风波网络上讨论的非常多，掉入这个陷阱的人不在少数，每个月500家企业上门、16522个职位太夸张了，那为何招聘会达内学子络绎不绝，重修生比例居高不下呢。4分尚观教育保年薪5万、拿7K+工资；不就业退全费网络居多、频度中嵌入式人才数量相对不高，工作起薪稍高是事实，但大连目前的薪资水平，大部分人其实达不到广告所言的数字，我公司去年签过2个尚观学生，薪资2600，行业标准，一个机构是无法改变的。6分安博教育政府补贴免费实训各种媒体、频度高安博主要是拿政府补贴，再不考虑培训内容的前提下，学生交纳的少量管理费确实接近于免费;但以此为吸引还是有大部分的收费培训。7分北大青鸟名企定制、高薪就业、教育改变人生铺天盖地、频度密集北大青鸟大部分都是高中生多，而现在大部分有实力、有规模的软件企业最起码要求人员是大专以上；我最起码没看到那个企业为青鸟网开一面降低要求；招聘会上的青鸟学子和青鸟的广告一样，铺天盖地。3分六：机构管理与信任度（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）说明：每一个机构都在塑造一个自身品牌，自身品牌的塑造离不开一个专业化的管理，不同的机构采用不同风格的管理方式和管理办法；机构的管理的专业性与成效性在培训生的身上可以得到集中的体现，同时培训机构的管理最直接的感受者莫过于培训生本身，学生接受管理和规范直接影响其对机构的信任评价。本项评测内容通过各个机构的参访感受以及培训生面试过程中对其所在机构的信用评价反馈，以及结合培训生面试的规范性和职业素质体现上的反馈综合作此评测。机构名称管理风格直接管理人管理规范性严格程度职业性表现信任度反馈综合评分东软实训校园式管理教务部规范性高一般一般信任度一般7华信培训公司化管理教务部规范性高较高优秀信任度较高9亚讯新思公司化管理行政部规范性高较高优秀信任度较高9中软卓越公司化管理教务部规范性高较高一般信任度一般7达内培训校园式管理班主任规范性高一般一般信任度差6尚观教育校园式管理班主任规范性一般一般差信任度一般5安博教育校园式管理班主任规范性一般一般差信任度一般5北大青鸟校园式管理班主任规范性高一般一般信任度差6七：就业实力（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）说明：一个培训机构的就业其实是一家机构的浓缩写照，因为任何一个机构即便是有母体软件公司实体的公司也不会吸收完全达不到开发要求的学生，机构的就业水平和就业能力直接客观的反映了教学体系、师资力量、项目价值度、管理规范程度、机构诚信度以及社会责任性；各机构就业情况的评判标准采用正面的访问，通过各机构门户网站上的在线咨询询问，通过官方网站公布学员就业名单所反映出的就业企业质量和薪资质量（薪资高低侧面反映了学生的水平价值），同时通过网络信息平台登录各个公司的百度知道或贴吧调查其机构的投诉率和负面反馈率，最终结合面试各机构培训生所了解到的各学生所在培训班的就业情况以及笔者所能了解到的软件企业录取各大机构学生的大概情况做出综合评测。内容\机构东软实训华信培训亚讯新思中软卓越达内培训尚观教育安博教育北大青鸟官方就业说法合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%就业专业团队有有有有有有有有就业企业质量一般较好高一般一般一般偏差偏差就业薪资水平一般较好高一般一般一般低低就业投诉信息较少较少极少中等多较少多多负面反馈信息较少较少极少较多较多较少多多学生反馈就业情况一般较好好一般较差一般较差差企业认可度高高高一般一般一般差差综合评分5.5654各机构的就业情况评测结果，可能由于受一些客观因素影响：机构的规模不同，学生基数数量不一等等，可能有些机构感觉由于本机构自身培训学生数量庞大出现负面反馈信息和投诉的几率就高，但我认为作为肩负社会责任的教育机构应该对得起自身所应该承担的社会责任，不应因为自己培训的数量大而作为推脱责任的理由，正是由于机构大你所影响的学生数量也大，更应该做到加强各方面的能力对广大学生负责。写在最后：各机构横向测评总分如下内容\机构东软实训华信培训亚讯新思中软卓越达内培训尚观教育安博教育北大青鸟广告真实度4673软硬件环境98.58.5986.58.57师资能力5666.5培训体系7.588.578766项目价值6.5766管理与信任度79976556就业实力5.5654总分52.557.561494343.543.538.5本次评测的出发点是面试了太多太多的培训生和应届毕业生，感受了很多学子在就业找工作时迷茫无助的心情，也见到了很多被“忽悠”的培训生，作为学生大学三年四年已经等于是进行了教育投资，传统的大学教育可能给予不了我们太高深的技术能力与实际经验（当然和自身学习状态也有关系）；毕业就业时我们可能会面临一些困扰和迷茫；有些学生因此会选择一块培训的跳板期望自己能成功，但培训费用基本都是万元左右的投入，说白了大多也都是父母的血汗钱；这个教育再投资如果决定，就尽量要让它投入的有意义、有价值、有产出；鉴于此做了本次评测，虽然并不官方（我很心寒没有搜索到官方关于IT机构的任何评测和报告）；但抱着对大家负责的态度，笔者从2011年8月就开始了着手利用工作条件主动的收集和整理评测所需要的数据，为避免面所得到的信息反馈的片面性，笔者先后面试过94名各大机构的培训生，咨询同事和同行、朋友的看法和反馈达25人次，同时在网络上尽可能最大范围的搜集大连各机构的反馈信息；所做的这些都是为了是本次评测具备一定的实效意义。从评测结果上来看，有母体公司作为软件企业实体的机构相对得分都是稍高一些，传统纯教育类机构得分稍差，可以看出带有软件公司实体的培训机构对于培训内容的把握更加好一些，毕竟自身很清晰自我需求什么样的基础人才；在把控上也相对更严格一些，当然也为就业提供一定的方便和保障，最起码可以一定比例的吸收；从最终评测的数据上看亚讯新思、华信、东软三家机构排名靠前，尤其是亚讯新思和华信相对优势比较明显，和得分靠后的机构相比距离还是比较悬殊，所以说明大连的IT培训机构之间的差异还是很大，市场还是比较混乱，所以学生在选择机构的同时应该多做些功课而不是一味的相信广告；尤其是全国性的连锁品牌在本次评测中全面处于下风，可见大连地区的分支机构实力是大打折扣的，相反本地自主品牌的华信培训和亚讯新思表现优异，也变相的说明广告做得好的不一定真的好，还是必须要有自己的判断才是关键。本次评测可能也会引发一些人的口水，但请急喷之前先考量下自身是否做到了问心无愧；笔者无心抬高谁，更无心贬低谁，只希望广大打算扎根大连的软件学子能找到适合自己的机构，让自己的教育消费物有所值。P:大家如有问题可发送e-mail给我，也希望能与大家一起